Ko se boste lotili dela z miselnostjo, da bom "razčlenil ta seznam opravkov", je naravno, da vsi, ki so okoli vas, prepoznajo vaš trud. Ni nujno, da si želite parado v svojo čast, a visokih pet in morda stožca za sladoled ne bi bilo preveč zahtevati, kajne?
Kolikor pa si zaslužite priznanje za svoje trdo delo, včasih kolegi ne mislijo samodejno, da bi vam poklonili hrbet, ki ga želite. In čeprav je to frustrirajoče, subtilni načini, kako dvignete roko, dejansko motijo ljudi okoli vas.
Torej, pogovorimo se o načinih, kako ljudi spodbuditi, ko vprašate - in nekaj boljših načinov, kako pridobiti pohvale, ki si jih zaslužite.
1. Sporočite vsem, da veste o vsaki stvari, ki jo naredite
Hej, razumem. Včasih ustvariš nekaj tako osupljivega, da bi radi o njem vedeli vsi in njihovi strici. In seveda, če ste prevozili kilometrino in se spopadli z nečim, kar je bilo res nujno, bi morali biti ponosni na to, kar ste storili.
Če pa je vse, kar ste storili, popoln nekaj, kar je vsak dan na vašem seznamu opravkov, verjetno ni treba vsem v svoji ekipi povedati, da je to storjeno.
Pridobite kompliment
Razumem, zakaj to počneš - včasih biti trd delavec ni dovolj. Želite, da ljudje priznajo, da ste pripravljeni rešiti in od tega se lahko zanesete, da boste delo opravili. Slišim te glasno in jasno. Toda namesto, da sami objavljate svoje dosežke, je najboljši način, da sporočilo razberete, da drugi ljudje to storijo namesto vas.
Kako lahko to storite? Bodite timski igralec in bolj pogosto cenite svoje soigralce v javnosti. To naredite dovolj (ne da bi šli čez vrh) in bolj verjetno je, da boste v zameno dobili krike.
2. Nenehno sprašujete »povratne informacije«
Lagal bi, če bi rekel, da nikoli ne prosim nekoga za pomoč pri nečem, za kar pravzaprav ne potrebujem pomoči. Zakaj? Ker sem tako dober, kot sem se počutil v zvezi s končnim izdelkom, sem si resnično želel, da bi drugi ljudje potrdili te občutke zame - in nisem hotel odkrito reči: "Hej, bi mi samo rekli, da je to super?"
Običajno je, da ljudje svojo arogantnost preoblikujejo z bolj "skromnim" pristopom. Edina težava je, da lahko sodelavci, ko vprašate za povratne informacije in niso dovzetni za to, da bi jih dejansko dobili, povedo, da samo iščete pohvale.
Pridobite kompliment
To ne pomeni, da stvari, na katere ste ponosni, ne morete deliti s soigralci. Preprosto morate premisliti o načinu vložitve zahteve. Pravzaprav poskusite reči nekaj povedano: "Dobro se počutim, kako je to videti, vendar bi vas rad pokukal, če bi imeli prosto minuto."
To ima dve stvari - kolegici daje vedeti, da se počutite samozavestni, vendar ste še vedno odprti za njeno mnenje. In če je tisto, kar ste storili, tako dobro, kot se vam zdi, bo druga oseba bolj nagnjena k temu, da se bo strinjala.
3. Spremljate, koliko časa vsi preživijo v službi
Kot nekdo, ki je pred kratkim ves teden eksperimentiral z idejo, da bi vsak dan ob 17. uri odšel vsak dan, popolnoma razumem, da želite, da ljudje vedo, da trdo delate in so vam vedno na voljo za mizo že pred večerjo. Ko pozno ostaneš na delu, bi bilo lepo, če bi k tebi prišel kdo in rekel, da lahko vse, s čim delaš, počaka do jutri. To je vse, kar hočeš, kajne?
Ampak premisli. Po dolgem delovnem dnevu vaši kolegi verjetno razmišljajo o tem, kaj bi naredili (ali naročili) za večerjo in morda, kaj bi morali gledati na Netflixu. Vedo, da preživite veliko časa v pisarni, vendar vas ne mislijo nujno pobožati po hrbtu za svoj trud. Verjetno poskušajo sami izvleči vraga.
Pridobite kompliment
Kaj lahko storite glede tega? To se bo slišilo blazno, a najboljši način, da ljudje prepoznajo, da v službi preživite veliko časa, je, da prepoznate, da tudi vaši soigralci preživijo veliko časa v službi.
Tudi kratek pristen komentar (poudarek na resničnem) komentarju o tem, kako veste, da se morajo utruditi, če ne bodo vložili dodatnega časa za velik projekt, pogosto prepoveduje odziv kot: "Ja, ampak to ni nič v primerjavi z vašimi običajnimi urami." Bodite iskreni bodite sočutni in ljudje boste težko prezrli dejstvo, da tudi vi trdo delate.
Če bi le mogel, bi vsak dan v svoj koledar odložil dogodek, da se sprehodim do vaše mize in vam dodelim HR-ov primeren objem za tako naporno delo. In vendar sem prepričan, da bodo prišli dnevi, ko sem se tako ujel v svoje početje, da bi preprosto pozabil slediti.
To vam ne odvzame tega, kar počnete, ali dejstva, da močno vplivate na celotno ekipo. Verjemite pa mi, da vam ni treba odkrito zaprositi za kudo. Morda ne bodo prišli tako pogosto, kot želite - in to je v redu. Poskusite samo, da se osredotočite na to, kar lahko nadzorujete, in manj na to, kolikokrat se ljudje ustavijo za mizo in se zahvalijo.
