Kot rekruter se ves čas pogovarjam s kandidati. Moja naloga je, da z vami delim svoje pretekle izkušnje in delček svoje osebnosti, da vidim, ali bi bil primeren za to podjetje. Če želite govoriti s tabo - da se odprete.
Žal pa nekateri kandidati to predaleč.
Tukaj je nekaj: Ne glede na to, kako prijazen se vam zdi rekruter, nekaj stvari ne bi smeli nikoli povedati. Vaša naloga je, da se strokovno - vedno. Tukaj slišim tri stvari, ki vas bodo zagotovo ubile in vas bodo stale.
1. "Uh, moje zadnje podjetje …"
V intervjuju bo prišlo do točke, kjer bom vprašal: "Torej, kaj manjka ali manjka vaši trenutni vlogi, zaradi katere se zabavate zunaj ponudbe?" Ljudje, ki nimajo filtrov, se bodo oglasili o svojem poslu, šefu ali podjetju, kako grozno je to in zakaj komaj čakajo, da odidejo od njih - in na koncu jih slikajo le v najhujši luči.
Nagovorite šefa, službo in podjetje na nevtralen način in ga nikoli ne postavljajte osebno. (Nekoč mi je kandidat rekel, da želi zapustiti svojo trenutno vlogo, ker je bila "v pisarni starih belih mož in bi morala biti okrog hladnejših.") Če smo se kaj naučili od Olivije Pape, vemo vedno obstaja način, kako "vrteti stvari". Vedno. Tu je nekaj nasvetov, kako to storiti pravilno.
2. "Naredil bom karkoli"
Sem tip rekruterja, ki želi zaposliti strastne ljudi. Večina kadrovalcev je. Tako me vedno vznemirja, ko govorim s kandidatom za, recimo, vlogo direktorja skupnosti družbenih medijev, ugotovim, da ne gre za neposredno ujemanje, in človek se obrne in reče: "No, resnično delo me je zanimalo če je v drugem oddelku vašega podjetja, me lahko povežete s tistim zaposlovalcem? "Ali še huje:" Imate še kakšna odprta delovna mesta? Naredil bom karkoli! "
Če mi ni jasno, kaj želite početi, mi pravi, da niste resnično strastni do kakšne posebne vloge. Tudi če ste - samo poskušate najti službo - "Naredil bom karkoli", razredči vašo blagovno znamko in to nikoli ni pozitivno kot iskalec zaposlitve.
3. "No, navedeno je v mojem življenjepisu"
Kot rekruter slišim toliko stvari iz ust kandidata, vendar bi bilo najbolj moteče: "No, to je navedeno v mojem življenjepisu."
Tukaj je nekaj: vem, da je v vašem življenjepisu, toda če vas sprašujem o določenem delovnem mestu ali izkušnji, vam želim, da mi poveste več od napisane besede. Pravzaprav ocenjujem vaše komunikacijske in socialne veščine. Ali ste artikulirani? Bi morali biti soočeni s strankami ali ste nekdo, ki ga moramo skriti v kleti poleg knjižnice za posojanje IT? Če vas nabornik sprašuje o določeni veščini, se ne sklicevajte na življenjepis (tako ali tako bi se morali razširiti čez besedno zvezo ali točko), temveč ga uporabite kot trenutek, da zasijete. Izstopajte proti preostali skupini kandidatov in vaujte nas!
Ne pozabite: Naborniki so lahko odlični zavezniki pri iskanju zaposlitve. Prepričajte se le, da razmerje upravljate na pravi način.
