Verjetno vam je bilo neštetokrat rečeno, da ne pokažete roke med postopkom razgovora, še posebej, ko gre za najem vodje zaposlitve pri drugih priložnostih, ki ste jih postavili. Kot rekruter v prejšnjem življenju sem slišal paleto odgovorov učbenika na preprosto vprašanje: "Kje iščete?"
Newsflash: Anketarji so slišali vse te odzive več iskalcev zaposlitve. In kar je še pomembneje, ne nasprotujejo vam, če to ni resnica. Pravzaprav bi bili presenečeni, če ne bi imeli nekaj kroglic v zraku. Medtem ko bodite ves čas postopka previdni, ko vodje zaposlovanja obvestite, kaj se še dogaja, morate trikrat zagotovo spregovoriti.
1. Ko ste na ograji, da bi delali v podjetju
Ker ste ob koncu vsakega intervjuja dobro opremljeni s pravimi vprašanji, še ne pomeni, da boste vedno dobili odlične odgovore.
Če se počutite, kot da bi vam skozi postopek prodajali blagajno, se ne bajte, da bi vodja najemanja malo potegnil, vključno z glavo o drugih podjetjih, s katerimi govorite.
Uporabite to popolnoma e-poštno predlogo za računalnik, zaradi katere bodo tudi najbolj zbrani kadrovalci pomislili: "Ne, bolje bi odgovoril na to, preden bom izgubil tega kandidata."
Pošiljanje tega e-poštnega sporočila vam bo pomagalo uresničiti eno od dveh stvari: dobili boste odgovore, ki ste jih iskali - ali jih ne boste, in dobili boste dodatno potrdilo, da bi verjetno morali svojo kariero odpeljati drugam.
2. Ko ste se že večkrat spraševali o drugih intervjujih
To bi običajno spadalo v vedro slabega bontona na seznamu večine ljudi. In če ste še vedno v zgodnjih fazah postopka intervjuja, je slaba ideja, da razpravljate o vseh svojih intervjujih.
Včasih pa vodje zaposlitve večkrat povprašajo o iskanju zaposlitve. In če ste bili vprašani v zadnjem intervjuju, pojdite naprej in jih posodabljajte.
Pogosto, ko sem kandidata povprašal, kje se je pozneje sestal, sem hotel vedeti, ker sem vedel, da bomo pripravili ponudbeno pismo, takoj ko smo se pozdravili. In če se je slišalo, da bo imel kandidat številne možnosti, sem se vrnil k svoji pisalni mizi, da bom čim prej spravil v gibanje.
Vedela sem, da če ne bom, sem tvegala, da bom izgubila nekoga odličnega (več o tem kasneje). V vsakem primeru uporabite svojo presojo. Ne hvalite se, koliko intervjujev ste si postavili, če pa vam bo jasno, da je ponudba skorajšnja, se spustite, če želite, da sprejmete kakšno vlogo, samo zato, ker se ponuja tebi.
3. Ko se lotevate runarosa
Najem vodstvenih delavcev, ki žonglirajo z neurejenimi urniki, vas v celotnem procesu zahtevajo veliko - vključno s frustrirajočo kombinacijo vašega časa in potrpljenja. In kot dober kandidat ste se vsakič z veseljem zavezali. Če pa menite, da bo kmalu na mizi druga ponudba, je čas, da opozorite ostale vodje zaposlitve, s katerimi ste se pogovarjali.
Ni skrivnost, da odgovorni potrebujejo občasni opomnik, da ste čakali. Še manj skrivnosti je, da se najboljši kandidati običajno pogovarjajo za več delovnih mest hkrati. Ko je podjetje nekoga resnično všeč, je veliko nujnosti, da se čim prej pošlje pismo o ponudbi. Nabornik ne more veliko storiti, če ponudbo zavrne. Vendar življenje ni zabavno za nobenega direktorja najema, če on niti ona kandidatu sploh ne izroči ponudbe, preden sprejme drugo vlogo.
Kako vem? Naj preštejem število neprijetnih srečanj, na katerih sem bil, potem ko sem velikemu kandidatu pustil, da zdrsne skozi razpoke.
Če ste v celoti prodani v podjetju, vendar se niste slišali več kot en teden, obvestite tamkajšnje ljudi, da je to jabolko vašega očesa (ne da bi povsem prosili za službo), ampak da razmišljate tudi o drugih potencialih ponudbe. Ne samo, da vem, da bo to pri zaposlitvi dobilo večino vodstvenih delavcev, vendar sem s takšnim tveganjem dejansko pomagal zapečati posel kot kandidat že nekaj let nazaj.
Za tiste od vas, ki se bojite, da bi čoln malce preveč zamahnili, tako da bi vodji najema obvestili, da se pogovarjate drugje, ne pozabite, da je to dvosmerna ulica. Ste neverjeten kandidat in seveda imate še druge intervjuje. Oseba, ki vas vodi skozi ta postopek, to ve, zato se ne bojite, da bi se mu malo podražili, še posebej, če imate opravka s podjetjem, za katerega resnično želite delati.
