Zastavljanje ciljev je po meri za vašo kariero. Ne glede na to, ali gre za bližnjo prihodnost, kot je "zaposlitev novega delovnega mesta v treh mesecih" ali dolgoročno, na primer "postati partner v podjetju v 10 letih", je naravno, da oblikujete načrte.
In roki so lahko dobra stvar. Pomagajo vam oceniti, ali se gibljete v pravi smeri in vas motivirajo. Toda prisiliti se, da se držite urnika, ko nima smisla, je lahko neučinkovito in vas celo zadrži.
To je zato, ker se nalaga pritisk za dosego mejnikov, ne da bi upoštevali tekoče definicije uspeha. Glede na to je nekaj običajnih rokov v karieri, ki dejansko ne obstajajo, zato jih lahko tudi prečrtate s seznama in jim nehate poudarjati.
Lažni rok 1: Bodite napredovali vsaka 2 leti
Smiselno je, da ima nekdo, ki želi rasti v svoji vlogi, promocijo. Vendar je urnik napredovanja pogosto manj jasen. Seveda, nekatera podjetja imajo časovni razpored za tovrstne priložnosti, druga pa morda nimajo strukturiranih pričakovanj o tem, kako se zaposleni premikajo navzgor. Poleg tega se lahko vloga, za katero menite, da jo želite v dveh letih, sčasoma popolnoma razvije (zaradi spremenjenih ciljev ali podjetja).
Torej, namesto da se odločite, da želite napredovanje v določenem času, upoštevajte kulturo podjetja, organizacijsko strukturo in postavite nekaj predhodnih vprašanj o rasti znotraj podjetja. Ljudje lahko vidijo, da se njihove vloge spreminjajo v različnih fazah na podlagi različnih dejavnikov, zato je bolj koristno, če veste, kaj so ti pomisleki, kot da bi dosegli poljuben datum.
Če na primer delate v okolju, kjer je promocija na voljo šele, ko menedžer zapusti, boste morda želeli razmisliti o drugih možnostih za ustvarjanje vrednosti v vlogi, ki jo trenutno imate. To vam omogoča, da svoj fokus preusmerite od časa, ki ste ga vložili v podjetje, na tisto, v katerem se lahko izvrstite in prinesete večjo vrednost za svojo ekipo - in to bo zagotovo vodilo do bolj vznemirljivih priložnosti kot upati, da se bo vaš šef oblekel lepše. kot običajno pomeni, da se pogovarja v drugih krajih.
Lažni rok # 2: V 5 letih zaslužite več kot 100.000 dolarjev
Da, plača je temelj za način življenja, izkušnje in stvari, ki jih imate, in malo (več) lahko gre daleč. Zato je pogosto ciljanje v tej kategoriji in določitev roka za kariero, da podvojite svoj dohodek (ali da se v določeni starosti uvrstite v višji razred dohodka). In če želite zaslužiti več, vas lahko motivirate, da počnete stvari, kot so pogajanja o plači.
Toda določitev roka za določen znesek lahko privede do lažnega vtisa, da bo več denarja prineslo več sreče in da, ko boste zadeli to številko, bodo vse vaše težave odšle. (Spoiler: Ne bodo.)
Preden se prijavite za vlogo, nad katero niste navdušeni samo zato, ker je to dvig plače, se vprašajte, kakšna razlika bo pomenila dodaten dohodek (v primerjavi s strašnim delom vsak dan). Morda boste ugotovili, da boste imeli srečo, če boste imeli dovolj, da pokrijete račune in prihranite, z manj daljšimi urami z daljšimi urami - ne glede na popadke - in namesto tega lahko negujete druge dele svojega življenja.
Lažni rok št. 3: Pustite podjetje v 3 letih
Zaradi toliko strahu, kot je okoli skokov za zaposlitev, veliko ljudi postavlja tudi samovoljne roke, tako da niso predolgo v podjetju. Potem ko razburjenje preneha z novo zaposlitvijo, si mislite: "Dve leti bom ostal v podjetju, dobil svoj CPA, nato pa šel v podjetje" ali "ostal bom, dokler ne pridobim dovolj izkušenj in potem bom" Začel bom svoj samostojni posel. "
Medtem ko lahko načrtovanje poveča jasnost pri naslednjih korakih in vam pomaga pri upravljanju trenutnih pričakovanj, lahko tudi negativni ton za sedanji trenutek. Mogoče se delo ne sklada s tistim, na kar ste upali, ali napredovanja preprosto ni. Če pa eno pozornost držite na vratih, vas lahko odvrne od trenutnih priložnosti, do katerih že imate dostop. Torej, poiščite več znanja in spretnosti, da postanete usposobljeni za več priložnosti - bodisi v tem podjetju ali kje drugje. Pomagal vam bo sestaviti bolj uravnoteženo miselnost, zdaj in v prihodnosti. Verjemite mi: Ko ste prerasli ta položaj, boste vedeli - in v redu je, če minejo tri leta in ste še vedno srečni, da ste tam.
Ustvarjanje kariernih rokov je ravnovesje. Načrtovanje vnaprej je trden način za vizualizacijo tega, kar želite doseči, vendar lahko izgubi vrednost, če te roke vidite samo črno-belo. Velikokrat iz sivih območij prihajajo nove priložnosti in edinstvene ideje, strogi urniki pa vedno ne spodbujajo te kreativnosti. Če imate kakšen mejnik, ki ga še vedno pogrešate, se spomnite, da morda res ne obstaja, in razmislite, da ga umaknete s seznama.
