Če vas prijatelj užali ali reče kaj narobe, ga verjetno hitro pokličete. In če bi prišli do točke, ko so vas resnično motili, se boste morda celo nehali družiti z njimi.
V službi nimamo tega razkošja. Ne moremo samo poklicati ljudi, ki delajo nekaj, kar nas moti. Kako se odzivamo na komentarje ali dejanja, ki nas napačno drgnejo, postane zapleteno.
Kdaj bi morali spregovoriti? In kdaj naj dovolite, da drsi?
Obstajajo določene situacije, v katerih je vsekakor v redu, če prekinete, da bi rekord postavili naravnost, a v drugih primerih se situacija še stopnjeva in druge ljudi postavijo na obrambo. In veste, da se le redko dobro konča.
Da vas bomo lažje vodili po tistih sivih območjih, je trikrat bolje, če ste v trenutku mirni (tudi ko se vam zdi nepošteno):
1. Ko vaš sodelavec na velikem srečanju predstavi svojo idejo kot svojo
Čeprav vaš sodelavec očitno ni v redu, da bi lahko prevzel zasluge za vaše ideje, na sestanku ne morete ravno zbrisati "Mine!"
Namesto tega
Vaša najboljša stava? Po sestanku se približajte po sestanku in se jim približajte z mislijo, da to ni bilo namenoma.
To še ne pomeni, da ne morete biti neposredni; to samo pomeni, da nočete začeti pogovora, tako da ste postali negativni tip: »Slišal sem, da omenjate novo strategijo podatkov na našem srečanju. Zares sem navdušen nad njim in zato sem ga včeraj delil z vami. V prihodnosti bi bil vesel, če bi mi pripisovali na sestankih ekipe, ko razpravljate o idejah, o katerih smo govorili. "
Včasih ta pristop vodi do opravičila ali razlage, zaradi česar se počutite, kot da je rešen. Drugič pa ne.
Če se bodo skušali braniti ali se pretvarjati, da niso storili nič narobe, si morate misliti, da v prihodnosti ne boste z njimi delili svojih idej. To ni najbolj idealen odziv, vendar bi vas lahko zanimalo, če mislite, da aktivno uporabljajo vaše ideje za napredovanje.
2. Ko vas šef pokliče zaradi napake pred vsemi
Del uspešnosti in napredovanja pri delu je učenje, kako se prepričati o svojih napakah in se na njih učiti. Toda to je lažje reči kot storiti, ko vas šef spravlja v zadrego pred celotno ekipo, tako da vas pokliče na napačni korak. Vaš prvi nagon je morda, da se branite, vendar to ni vedno najboljša poteza. Zakaj? To bo samodejno postavilo šefa v slabo luč, kar se bo verjetno odzvalo v obrambi in morda celo podvojilo.
Namesto tega
Ob predpostavki, da ste se v resnici zmešali, se opravičite pred skupino (tudi če ste že bili zasebno svojemu vodji). Bodite kratki in profesionalni - ni treba nadaljevati in naprej ali biti prestrog do sebe.
Potem se izognite temu, da bi se ta situacija nadaljevala tako, da določite sestanek s šefom in se pogovorite o tem, kako vam lahko posredujejo povratne informacije v primernejšem okolju.
Morda je videti nekako takole: »Spet se resnično opravičujem za to, kar se je zgodilo, in rad bi še naprej sodeloval z vami, da bi izpolnil pričakovanja. Potem, ko ste se pogovarjali pred ekipo, se je moje zaupanje v moje delo nekoliko pretreslo. Ali se bo mogoče v prihodnosti srečati medsebojno in razpravljati o teh vrstah osebnih vprašanj? "
Pogosto se vam bo upravitelj opravičil in se spet vzdržal. Navsezadnje se niso zbudili s ciljem, da bi vam razbili ego. Ampak če jih? Preberite ta članek o tem, kako ravnati s šefom, s katerim se ne razumete.
3. Ko vas prejmejo za napredovanje ali projekt in vaš manj kot najljubši sodelavec dobi delo
Nekoliko je slabšega, kot če ste zavrnjeni zaradi nečesa, kar ste si resnično želeli in trdo delali, vendar poznavanje kolega (in še posebej takšnega, ki vam ni všeč) ga je pristal, namesto da bi ga preprosto zanič. In morda boste želeli odgovoriti na objavo z: "To ni pošteno - tukaj sem delal dlje!", Kot pa veste, pa pravi, da to ne bo ravno prineslo vodilnih vibrov, ki jih iščete.
Namesto tega
Najprej odložite vsa osebna čustva in pošljite (iskrene) čestitke - tudi če jih ne marate, bi pričakovali enako spoštljivo reakcijo, če bi bile vloge razveljavljene.
Potem se ne bojte približati svojemu šefu, zakaj ste preboleli. To ne bi smel biti pogovor "Jaz sem boljši od njega", temveč iskren in odkrit, ki sprašuje, kaj bi morali storiti ali spremeniti, če želite pridobiti podobno promocijo.
Poleg tega poiščite promocijo za kazalce. Ker, kot je pisateljica Muse Lily Herman povedala, da gre na visoko pot, ko je kolega uspešnejši, "se naučite nekaterih nasvetov in trikov, ki kolega gnajo naprej - in tej osebi omogočite lep majhen ego, ki bo verjetno naredite njega ali njo bolj radi. "
Morda ne boste mogli nadzorovati, kako drugi ravnajo z vami, vendar lahko nadzorujete, kako nanje reagirate. S tem ko ste večja oseba, dokazujete, da ste profesionalec, ki zna izbrati pomembne boje.
