Drugi dan sem govoril s prijateljem. Poimenovali ga bomo Dave.
Dave je aktiven iskalec zaposlitve v zadnjih fazah dolgotrajnega pogovora z veliko zdravstveno organizacijo. V intervjuje je že vložil 17 ur (brez šale), vendar se je še vedno vleklo. Še huje, njegov rekruter je nenadoma prenehal klicati.
Ko sem ga poklical, so bile Daveove prve besede: „O, hvala bogu. Vaš čas ne bi mogel biti boljši. Pravkar ste me rešili, da sem svojemu rekrutarju poslal absolutni zinger po e-pošti, da bi mu natančno povedal, kaj mislim o njegovi nesramnosti. "
Rekel sem mu, naj odstopi od tipkovnice. Stopi stran. Na srečo je. In tukaj je:
Medtem ko Dave ni dobil tega dela (kar se je izkazalo, da so ravno zaradi tega spregledali njegove klice), je isti zaposlovalec teden dni pozval, naj ne spregovori o novi priložnosti. Še boljšega.
Dave začne to novo delo naslednji teden. Če bi pustil, da se bo stres zaradi tega boleče izvlečenega postopka intervjuja kar najbolje izživel, Dave ne bi začel novega dela naslednji teden.
Zveni znano? Ali ste bili skozi (ali trenutno potekate) neskončni ali zastali postopek razgovora? Če je tako, zagotovo spoznate, da lahko celo najboljši od nas spodbudi, da storijo hudomušje v zvezi z dogovarjanjem ali odnosom, kot je Dave-jeva implozija.
Če ste v tej situaciji, kaj lahko storite? Kako preživeti, ko se intervjuvanje vleče in nadaljuje?
Tu so štirje hitri "dos", ki vam bodo pomagali priti skozi.
1. Vprašajte za podrobnosti postopka
Najboljši način za mirno krmarjenje po dolgotrajnem postopku razgovora je, da vnaprej razumemo, kako ta postopek izgleda in kako dolgo organizacija predvideva, da bodo stvari trajale. Ko ste v prvem intervjuju, bodite prepričani in zaključite sestanek z nečim podobnim: "To se sliši kot odlična priložnost, Karen. Zelo me zanima nadaljevanje pogovora. Mi lahko poveste, kako izgleda postopek od tod, in vaš predvideni časovni okvir? "
Te informacije vam lahko prihranijo vse vrste tesnobe, saj boste vedeli, kdaj naj pričakujete, da boste slišali nekaj, in če ne, kdaj naprej.
In če to pozabite vprašati na razgovoru, lahko v dneh, ki sledijo s podobno poizvedovanjem, vedno pokličete najemnika ali HR-osebo. Bodite prepričani in zveni mirno in ležerno, ne panično.
2. Dotaknite se Base, če so rekli, da vas bodo kontaktirali do ___ in potem ne
Torej, recimo, človek za človekove pravice vam je povedal, da bo prvi krog pogovorov opravljen do četrtka in da morate nekaj slišati do konca tedna. Če se v ponedeljek popoldne vrti in nimate nobenih posodobitev, ga lahko popolnoma pokličete ali pošljete po e-pošti. Vzemite nekaj takega:
Še enkrat - naj bo svetloba in naj bo kratka.
3. Razmislite, da se obrnete na vodjo zaposlitve, če kadrovska služba ne bo vrnila klicev
Celoten oddelek bom predgovoril z zelo glasno uporabo s to taktiko, še posebej, če delate z zaposlitvijo zunanje agencije. Tole je razlog, zakaj je najemno podjetje verjetno vsaj deloma angažiralo storitve te zaposlitvene agencije, da se njihovim ljudem ne bo treba zmešati z veliko usklajevanja, pogovorov in pogajanj. Če torej obidete rekruterja in se odpravite desno do vodje zaposlitve, tvegate, da boste nadlegovali tako upravitelja kot najemnika.
Če pa vas je vodja najemanja izrecno povabil, da se oglasite, pokličete z vprašanji ali se prijavite, bi to lahko bilo koristno, če bi najemnik padel ob pravočasnih posodobitvah. Za to bi šel po e-pošti in jo na kratko - morda kaj takega:
Prvo vprašanje naj bo nekaj posebnega za vaš pogovor, drugo pa za časovnico.
Če se Diane hitro odzove, lahko to navadno upoštevate kot močan pokazatelj zanimanja.
4. Prekinite se s klicanjem ali pošiljanjem e-poštnih sporočil, če ne boste slečeni
Vrnimo se k zgodbi Dave. Dave je bil nepričakovano odpuščen iz službe, ki jo je ljubil približno osem tednov pred tem. Na splošno je bila njegova raven stresa dokaj visoka. Počutil se je tudi nekoliko obrabljenega od 17 ur pogovorov s tem enim podjetjem. Poleg tega je menil, da je po vložitvi toliko časa v postopek najmanj rekruter, da je vnaprej z njim in pravočasno s povratnimi klici.
In veste, to je bilo pošteno pričakovanje. Resnica pa je, da kadrovalci niso vedno dobri pri spremljanju, še posebej, kadar stranke vlečejo na noge ali so zaposlene pri sklepanju posla s kandidatom, ki ga je izbralo podjetje.
A če bi se Dave odzval tako, kot je bil tisti dan, ko sem ga poklical, bi se s kakršno koli prihodnjo priložnostjo prek te agencije ustrelil v nogo. Torej, razen če ste resnično pripravljeni, da se z rekrutarjem ali interesno organizacijo podate ven v slavo, ne razmišljajte o tem, da bi se približali njemu ali njej, dokler niste vzeli nekaj globokega vdiha in si povrnili občutka miru.
Dolgotrajni razgovorni postopki vas lahko v najboljšem primeru napetijo, v najslabšem primeru ne sprožijo. Osredotočite se na stvari, ki jih lahko nadzorujete. Bodite hladni in samozavestni. In stvari, nad katerimi nimaš nadzora? Naj gre.
Tako kot je to storil Dave.
