Zato iščete popolno novo najemnino za zapolnitev odprtega položaja. Izpolnite krog pogovorov, se odločite in ponudite zvezdnemu kandidatu delo - končali ste!
Razen - zavrne. Še huje je, da nadaljujete s podpornim kandidatom in ista je zgodba. Kaj daje?
Če ugotovite, da kandidata za ponudbo ne zanima ponudba, vas lahko začne preganjati stara poslovica: "Ne poslušate se samo z njimi, temveč vas zaslišite, " Seveda je iskanje najboljšega človeka za ponudbo ključni del opisa zaposlitve anketarja, vendar morate kandidati zagotoviti, da ste tudi vi in vaše podjetje odlični.
Preden se lotite naslednjega intervjuja, se prepričajte, da ne boste nenamerno naredili eno od teh štirih pogostih napak anketarja.
1. Ne postavljate najboljše noge naprej
Prvi vtisi so pomembni. Tako kot bi pričakovali, da se bo katerikoli kandidat na razgovoru v obleki in poliranih čevljih za intervju, tudi vi in vaša pisarna postavite svojo najboljšo nogo naprej.
Pomislite: kako bi se sogovornica počutila, da čaka pol ure, ker njen bodoči šef zamuja? Kaj bi si mislila, če v pisarni ni več kave, potencialni kolegi se ogovarjajo okoli hladilnika vode ali tiskalnik kdo zamudi čez zamujeni rok? Dan razgovora obravnavajte kot glavne stranke, ki so pisarna. Vsi bi morali biti pravočasno oblečeni in pripravljeni na prijazen in ustrežljiv neznanemu obrazu.
2. Ne ukvarjaš se
Kot anketarja bi vas prosila prosilka, ki je strmela v strop ali nenehno preverjala svojo Blackberry, kajne? Izpolnite svoje anketirance, ki jih od njih pričakujete. Ne glede na to, ali res čakate na pomembno e-poštno sporočilo ali se samo trudite, da bi naleteli na trdega anketarja, je nezanimanje samo nesramno. Poleg tega, ko boste več zanimanja pokazali, bolj bodo vaši intervjuvanci delili o sebi, in to vam le pomaga.
Pripravite se na intervju, tako da v e-poštni naslov in telefon postavite "Ne moti" in poskusite uporabiti nekatere stavke "poslušam", na primer "To je zanimivo" ali "Povej mi več o tej izkušnji." bodite prijetno presenečeni nad rezultati.
3. Hog intervju
Kot anketar je vaša naloga, da ste odličen ambasador za svojo organizacijo in delite podrobnosti o položaju. Prepričajte se, da ne boste mešali odgovorov na vprašanja prosilca in odgovorili na vsa vprašanje, ki bi ga morda imel. Ko vi govorite, zapravljate priložnost, da kandidata spoznate. Še več, morda bo pustil razmišljati: "Zakaj sem porabil čas za pripravo na to?" Ali še huje, "Ali so tukaj takšni sestanki?"
Intervju poskusite začeti tako, da prosite kandidate, naj povedo o sebi, kar jim bo dala besedo. Če vas med intervjujem zastavljajo vprašanja, jim na kratko odgovorite, nato pa povejte, da jih boste na koncu z veseljem podrobneje obdelali.
4. Vaš član ekipe je Wild Card
Veste, o kom govorim. Tisti član ekipe, ki si ga vsi vzljubijo, a katerega sarkastična duhovitost, suh smisel za humor ali nagnjenost k prevlado v pogovoru lahko izzvenijo malo, dobro, odrinljivo.
V intervjuju je ta oseba odgovornost. Nočeš imeti nikogar, ki bi anketirancev napačno drgnil ali v celoti odvzel intervju - zato je najbolje, da svojega sodelavca pustite zunaj. Če morate sodelovati, se prepričajte, da gre za skupinski razgovor, in vključite nekoga močnega (kot ste vi!), Ki lahko usmerja intervju v pravo smer, poskrbite, da bo nanj odgovorila ključna vprašanja in po potrebi nadzirajte škodo.
Vaša naloga vodje je, da v svoji ekipi najdete najboljše ljudi, zato mora biti glavna zvezda postopek intervjuja. Če se boste izognili zgornjim napakam, boste zagotovili, da ima kandidat veliko izkušenj - in se želi vrniti po več.
