Če ste kaj podobnega kot jaz, se vam na obrazu za službo vpraša ogromen nasmeh, ki opisuje projekt, na katerega ste ponosni. Veste, da se bo pojavilo nekaj težkih vprašanj o delih, za katere bi želeli, da so šli drugače, in o elementih, ki jih želite izboljšati, vendar je čas, da zasijete. Navsezadnje je vprašanje, kako osupljivi ste v tem, kar počnete!
Vendar pa obstaja veliko pasti, v katere lahko pridete, če niste premišljeni, kako na to odgovorite. Da bi vam pomagali, da ne bi spremenili odgovora, je nekaj običajnih napak, ki jih naredijo kandidati, ko opisujejo prejšnje dosežke - in kako se prepričati, da se vam ne bodo zgodili.
1. Nisi pripravil primera za razpravo
To je velik problem iz dveh razlogov. Za začetek je to priložnost, da določite ton za preostanek intervjuja in jasno, da ste dokončana oseba, ki lahko nekaj prinese na mizo. Še pomembneje je, da bi morali vedeti, da to vprašanje prihaja. In kot se morda sliši, veliko kandidatov hodi na intervjuje brez ustreznega primera nečesa odličnega, kar so storili, in to je mejno neizprosno.
Kaj storiti namesto tega
Rešitev tega je razmeroma enostavna: o tem razmislite, preden stopite v noben intervju, tudi če niste preveč predali karieri. Verjemite mi, da vodje zaposlovanja razumejo, da verjetno niste našli rešitve za srebrne krogle za vse njihove poslovne izzive. Ne iščejo čudežnika, ampak rešijo težave. Zato ne razmišljajte v smislu: "Kakšen neverjetni podvig sem odvrgel?", Ampak "Kakšno težavo sem rešil?"
Če imate še vedno težave s primerom nečesa, na kar ste ponosni, se usedite s trenutnim (ali najnovejšim) opisom delovnega mesta. Nato razmislite o stvareh, ki ste jih počeli zunaj službenih vsakodnevnih nalog. Tu se šteje skoraj kadarkoli, ko ste šli zgoraj in onstran.
2. Dobiš preveč podrobnosti
Naravno je, da se počutite, kot da bi morali razložiti vsak delček nečesa, kar je šlo pravilno. Navsezadnje ste ponosni na to, kako so se stvari spustile, zakaj torej potencialni delodajalec ne bi želel vedeti, kako super ste bili, ko ste dobili 2000 dodatnih par nogavic, prodanih v prejšnjem četrtletju.
Vendar je enostavno pozabiti, da če se anketar že ni odločil o tebi, bo verjetno imel nekaj nadaljnjih vprašanj o tej super stvari. In če se boste predolgo spotikali in razpravljali o tem, boste pogovor težko otežili. Da ne omenjam, zelo hitro boste prešli od zvenečega ponosnega do krepkega.
Kaj storiti namesto tega
Dajte vodji zaposlitve visok pogled na projekt ali uresničitev, ki ga poskušate opisati, in pustite veliko prostora za nadaljnja vprašanja. Recimo, da pojasnjujete, kako ste v zadnjem četrtletju presegli prodajni cilj za 1000%. Če želite to posredovati anketarju, poskusite:
"V zadnjem četrtletju je moja ekipa zaostajala za našo kvoto za približno 1900 parov nogavic. Zdi se, da kljub našim največjim naporom ne moremo spremeniti nobene nove stranke. Potem pa sem ugotovil, da je marsikatera današnja stranka zaradi dolge zime verjetno že nosila lanske nogavice. Tako sem ponovno ciljal na te stranke s plačanimi kampanjami v družabnih medijih in lahko prodal dodatnih 2000 parov. Verjetno bi lahko za vedno nadaljeval s tem projektom, vendar o tem ne želim preveč govoriti. "
Ta primer (zelo) temeljito odgovarja na vprašanje in tudi jasno pove, da se zavedate svoje okolice in razumete, da gre za intervju. Prav tako je jasno, da čeprav ste ponosni na svoje dosežke, ne boste sodelavci, ki nadaljujejo (in naprej) o tem, kako osupljiv je.
3. Prodajate se kratek
Hej, razumem. Lahko si pogledate pametne ljudi, s katerimi delate, in svoje delo primerjate z njihovimi. In ko to storite, je še bolj naravno pomisliti: "Vau, stvar, ki sem jo naredil pred kratkim, res ni bila tako super. Nihče nikoli ne bi želel slišati podrobnosti za ta projekt. "Toda, če tak odnos spravite v intervju, boste navajali samo razloge, da vas ne bo najel. Navsezadnje nihče noče sodelovati z Debbie Downer.
Kaj storiti namesto tega
Ko opišete dosežek, je povsem v redu, če priznate, da ste imeli pomoč, če si tudi sami daste ustrezen znesek kredita. Pravzaprav je to odlična priložnost, da poudarite svoje znanje timskega dela. Če se še vedno težave hvalite s seboj, preizkusite to predlogo glede na velikost:
Tako je jasno, da si ne poskušate vzeti vseh zaslug za nekaj, za kar veste, da niste naredili sami, ampak tudi, da priznavate trdo delo, ki ste ga vložili, da bi delo opravili. Poleg tega ima vodja najema veliko prostora, da lahko postavi kakršna koli nadaljnja vprašanja.
Govoriti o nečem, kar ste dobro naredili, je zelo zabavno. Ali pa vsaj tako bi moralo biti. Zato se prepričajte, da vam bo to »enostavno« vprašanje za intervju pomagalo sijati med postopkom, namesto da izgledate kot slab kandidat za odličen položaj.
