Če ste kdaj sanjali o tem, da bi govorili svojemu groznemu šefu in potem stopili ven, visoko dvignjeni, niste sami. Zavzetje za fantaziranje o tem, da bi ga navezali na moškega (ali žensko), ki je v veliki meri odgovoren za to, da je vaše življenje bedno, nas le malo dejansko deluje na te impulze - in to z dobrim razlogom. Sežanje mostov in delovanje brez zmernosti strokovnosti ni priporočljivo.
In tako, ali gre za slabega upravitelja ali neorganizirano podjetje z vprašljivo misijo, ostajamo. V bistvu smo v okončinah, ne srečni, ampak premalo nesrečni, da bi lahko odšli. Sedimo na sestankih in miselno vadimo posnetke ločitve svojemu sarkastičnemu šefu, godrnjavim sodelavcem in strankam z visokim vzdrževanjem. Konec koncev so očitno težava, kajne?
Včasih je tako rezan in suh, vendar ni vedno tako. Za svoje nezadovoljstvo krivite druge ljudi ali samo podjetje, ne da bi se kdaj ustavili in razmislili, ali ste težava vi, je nevarna poteza. In tako je samo, da zapustite službo, če stvari še niste dokončno premislili.
V zadnjem desetletju pomoči strokovnjakom pri prehodu na nove vloge sem potrdil, da je karierna sreča (ali pomanjkanje le-te) odvisna od številnih različnih dejavnikov - ne gre vedno za dobre ali slabe sodelavce.
Da bi vam pomagal dobiti popolnejšo sliko, sem razvil tridelni okvir, s pomočjo katerega se boste odločili, če v zloglasnih besedah The Clash "naj ostanem ali naj grem?"
1. del: Kaj je težava?
Katere naloge, dejavnosti in projekti zasedajo večino mojega dne? Če bi te iste dejavnosti opravljal z različnimi ljudmi znotraj istega podjetja, bi bil vesel? Kaj pa, če bi te dejavnosti izvajal z isto ekipo v drugi organizaciji?
Včasih nesreča na enem območju (sedete na izjemno glasnem območju odprte pisarne, vaš regionalni vodja je nevzdržen) obarva celotno delovno izkušnjo, in preden se tega zaveš, greš iz: "Sovražim četrtletni obisk nadzornika" do »Sovražim svoje delo! Oditi moram. "
Toda kaj se zgodi, ko svoja čustva (in njihov vir) postavite v perspektivo. Ker se zavedate, da imate radi svojo ekipo, vendar sovražite pritožbe strank, je dragocena informacija, saj veste, da vas vsakodnevno potovanje povzroča duševne muke.
Seveda, če je na seznamu dobesedno vse o vaši službi - vaš vodja mikroskopa, samo delo, generalni direktor, lokacija, odškodnina, omejena perkija ipd. - potem resnično niste vi, kar je problem
2. del: Kako dolgo težava še traja?
Ko pomislim v zadnjih šestih do 12 mesecih, obstajajo podobni vzorci nesreče? Sem bil v tem položaju vedno nesrečen ali je to novo? Če se nisem vedno tako počutil, ali lahko zasledim svoje nezadovoljstvo do določenega incidenta?
Najbrž bodo vzponi in padci ne glede na to, kje si. Če ste računovodja, bo davčni čas vedno stresno obdobje. Če ste učitelj, vas lahko četrtletna poročila o napredku vedno zmešajo. Če se vaša ekipa prestrukturira, lahko pričakujete, da boste med prehodom občutili nekaj pretresov.
Če je vaše nezadovoljstvo sorazmerno novo, se lahko zgodi, da se bo s radarjem sčasoma razrešil, še posebej, če lahko svoje nezadovoljstvo zasledite do začasnih razmer, kot je sodelavec, ki odhaja na dopust, ali novi šef, ki se muči ob najde svojo pot.
Včasih pa je vaše delo le slabo prileganje. Če v svojem trenutnem položaju še nikoli niste bili zadovoljni, pričakovati, da se bodo stvari same izboljšale, je verjetno nerealno. In če ničesar ne morete storiti osebno, da bi vaše stanje izboljšalo, je to verjetno signal, da je čas za odhod.
SPREMLJAJTE ZAČETI OGLEDATI OKOLJ, VEDETI VIDETI, KAJ JE TU?
Brez škode pri tem! Še posebej, ko poznamo najem velikih podjetij.
Samo kliknite tukaj
3. del: Kaj želite?
Kako bi izgledala moja idealna delovna izkušnja - dejavnosti, člani ekipe, družba? Če bi jaz vodil to podjetje, katere tri spremembe bi takoj izvedel?
Če primerjate necenzuriran "ideal" z "resničnostjo", lahko ugotovite neusklajenost. Ko zagledate te vrzeli, se vprašajte: "Kako verjetno je, da se bo to spremenilo na bolje?"
Če bi vaš prvi premier kot predsednik podjetja odpustil celotno vodstveno osebje in na novo ustvaril linijo izdelkov, vas čaka težaven boj. Če pa bi bila vaša glavna prednostna naloga, da glasbo prenašate v kavarni z zaposlenimi, imate boljše možnosti, da v trenutni družbi najdete trajno srečo, saj so odklopi sorazmerno majhni.
Preden obupate nad trenutnim podjetjem, poglejte, kaj lahko rešite. Pogosto je veliko lažje preiti na novo vlogo v isti ekipi ali podjetju, kot pa začeti s kvadratom nekje drugje.
Rad bi rekel, da obstaja popoln "pravi" in "napačen" čas, da zapustite podjetje, vendar to ni tako enostavno. Izbira, ali nehati, je večplastna odločitev, ki zahteva resno razmislek. Ta vprašanja so odličen začetek.
Primerjajte svojo resničnost s svojimi sanjami in poglejte, kako daleč ste. “Idealen” položaj za vas je nekje tam, toda ugotovite, da je to morda kot premik čez šahovnico: Morda boste morali narediti nekaj bočnih potez, preden se usmerite v pravo smer.
Tukaj v The Muse vas radi predstavimo ljudem, ki vam lahko spodbudijo kariero. S tem sodelavcem sodelujemo na partnerski osnovi (kar pomeni, da zaslužimo malo denarja, ko se odločite za uporabo njihovih storitev), vendar bodite prepričani, da ne sodelujemo samo z nikomer. Ko gre za takšne članke, smo se odločili, da bomo sodelovali s tem trenerjem, ne zato, ker je želel Muse-jevo vrstico, ampak zato, ker so bili njegovi nasveti res super. Tukaj je iskanje kariere vaših sanj!
