Predstavljajte si, da dve osebi nazorno prikazujeta svoj prihodnji projekt. Medtem ko so njihove ideje enako zanimive, se zdi, da je ena oseba samozavestna, druga pa nervozna in negotova.
Koga boste izbrali za vodenje točke?
Predvidevam, da bi izbral osebo, ki je izžarevala zaupanje.
In prav zato si prizadevate za vzpostavljanje sebe in načrtovanje te pozitivne energije, ko komunicirate z drugimi.
Vendar pozor: če se boste preveč trudili, boste videti negotovi. Dejansko obstajajo štiri skupne strategije, za katere domnevate, da boste videti dobro, da boste dejansko odmevali.
1. Ime si spustite
Vedno sem mislil, da je navajanje impresivnega medsebojnega stika odličen način za začetek pogovora z uspešno osebo. Zdelo se mi je, kot da bi lahko takoj dokazal, da bodo drugi zaupali zame.
Toda kvartovska pisateljica Leah Fessler mi je s svojo trditvijo, da zaradi navade izgledaš, kot da nimaš samozavesti, dala povsem novo perspektivo.
Fessler je intervjuval strokovnjake, kot je organizacijska psihologinja Liane Davey, ki je dejala:
… Vedno razkrije isto, kar pomeni, da nihče ne čuti njihovih dosežkov ali osebna blagovna znamka, ki govori sama zase, zato poskušajo svojo blagovno znamko še povečati s povezovanjem s tisto, ki je veliko močnejša.
Hitri popravek
Fessler predlaga, da drugemu človeku zastavite vprašanja, da olajšate pogovor. Odlična možnost je, da se odprete z vprašanji, ki bi jih zastavili v informativnem intervjuju, na primer, kaj je nekdo najljubši del njihovega dela, kaj se jim zdi presenetljivo ali kaj se jim zdi, da se na tem področju dogaja nekaj večjega.
2. Vedno najprej nagovorite
Logično, da je smiselno. Kakšen boljši način, da pokažete, da imate dobre ideje (v katere verjamete!), Kot pa da jih delite.
Vendar v praksi, če ste prva oseba, ki spregovori vsakič, je videti, da ste prekomerni.
Ali morda res ne pridete do tistega, kar se dogaja - torej vržete idejo o nečem, za kar veste, da bi odpravil pritisk? Ali pa, da ste zaskrbljeni, da vas bo kolega zasenčil? Ali pa, da ste zaskrbljeni, da ljudje ne bodo opazili vaših prispevkov?
Ni pošteno, toda če vedno govorite najprej, bodo vaši sodelavci temu vzorcu začeli namenjati več pozornosti kot vašim idejam.
Hitri popravek
Začnite zapisovati misli. Tako boste prepričani, da ne boste izgubili teh briljantnih možganskih neviht in udobno boste spustili soigralca pred vami.
3. Na srečanjih veliko govorite
Mogoče ne grete vedno s prvo idejo, vendar ste tam, da dodate dragocen prispevek k vsaki točki razprave. Ste oseba, ki bo delila "kako je bilo vedno storjeno" ali dala pravilen odgovor.
Razen, če ste iskreni do sebe - in to je težko preizkusiti in samoanalizirati -, lahko preveč govorite.
Iz enega klepeta v drugega vem, da je borba, da ne bi delili idej, s katerimi razpolagate, ali se povezovali z ljudmi, tako da jim postavite 20 vprašanj (hkrati jih urejate s svojo življenjsko zgodbo).
Vendar lahko drugi privzamejo vrsto negativnih stvari - da niste dober poslušalec, da vam je mar le za to, kaj boste naslednjič povedali, in da, da ste preveč negotovi, da bi druge spustili v svetilka.
Hitri popravek
Upoštevajte nasvet pisateljice Muse Kat Boogaard in se pretvarjajte, da "igrate ping pong". Vaš cilj bi moral biti iti naprej in nazaj, tako da, če se zavedate, da govorite, pošljite pogovor drugi osebi.
4. Za svoje delo si vzamete zasluge
Verjetno ste že slišali, da se morate pogovarjati o svojih dosežkih. Konec koncev, če ne, kdo bo?
Res je, da vas pretirano ponižno lahko zadrži in da morate samozavestno sprejeti pohvale za dobro opravljeno delo.
Vendar pa obstaja takšna stvar, kot da bi jo odpeljali predaleč. Na primer, če ignorirate prispevke kolegov, ki so igrali kakšno vlogo - ali kličete ljudi in jih vržete v avtobus na poti do sprejemanja priznanj - ste videti neljubi (in kot precej neusmiljen soigralec).
Hitri popravek
Ne pozabite, da vam ni treba sprejemati pohvale na "vse ali nič". Ni tako, kot da sta vaši edini možnosti, da vzamete celoten kredit ali sploh noben. Reci: "Hvala lepa. Delal sem resnično in mi je bil tudi v veliko pomoč. "
Na koncu dneva so ti poskusi videti, kot da verjamete v to, kar govorite, skoraj vedno odvračajo. Torej, namesto da bi se naslonili nanje, da bi vas povečali v pisarni, delajte na govorici telesa in na predstavitvenih sposobnostih. Če opravljate odlično delo in lahko vidite, kako ga predstavite, vas pravi ljudje skoraj vedno podprejo.
