4 Načini za preizkus dela na daljavo - preden začnete - muza

Verjetno vedno več slišite o ljudeh, ki delajo na daljavo, in podjetjih, ki jih želijo. A čeprav se zdi "fleksibilna lokacija" videti kot mamljiva in zelo hrepenela korist, ni primeren za vse.

Seveda vas je ideja preprosto očarati in spregledati lastnosti in spretnosti, ki bi jih potrebovali za uspeh zunaj tradicionalnega delovnega okolja. Ali se boste odlikovali s svobodo ali strmoglavili in spali, ne da bi vas redno spremljal upravitelj?

Kot nekdo, ki je zadnjih osem let delal na daljavo in upravljal zaposlene na daljavo, sem razvil kratek program v štirih korakih, s katerim sem preizkusil, ali vam bo verjetno pomagal ali oviral, ko poskušate doseči svoj poklicni potencial. Počimo.

1. Razmislite, kako socialni ste

Ena od glavnih pomanjkljivosti je lahko pomanjkanje socialne interakcije, ki jo mnogi jemljejo kot samoumevno v zasedenem uradu ali delovnem prostoru. V filmu The Village Effect: Kako nas lahko stik iz oči v oči naredi bolj zdravega in srečnejšega , avtorica Susan Pinker ugotavlja, da ni nobenega nadomestila za interakcije med osebami, ki krepijo naš imunski sistem, znižujejo kortizol („stresni hormon“) in hkrati naraščajo ravni dopamina ("srečnega hormona") v našem krvnem obtoku in nam lahko celo podaljšajo življenjsko dobo.

Med svojim prvim zimskim delom od doma v Vermontu sem se spopadala s tem, kar sem se počutila kot sezonska afektivna motnja (SAD). A izkazalo se je, da potrebujem več človeške interakcije, da sem lahko povezan in v pozitivnem duhu. Bilo mi je olajšanje, ko sem se naučil, da je bilo treba načrtovati dva sestanka za kosilo (poslovno ali osebno) in dva dneva na teden delati iz javnega prostora.

Preden se lotite dela od doma, preštejte število pozitivnih osebnih interakcij, ki jih trenutno imate s sodelavci v treh dneh. Če se vam zdi, da vas čaka samo kosilo s kolegi ali če potrebujete pogoste obiske v predajalnici, da ostanete polni energije, potem bi se lahko zaradi samostojnega razmerja med delom od doma počutili neizpolnjene in celo nekoliko osamljeni.

2. Vprašajte svojega managerja za iskren odziv

Osebna odgovornost in samomotivacija sta ključnega pomena za uspeh pri delu na daljavo. Težava je v tem, da večina ljudi verjame, da so neodvisno odgovorni in se motivirajo, ne glede na to, ali so ali ne. To je običajna slepa točka.