Sestavite prošnjo za delo, jo oddate in nato - počakate. Mogoče mislite, da ste iskalec intervjuja ali morda veste, da je to doseg, vendar še vedno upate. Ali pa se morda ne spomnite, kaj ste napisali v spremnem pismu, ker ste jih v zadnjem tednu poslali 25.
Ne glede na to, ena stvar je resnična: Ko enkrat pritisnete, je žoga na igrišču vodje zaposlitve. Odvisno je od tega, ali boste prejeli e-poštno sporočilo o razpoložljivosti za zaslon telefona ali osebni klepet.
Medtem ko se poskušaš odvrniti od sebe, se ne moreš vprašati, kaj misli. Medtem ko nisem bralec uma; Kot nekoga, ki je pregledal na stotine aplikacij, vam lahko sporočim nekaj ključnih stvari, ki se ji verjetno dogajajo v mislih, ko razmišlja, kdo se bo uvrstil v naslednji krog.
1. Če ste upoštevali navodila
Prebrali ste veliko zgodb ali ljudi, ki so pristali na delovnih mestih in razmišljali zunaj okvira. Toda, bodimo resnični: veste, kakšna je razlika med pošiljanjem življenjepisa, sestavljenega iz LEGO-jev, ki bo izstopal, in pošiljanjem dvorednega spremnega pisma, ker ste iskali bližnjico.
Še posebej, ko aplikacija zahteva nekaj edinstvenega - recimo, da vključite določeno vrsto vzorca pisanja -, boste želeli, da to storite prav. Če preskočite ta korak, boste videti, da vam primanjkuje sposobnosti (ali zanimanja) za natančno branje in upoštevanje navodil.
Lahko pa se odpravite, kot se vam zdi pametnejši od anketarja in se lahko sami odločite, kaj je potrebno. Recenzent bo zaradi teh dveh vtisov rekel: "Prehodi!"
Sledenje navodilom morda ni vznemirljiva skrivnost, vendar je vodstvo, ki ga najamejo, vedno pozorni.
ZVOKI VAS VSEBUJEJO V SREDINU IŠČANJA ZAPOSLITEV
To je super, ker je povezovanje odličnih ljudi s super službami nekako naša stvar
Oglejte si 10.000+ odprtin zdaj
2. Če imate vzajemni stik z Vouch za vas
Res je: nekdo v resnici ne more vedeti, česa si sposoben in kako se obvladati, dokler ne delaš zanj. Toda v celotnem postopku intervjuja išče namige. Seveda kaj govorite o sebi, vendar imate nekoga drugega, ki bi lahko govoril o vašem vrednotenju.
Na primer, verjetno ste že slišali za dobro, če se medsebojni stik dobro pove. Ob predpostavki, da se oba spoštujeta, bo vodja zaposlitve zastavil in si mislil: "Nekdo, ki ga poznam (ali ga občudujem), bo zastopal to osebo."
To napotitev lahko dobite tako, da se obrnete na svoje omrežje in prosite nekoga, ki je povezan z vami in vodjem zaposlitve, da govori v vašem imenu. Pomembno je vedeti, da kolikor bližje bo razmerje na obeh koncih, več teže bo imel. Nekdo, ki je delal z (ali upravljal), mu lahko daste ustreznejše priporočilo kot nekdo, proti kateremu ste v srednji šoli igrali dodgeball. Poleg tega, ne glede na to, kako čudovit nekdo misli, da ste, če bi tako na daljavo pozval vodjo zaposlitve, da bi jo moral opozoriti, kje sta se srečala, ne bo motilo njegove podpore. Če torej vaš stik pravi, da ni prepričan, da se bodo njegove misli zelo spremenile, mu povejte besedo in poglejte, če poznate še koga.
In če sploh ne poznate nikogar, je to dobro, da se v prihodnosti prepričate, da ustvarjate te povezave med iskanjem zaposlitve. To pomeni, da v podjetjih, ki jih zanimate, postavljate informativne razgovore, da boste lahko začeli graditi te mostove, preden jih sploh potrebujete.
3. Če je vaša aplikacija "peneča"
Kot je povedala strokovnjakinja za poklicno pot Lily Zhang, „mora biti nekaj, kar uspešne kandidate loči od ljudi, ki so podobno usposobljeni in pripravljeni. Zhang razpravlja o tem v okviru intervjuja, vendar se lahko tudi sami prijavite v svoji prijavi.
Še vedno se spominjam esejev, ki so jih prijavili nekateri moji najljubši kandidati za štipendijo. Všeč so mi bili tisti, ki so bili v svojem pristopu še posebej inovativni ali srčni. Spominjam se tudi ljudi, ki so mi nogavice slekli s svojimi dosežki - in še vedno so si vzeli čas za prilagajanje njihove uporabe. To mi je govorilo, da so resnično skrbeli, da so za to porabili nekaj časa, kar sem cenil.
Vodje zaposlitve porabijo veliko časa za branje aplikacij, ki se skoraj vse zabrišejo kot ponarejanje opisa položaja. Poiskati boste lahko tisto, ki pritegne vašo pozornost iz pravih razlogov. Ta želja, da bi bila ujeta, lahko deluje v korist kandidata - zlasti tistih, ki tradicionalno niso usposobljeni. Kot anketar in kandidat sem bil priča, da so me poklicali na razgovor, saj je - čeprav je bil življenjepis zelo dober za izkušnje - bilo "samo nekaj o spremnem pismu."
Torej, pomislite na tisto, kar vas razlikuje: Zakaj vas osebno vleče v vlogo? Kaj se razlikuje od vaše izkušnje? Ali lahko delite zgodbo ali izkušnjo, zaradi katere boste izstopali? Vse to prispeva k "iskricanju", ki vam bo bolj v spominu, ko bo čas, da razmislite, koga bi morali poklicati na razgovore.
Najemni menedžerji želijo učinkovito voditi postopek in vlagati svoj čas v razgovor z ljudmi, ki bi lahko bili bodoči zaposleni. Zato iščejo kandidate, ki lahko sledijo navodilom, ki pridejo s priporočilom in ki iskrijo. Vedite, da veste, uporabite te podatke v svojo korist pri iskanju zaposlitve.
