Že veste, da je dober prvi vtis ključnega pomena pri zabijanju intervjuja za službo. Dober lahko takoj postavi nekoga, ki vam je všeč - in slab ima lahko ravno nasproten učinek.
Kaj pa, če bi vam rekel, da lahko utrdite vtis o zaposlitvi - preden se sploh odpravite v pisarno na razgovor? Z malo dela pred časom lahko. Tu so štiri ideje za začetek.
1. Poljščite svoje Googlove rezultate
Za vas imam nekaj ne tako tajnih novic: Najem vodje vas bo obiskal pri Googlu. In ko bi to storili, bi raje našli, da je blog, ki ste ga morali napisati za šolo pred osmimi leti, ali zbirka posodobljenih strokovno ustreznih povezav?
To sem si tudi mislil.
Čeprav ne morete popolnoma nadzorovati rezultatov iskanja, lahko izboljšate možnosti, da bodo odlični. Prvi korak: Google sam. Kako greš? Ali lahko kaj - stare bloge, neprijetne slike - popolnoma posnamete?
Nato želite začeti izboljševati svoje rezultate. Začnite z lastništvom vašega imena domene (yourname.com) in ustvarite osebno spletno mesto pod njim, kjer lahko združite vse svoje delo, izkušnje in povezave do drugih krajev, kjer ste na spletu. Če se na polnopravnem spletnem mestu sliši zastrašujoče, je lahko celo preprosto, enostransko spletno mesto dovolj za vaš prostor v spletu.
Nato preverite, ali imate posodobljene profile na vseh pomembnejših družbenih omrežjih - Twitterju, LinkedInu in Googlu + - ter na vseh drugih spletnih mestih, ki so v vaši panogi velika (na primer GitHub za inženirje). Ker so na teh spletnih mestih zaupanja vredna in jih zelo prodaja, jih bo Google visoko uvrstil. Oh, in ne pozabite uporabiti svojega polnega imena nekje na vseh teh spletnih mestih, v nasprotju z uporabniškim imenom. Sicer jih iskalniki ne bodo mogli povezati z vami!
Če se želite poglobiti v to, kako izboljšati rezultate iskanja, si oglejte ta članek osebnega strokovnjaka za blagovne znamke Patricka Ambrona.
2. Pridobite priporočilo od znotraj
Ali v podjetju, pri katerem se prijavljate, že poznate nekoga? Tudi če on ali ona ni na oddelku, v katerega nameravate biti, je napotitev, kakršna je ta, še vedno izjemno močna. To je dokaz nekoga, čigar mnenje vodja zaposlovanja teoretično zaupa, da ste dobri v tem, kar počnete, in v dobro kulturo.
Če imate povezavo na notranji strani, je opisano, kako lahko od te osebe zaprosite, naj vam doda dobro besedo.
In če ne? Preverite LinkedIn in preverite, ali imate kakršne koli medsebojne povezave z upravnikom najema ali z nekom, ki v območju, na katerega se prijavljate, potegnete. Če je ta oseba nekdo moči, ki se dobro pozna, bi lahko dobra beseda od njega ali nje imela podoben učinek. Tukaj je preprosta e-poštna predloga za prošnjo za tovrstno napotitev.
Ne morete najti ene same povezave? Preden se sploh prijavite, razmislite o poskusu vzpostavitve informativnega intervjuja z nekom v oddelku, v katerem želite delati, in nato pridite pripravljeni narediti vtis. Soustanovitelj Muse Alex Cavoulacos deli: »Imel sem kandidata, da sem se oglasil na informativnem intervjuju (sploh ne ustreznega intervjuja za službo) in imel tiskano, zavezano predstavitev na 15 straneh o idejah mojega podjetja. Te vrste pobude je težko prezreti, še posebej, če se ideje pojavijo. "Čeprav vam morda ne bo treba iti tako daleč, pridite z dobrimi vprašanji o vlogi in podjetju ter z jasnim navdušenjem nad delom. Vaš novi stik bo verjetno poročal o dobrih stvareh.
