Čestitamo! Vodja najema je prosil za kratek seznam referenc. In zdaj je vaša edina naloga sedeti in čakati, da vam bodo ti ljudje dali žareče ocene, kako boste odpravili vse težave podjetja. Čas je, da proslavite svojo neizogibno ponudbo za delo, kajne?
Dolgo časa sem mislil, da je tako po končnem intervjuju vedno šlo navzdol. Potem pa sem dobil moteče elektronsko sporočilo o eni izmed svojih referenc, ki so pretresle moj ves svet in me dneve držale na zatičih in iglah.
Sčasoma sem dobil službo, vendar sem se naučil (na težaven način), da referenčni klici ne potekajo vedno brez težav. Na neki točki v vaši karieri lahko ljudje, ki jih navedete, najdejo način, kako negativno vplivati na vaše možnosti za koncern.
Tu je nekaj takšnih načinov - in kako se jim v celoti izogniti.
1. Pogovarjali se bodo več o prijateljstvu kot o dosežkih
Navadno je, da nekdanji delovni zakonec poje vaše pohvale - še posebej, če gre za stvari, kot so tiste odzračevalne seje, ki ste jim bile vedno na voljo, in čas, ko ste bili vedno pripravljeni za popivanje pijače po opravkih. Včasih se o teh stvareh samo pogovarjajo in izgubijo videnje, da vodja zaposlitve išče anekdote, ki poudarjajo vaš nabor spretnosti.
Kako ravnati s tem
Pomislite na imena, ki jih pošiljate. Če je vaš seznam, če je v vaši pisarni poln nekdanjih sodelavcev, ki vas samo družbeno poznajo in ki z vami niso tesno sodelovali, jih prečrtajte. Namesto tega se obrnite na kolege, ki lahko govorijo o vaših poklicnih sposobnostih.
Potem pojdite še dlje in pripravite svoje reference, preden se bodo pogovorili s svojim potencialnim šefom, tako da jim poveste, kakšne namere imate za to delo, in jim na kratko predstavite, kaj ste se ukvarjali v zadnjem času.
2. Opozorili bodo na vodjo zaposlitve
Po mojih izkušnjah to običajno ni namenoma zlonamerna poteza. Ljudje le redko rečejo da, samo da bi te zajebali. Včasih pa nimajo svojih telefonov v bližini, ko pokliče vodja najema. Ali pa imajo naporen dan v službi. Ali 10 milijonov drugih razlogov.
Ne glede na razlog, ni redko, da referenca ni na voljo - vodja zaposlovanja nekoliko izgubi, kaj storiti naprej.
Kako ravnati s tem
Naborniki se ponavadi vsaj nekoliko pregledno ukvarjajo s stiki. Nekateri bi vam lahko rekli, da pričakujejo, da se bodo njihovi klici končali do konca tedna. Drugi gredo malo dlje in vam povedo, da običajno kličejo v določenem času dneva.
Poskrbite, da te podatke posredujete vsem, ki ste jih prosili za referenco položaja. In povejte jim, če nimajo časa, je v redu, lahko vprašate še koga. (Bolje je, da nekoga izpustite, nato pa konča v tej situaciji.)
3. Preveč se bodo pogovarjali
Ko sem zaposlil, sem imel kratek scenarij za referenčne klice. Če bi vam pokazal ta scenarij, bi videli, da samo poskušam potrditi, da naši najboljši kandidati niso nori ljudje. A čeprav sem na začetku svojih pogovorov jasno povedal, da pričakujem, da bom potreboval le nekaj minut, je bilo več kot peščica razprav, ki so tekle tako daleč, da sem s kosilom manjkal.
Kako ravnati s tem
To je nekaj drugega, na kar se lahko obrnete s svojimi referencami. Poleg tega, da jih nežno opomnite, da je na vrsti služba, jim lahko daste tudi glave, kako dolgo naj traja. Kako lahko to ugotoviš? Ne morem govoriti za vse kadrovalce, vendar pogosto trajajo od pet do 10 minut in običajno vključujejo le štiri vprašanja.
Morate biti ponosni na dejstvo, da ste to dosegli tako daleč v postopku intervjuja! Čeprav tehnično ne odgovarjate več, delo še ni končano. Vaše reference vas dobro poznajo, vendar niso popolne.
In čeprav ne obstaja rešitev, s katero bi si prisilili, da povedo vse, kar želite, da povedo o vas, ne upajte samo na najboljše. Vzemite situacijo v svoje roke in povejte svoje reference, kolikor je mogoče (in za vaše udobje, tukaj je preprosta e-poštna predloga, ki vam bo pomagala pri tem).
