Ko sem bil rekruter, bi me ljudje vprašali, kaj mi je pri moji službi najbolj všeč. In preden sem lahko odgovoril, bi mnogi med njimi rekli: »Zavračajo ljudi, kajne? Stavim, da se od tega zelo hitiš. "Resnica je bila, da čeprav sem bil nujen del dela, sploh nisem užival. V resnici mi je bilo najmanj všeč, kar sem si zaslužil za življenje, ker sem skrbno, empatično človeško bitje.
Presenetljivo je, da veliko ljudi še vedno misli, da najemniki uživajo, ko kandidatom rečejo »Hvala, vendar ne, hvala.« Torej, če želite razkriti skrivnost zavrnitev, ki jih prejmete od delodajalcev, je nekaj stvari, o katerih bi morali vedeti, da vodja zaposlitve razmišlja o drugi konec - tudi če se nikoli ne reče naglas.
1. Želim si, da bi se predstavile boljše novice
Ko nekdo očitno ni bil primeren za vlogo, vendar je še vedno odlična oseba, so mi bile vedno v glavi naslednje besede: "Sovražim, da je prišlo do tega."
Zaupaj mi, da se vodje zaposlitve zavedajo dejstva, da večina ljudi, ki se prijavljajo za svoja delovna mesta, išče nova delovna mesta, ker v svojem trenutnem položaju niso zadovoljni. Ne glede na to, da so brezposelni ali preprosto ne prenesejo svoje trenutne zaposlitve ali poskušajo spremeniti poklicno pot, kadrovalci razumejo, da je vložek velik. Torej, ko morajo dostaviti nekaj ne tako odličnih novic, ne prezrejo dejstva, da bo ta klic ali e-poštni naslov malo polepšal vaš dan.
Vem - očitno je slabše biti zavrnjen, kot če zavrnete kandidata. In ob branju tega se morda ne boste počutili bolje, vendar upajmo, da boste dobili potrditev, da oseba na drugem koncu tistega "Ne" ni robot - kljub temu, da morda ponuja robotske linije - lahko nekoliko ublaži udarec.
2. Želim si, da bi lahko nekaj pomagalo
Čeprav je redko, da vas bodo zavrnili za eno delovno mesto in vas anketar napotil k drugemu v njegovem podjetju (ali njegovemu prijatelju) - se to res zgodi. Ko vas vodja zaposlitve nekoliko spozna, je to naravno, da se ta oseba počuti nagnjeno k pomoči. Ker čeprav niste bili primerni za to delovno mesto, ne pomeni, da niste popolnoma kvalificirani kandidat za drugo. Prepričan sem, da si lahko omislite situacijo, v kateri ste kliknili osebo, ki je sedela čez mizo, vendar ste vedeli, da opisana vloga ni primerna za vas. To je v bistvu enako, zdaj pa je čevelj na drugi nogi.
Ko vam ta vodja zaposlitve reče, da ostanete v stiku, se ne bajte, da ga boste sprejeli. To bi lahko pomenilo, da se boste v prihodnosti pojavili v podjetju (npr. V tem, ko ne boste samo zavrnili trenutkov v karieri organizacije, potem ko vas bodo zavrnili in začeli poizvedovati o vsakem naštetem mestu) ali se povezati na LinkedIn in doseči, kdaj vidite medsebojno povezanost, ki bi vam lahko pomagala pri drugi priložnosti.
Ne glede na to, kakšen je primer, zaposlovalci se skoraj vedno z veseljem oglasijo od prejšnjih kandidatov - dokler niso preveč vztrajni. (To se bo razlikovalo, toda v dvomih ne posegajte več kot enkrat na tri do štiri mesece.)
STE IMALI INTERVJU, KI NISO DOBRO?
V redu je. Dejstvo, da berete ta nasvet, dokazuje, da boste naslednjič naredili toliko boljše
Oglejte si vsa super podjetja, ki bi vas rada spoznala
3. Dosegel se bom, če se bo odprlo kaj bolj ustreznega
Če se spomnim, da sem se tega zelo pogosto lotil, je bilo to, da sem se dogovarjal o kandidatih, ki sem jih prej zavrnil o novih odprtjih v podjetju. Seveda, morda sem bil bolj prilagodljiv nabornik kot drugi, toda v mnogih primerih bi se vrnil k življenjepisom, ki smo jih pregledali v preteklosti, kadarkoli bi na mojo mizo pristala nova vloga. Zakaj začeti izčrpno iskanje, ko imamo na voljo že veliko usposobljenih ljudi?
Težava, ki sem jo našla, je bila, da je bilo mnogim ljudem težko verjeti, kadar sem si rekla, da bom v stiku. Pravzaprav je nekdo nekdo rekel: "Resno, ni tako, da bom naslednje mesece čakal po telefonu. Ni mi treba lagati. "Talent je težko mimo, zato če ste resnično dobri v svojem početju, ne bodite presenečeni, če boste slišali od nekoga, ki vas je prej zavrnil.
Vendar pa je izkoriščanje tega na vas. Ključnega pomena za ohranjanje razmerja z vodjem zaposlitve, ki je pravkar rekel "Ne, hvala", je hitra sprememba odnosa. Kot je morda mamljivo, če prezremo e-poštno sporočilo o zavrnitvi in nadaljujemo ali pa odgovorimo snarky, je veliko bolj dragoceno, da se strokovno odzovete.
Tako enostavno kot pisanje tega:
Če želite z enim kamnom ubiti dve ptici, poskusite namesto njega poslati podobno sporočilo prek LinkedIna, kar bo vašo povezavo še bolj uradno.
Nisem tukaj, da bi vam rekel, da ne boste razočarani, ko boste zavrnjeni iz službe. Nikoli ni zabavno, in razen če imate čudno definicijo zabave, verjetno ne bo nikoli. Kljub temu pa vodje zaposlitve pri tem ne uživajo - še posebej, če ste super in so resnično uživali v spoznavanju. In čeprav se v tem trenutku morda ne zdijo iskreni, bi vam moralo vedeti, kaj (verjetno) nekdo pade na pamet na enem od teh klicev, da nadaljujete in nadaljujete z delom v svoji sanjski službi.
