V prejšnjem življenju kot rekruter sem imel večinoma pozitivne izkušnje s kandidati. Veliko jih je bilo dobro pripravljenih, prijaznih in resnično zainteresiranih za vlogo, s katero so se pogovarjali, zaradi česar je izbira prave osebe resnično velik izziv.
Vendar pa so bili najbolj nepozabni intervjuji, ki sem jih opravila z nekaterimi najbolj nesramnimi kandidati, ki sem jih srečala. Najslabši del? Lahko bi rekel, da nimajo pojma, kako nehote me obravnavajo. Preden se usedete za svoj naslednji intervju, je nekaj stvari, ki jih morate razmisliti o tem, kako boste morda sabotirali svoje možnosti, da boste dobili svojo sanjsko službo.
1. Prinesli ste samo en izvod svojega življenjepisa
Ne, resno - imam žive spomine na sogovornike, ki so sedeli, segali v vrečke za svoj življenjepis in imeli samo en izvod. To bi bilo v redu, če bi bil edina oseba v sobi, vendar to nikoli ni bilo tako. Vedno sem bil eden izmed peščice mojih kolegov, ki so si vzeli čas za svoj sestanek s kandidati. In na redkem primeru, ko se je nekdo pojavil brez nekaj izvodov, me je to vedno zavrglo. Seveda, za vsakogar sem že vnaprej natisnila nekaj, vendar je bilo še vedno resnično odloženo, ko je iskalec zaposlitve vprašal, ali bi bilo v redu, če bi se vsi delili. Namig: Odgovor je vedno ne. Torej, tudi če mislite, da se srečujete samo z vodjem zaposlitve, natisnite nekaj dodatnih.
2. Niti minuto ne vprašate intervjuvanca o sebi
Seveda, oseba, s katero se pogovarjate, naj bi sprejela zelo pomembno odločitev o svojem življenju. In ja, obstaja nekaj res visokih vlog. Na koncu pa se tudi ona skuša odločiti, ali bi rada vsakodnevno sodelovala z vami. Če torej ne kažete zanimanja za njeno kariero ali tisto, kar jo zanima zunaj dela, vam tudi jasno pove, da vse, kar vas zanima, pride do točke, ko razpravljate o tem, koliko dolarjev ta družba porabi da ti plačam. Da, ta postopek je lahko intenziven, vendar to še vedno ni opravičilo, da se z vsemi, s katerimi se srečujete, ni malo pogovarjal. To vas ne bo samo nekoliko umirilo, temveč bo anketarja sprostilo - kar je odličen dodaten bonus.
3. Na koncu zastavljate vprašanja, da poskusite in zveni pametneje
Popolnoma postavite vprašanja o položaju. Vendar pa je tako kot med sestankom ekipe pomembno vedeti, kdaj ste dobili vse odgovore, ki jih potrebujete. In ko to storite, je povsem v redu, da se ustavite. Če v navadi postavljate vprašanja samo zato, da bi poskusili podaljšati pogovor, le škodite svojim možnostim, da pristanete na službo. Čeprav je mogoče pomisliti, da ste intervju pribili, ker je trajal dlje, kot ste pričakovali, pa ni vedno tako. Razmislite, koliko stvari mora opraviti vaš anketar, potem ko zapusti pogovor. Takoj, ko pretečete določen čas, je velika verjetnost, da bo oseba zdaj prešla na svoj seznam opravkov in se pozno spopadla s tekom.
4. V pisarni jemljete subtilne kljukice
Hej, razumem. Včasih si smešen in šala tu ali tam lahko olajša razpoloženje v tvojo korist. Toda to postane naporno, ko začnete dajati pripombe o pisarniških prostorih, ki ne vključujejo lastne savne ali piva na pipo. In verjemite ali ne, to sem že prejel od iskalcev zaposlitve, ki sem jih sprva ljubil - kar me je še posebej navdušilo, ko sem moral nastopiti na koncertu. Torej, naredite si uslugo in ne sprejemajte subtilnih klopov ob dejstvu, da podjetje deluje v starejši zgradbi ali da je kuhinja videti, kot da jo je zgradil Mike Brady, ali da je kavni aparat star.
Kvote so velike, da se med intervjujem ne trudiš biti nesramen. Toda, čeprav so vam rekli, da ste najbolj spoštljiva oseba na Zemlji, je še vedno pomembno vedeti, kako lahko subtilne poteze v hipu spremenijo vtis anketarja o vas. Kljub temu ne skrbite preveč. To so pogoste, a zlahka popravljive napake. In če ste pripravljeni priznati, da ste nagnjeni k temu, da se jih boste lotili in si aktivno prizadevali, da bi se ustavili, si boste prihranili veliko bolečine, ko vam bo sanjska služba na sporedu.
