Če ostanete v katerem koli podjetju dovolj dolgo, boste neizogibno videli nekaj sodelavcev za druge priložnosti. Pogosto so to lahko trenutki stresa za celotno pisarno, medtem ko lahko drugi, za določene ljudi, dejansko predstavljajo veliko olajšanje.
Kakor koli že, odhod sodelavca je vedno pravi čas, da okrepite svoje poklicne odnose, zgradite mrežo in potencialno prevzamete nove odgovornosti v vašem podjetju. Tu so tri dejanja, ki jih lahko izpeljete, da bi najbolje izkoristili sodelavca, ki je zapustil čredo, in kar bi lahko imel koristi od njega.
1. Beležke
Če bo katera od odgovornosti sodelavcev, ki odhajajo, prenesena na vas (in če boste sodelovali dovolj tesno, bodo verjetno vsaj nekaj časa), boste želeli razumeti, kaj so njeni trenutni projekti, kaj cilji so bili in kje je odšla. Ne bi smeli pričakovati, da bo vložila resnično veliko dela (njen um je verjetno že pred vrati), vendar lahko zberete nekaj misli o tem, kaj se mora zgoditi v vseh projektih, ki jih zapušča in o katerih pomembnih mejnikih je treba naj se kmalu srečajo.
Četudi vam ni dodeljeno, da prevzamete dodatne odgovornosti, si boste morda želeli vzeti 30 minut, da boste bolje razumeli, kakšna je bila vloga vašega sodelavca v podjetju in kam lahko potencialno priskočite na pomoč. To še posebej velja, če je sodelovala pri izbirnih projektih, ki bi jih radi dobili. Če hitro delate, boste morda postali strokovnjak za domene defacto, naredili vtis na svojega šefa in zahtevali te projekte za svoje.
2. Napišite LinkedIn priporočilo (in prosite za enega)
Če ste uživali v sodelovanju s svojim kolegom, mu to povejte v obliki priporočila LinkedIn. Za pisanje bo trajalo le pet do deset minut, vendar misel šteje veliko - vsi zelo cenijo svojevrsten pregled svojega dela. Poleg tega nikoli ne veste, ali boste kdaj sodelovali s tem sodelavcem v prihodnosti, zato nikoli ne boli narediti pozitivnega "zadnjega" vtisa.
Posebno premišljeno in pomembno je, da napišete priporočilo, če vaš sodelavec odhaja, ker je bil odpuščen. Nekoč sem delal pri majhnem zagonu, ki ni uspel zagotoviti več sredstev in sem doživel nekaj krogov odpuščanja. (Na koncu sem bil tudi odpuščen.) Odpuščati je lahko šokantno, razočarajoče in na koncu odvratno, da ne omenjam, da je neverjetno stresno, da se vržeš v iskanje zaposlitve brez večjega opozorila. Toda če prejmete lepo priporočilo svojih sodelavcev, lahko to storite daleč v tem, da se počutite cenjeni in bolj kontrolirate svojo kariero.
Ob podobni opombi bi bil zdaj pravi čas, da v zameno zaprosite svojega kolega za priporočilo LinkedIn. Tudi če trenutno ne iščete nove zaposlitve, boste morda nekega dne iskali druge priložnosti, priporočila LinkedIn pa lahko izboljšajo vašo prepoznavnost potencialnim bodočim delodajalcem. Poskusite: »Skupaj smo sodelovali pri številnih projektnih skupinah. Preden greste, bi mi želeli napisati priporočilo o našem skupnem času? "
3. Pojdite na kosilo
Poslovljena kosila so odličen način, da pokažete staremu sodelavcu, da ste cenili njegovo delo, pa tudi slišite vse podrobnosti o novi zasedbi. Če gre za bolj intimno druženje, boste morda dobili priložnost slišati tudi pravi razlog te osebe za odhod iz podjetja. Je bil prevelik pritisk? Se mu je zdelo, da so ga premestili zaradi napredovanj? Ali je izgubila zanimanje in potrebuje spremembo ali preprosto išče krajši prevoz?
Seveda, če ta oseba odhaja pod prisilo, boste morda želeli njene besede sprejeti z zrnom soli. Toda ne glede na razlog, lahko dobri kosila ali zmenki s kavo predstavljajo odlično priložnost za boljše razumevanje vaše pisarniške kulture in projektov, strank ali ljudi, ki jih morate v prihodnosti paziti.
Posloviti se od sodelavca je lahko grenko in na trenutke stresno. Lahko pa je tudi priložnost, da prevzamete nove odgovornosti, napredovate svojo kariero naprej in vzpostavite močnejše poklicne odnose. Če upoštevate nekaj zgornjih nasvetov, bodo vaši nekdanji in sedanji kolegi pod pritiskom cenili vašo premišljenost in milost.