3. Pošljite vzorčni projekt
Zakaj ne pokažeš, da boš delo zmogel opraviti tako, kot da, delo? Narediti vzorčni projekt za podjetje - in se prepričati, da je neverjeten - je odličen način, da se ločite od drugih prosilcev.
Kako izgleda vzorčni projekt Marketer Ashley Faus deli: "Zaradi tržnega položaja na visoki ravni, ki mi ga je uspelo, mi je uspelo prisluhniti intervjuju, tako da sem poslal tri ideje za kampanjo, skupaj z vzorčnimi prikazi oglasov, ciljnimi segmenti in finančno napovedjo. Moj sogovornik mi je povedal, da je bilo podjetje navdušeno nad mojo raziskavo, pozornostjo do podrobnosti in pripravljenostjo, da začnejo reševati težave v organizaciji - preden me sploh pokličejo! "Če se prijavite na položaj v družbenih medijih, lahko pošljete primeri objav, ki bi jih uporabljali, ali oglaševalske akcije, ki bi jih vodili. Če ste v prodaji, poskusite predstaviti seznam strank, za katere menite, da bi bilo dobro za podjetje, ali razmislite o novih trgih, ki jih lahko vstopa.
Če niste prepričani, kako to storiti s svojim omejenim poznavanjem podjetja - ali, iskreno rečeno, nimate časa - vsaj pomislite na to, da bi najprimernejši delavci našli najlažje vzorce. Osebni spletni strani, o katerem smo govorili zgoraj? Prepričajte se, da ima stran s primeri vašega dela in se prepričajte, da je prvi od teh primerov ustrezen delu, ki bi ga opravljali pri opravilih, na katera se prijavljate. Če se na primer prijavite na tehnološki zagon, poskusite takoj poudariti delo, ki ste ga opravili za drugo tehnološko podjetje. Nato vodje zaposlitve usmerite na to stran v spremnem pismu ali drugje v gradivu za prijavo na delo. Pomagali jim bodo videti, kako bi se vaše sposobnosti zlahka uveljavile pri delu.
4. Pokažite, da ste vodilni v industriji
Odličen način za zanimanje vodje zaposlitve je, da pokažete, da ste aktivni član v svoji panogi. Torej, pojdite ven in začnite sodelovati z ljudmi in deliti svoje miselno vodstvo!
Eden od načinov za to je začetek strokovnega bloga, ki ga objavljate vsaj nekajkrat na mesec. Na tem mestu lahko razpravljate o pomembnejših novicah v vaši panogi, delite lekcije, ki ste se jih naučili iz nedavnega zaključenega projekta, govorite o odvzemih s konference, ki ste se je udeležili - vse, kar kaže, da imate globoko znanje in mnenja o delu, ki ga opravljate stori. Vodja zaposlitve, ki to prebere, bo videl, da se resnično ukvarjate s tem, kar počnete, in mu bo pomagal razumeti, kako mislite.
Prav tako lahko iščete priložnosti, da spregovorite ali poučite o svojem strokovnem znanju. Mogoče začnete govoriti na konferencah, delati intervjuje podcast ali voditi delavnice. Če to storite, zberite vse na drugi strani svojega osebnega spletnega mesta - bodo voditelju najemanja pokazali vaše javne govorniške in mentorstvene sposobnosti. Poleg tega boste začeli graditi uspešno mrežo drugih strokovnjakov v industriji.
Poskusite se lahko tudi v pogovorih na družbenih medijih. Sodelujte v Twitter-klepetih, aktivno bodite del ustreznih skupin LinkedIn in poskrbite, da boste redno delili posodobitve z zanimivimi vpogledi in ustreznimi dogodki v panogi. Najem vodstvenih delavcev bo resno navdušen, ko bodo raziskali vaše družbene medije.
Izberite enega ali dva od teh in pojdite naprej. Z malo dodatnega dela si lahko pomagate, da bo vaš neverjetni ugled pred vami!
