Intervju za zaposlitev je namenjen predstavitvi vašega najboljšega sebe - zato je odgovor na vprašanje "Kaj je vaša največja slabost?" Precej težaven. Nobenega drugega vprašanja za intervju, ki bi bil bolj kot past.
Če ste preveč iskreni, bi lahko prestrašili vodjo zaposlitve in raznesli možnosti, da bi dobili položaj. Če pa niste dovolj iskreni, boste izgubili verodostojnost.
No, prva stvar, ki jo morate upoštevati, je, zakaj se postavlja vprašanje - in ne gre za to, da vas zastavljajo. Namesto tega je videti, ali ste dovolj samozavestni, da prepoznate pomanjkljivost, nato pa dovolj motivirani, da to odpravite. Današnje povratne informacije o vaših slabostih so jutrišnje povratne informacije o pomembnem timskem projektu, ki se ne združuje.
Odgovor na to vprašanje je lahko odlična priložnost, da poudarite, kako ste v preteklosti premagali izziv - ali si aktivno prizadevate za to zdaj. Navsezadnje imajo vsi področja, ki bi lahko uporabljala izboljšave, če pa lahko opišete, kako ste ublažili svoje, boste videti močni, sposobni in odgovorni za svoj poklicni razvoj.
V redu, to je super, razmišljaš, ampak kaj pravzaprav rečem ? Da bi vam pomagal, sem zaokrožil najpogostejše, klišejske in ponarejeno »največje slabosti« ter nekaj predlogov, kaj namesto tega povedati.
1. Namesto "Perfekcionizma" recite …
"Navaden sem, da se ujamem v majhne podrobnosti, ki me lahko odvrnejo od končnega cilja."
Morda ste perfekcionist, toda vaš intervjuvanec je ta odgovor slišal milijardo krat (in od številnih ljudi, ki dejansko niso perfekcionisti, lahko dodam).
Vendar, če boste predstavili simptome, ne pa zgolj poimenovanja trpljenja, boste zveneli veliko bolj iskreno.
Temu odgovoru sledite s primerom, kot je:
Nato opišite, kako si prizadevate rešiti težavo. (Namig: Ta odgovor bo deloval skoraj za vsakega perfekcionista.)
2. Namesto "Previsoki standardi", recite …
"Lahko mi je težko oceniti, kdaj so ljudje, s katerimi delam, preobremenjeni ali nezadovoljni s svojimi delovnimi obremenitvami."
Če boš od svoje ekipe pričakoval preveč, boš od anketarja prejel oči ali dve. Namesto tega pojasnite, kako bi lahko bile vaše sposobnosti delegiranja boljše.
Ko navedete primer, povejte nekaj:
3. Namesto „deloholizma“, recite…
»Moram biti boljši, če poznam razliko med trdo in trdo delajo. Zlahka sem padel v past, da razmišljam, da dolge ure v pisarni pomenijo, da veliko delam. Ampak presenetljivo je, da dejansko najbolje delam, ko nisem preveč utrujen ali pod stresom. "
Sprijaznimo se: v današnji pisarni delavkoholiki dobijo udarce po hrbtu in ne opomine, da to lažje sprejmejo. Trditi, da je eden (naj bo resničen ali ne), zveni, kot da se hvališ.
Nato povejte anketarju čas, ko ste se preveč potiskali in rezultati niso bili dobri.
Nato dokažite, da težavo obvladate tako, da rečete:
4. Namesto „Javnega nastopanja“ recite…
„Slišal sem, da se več ljudi boji javno govora kot pa smrti. No, ne bi rekel, da je moj strah tako ekstremen, toda vsekakor se mi zdi težko predstaviti svoje ideje pred množico. Kot si lahko predstavljate, se je to izkazalo za poklicno oviro. "
Javni nagovor včasih ni bil tako pogost odgovor, je pa vsekakor vedno bolj priljubljen. Še vedno ga lahko uporabljate, vendar svoje odgovore razložite s primeri, tako da vaš anketar ve, da ste resnični.
Nato pojasnite, kaj počnete, da postanete boljši, tako:
Ne glede na to, o čem se boste odločili, trik je, da zveni pristno in stvari končate pozitivno. Reagirajte svoj odgovor, da ga boste dali enostavno in, kar je še pomembneje, jedrnato - če porabite preveč časa za svoje pomanjkljivosti, se je enostavno izkopati v luknjo. Čim hitreje se držite dela svojega odgovora o šibkosti, da boste lahko dobili nazaj tisto, kar je najpomembnejše: vaše (številne!) Prednosti.
: Najboljši način za pogovor o svojih prednostih in slabostih v intervjuju za zaposlitev
