Kot karierni trener večno sodelujem s strankami, ki želijo povečati svojo prividnost na trgu dela. Želijo se počutiti, kot da so se dobro zaposlili na vseh delovnih mestih, za katera se prijavljajo, in se predstavljajo kot prijavitelj, ki bi ga vsak vodja zaposlitve želel takoj pripeljati v svojo ekipo.
In vedno jim moram povedati, da grejo o tem napačno. Da, na splošno lahko hirearea meri na to, kako privlačni ste za splošni trg dela. Ampak odkrito povedano, to ni najboljši način za gledanje nanje - kajti res je pomembno, če si jasno primeren za pravo delovno mesto . Tako ga opredelim glede na to, kako dovršen si za določen položaj, in ne kako zaželen si, da bi bil videti na papirju.
Medtem ko ne morem mahati z palico in vas narediti bolj zabavljivega za tisto vlogo, ki jo umirate na kopno, lahko predstavim nekaj osnovnih strategij, s katerimi boste dolgoročno bolj privlačni. Poleg tega vam bodo pomagali razjasniti, ali vloge, za katere se prijavljate, ustrezajo temu, kar iščete. To je pravi win-win!
Najboljši del? Za uresničitev teh idej vam ni treba imeti vedno na voljo več rezervnih denarjev. Ponujam vam tri možnosti, ki segajo od brezplačne do »naložbe se bodo splačale«.
1. Če ne želite ničesar vlagati: vzemite kviz
Obožujem dober kviz! Te brezplačne spletne ocene vam bodo pomagale bolje spoznati sebe, tako da boste lahko bolj jasno izrazili, kaj prinesete na mizo v spremnih pismih in intervjujih. Da ne omenjam, pomagali vam bodo pri poziciji in podjetjih, ki ustrezajo vaši osebnosti. (Zdaj seveda to niso uradni testi, zato jih vzemite z nekaj zrni soli. Na koncu dneva, če imate kakšna dolgotrajna vprašanja o sebi, se pogovorite s pooblaščenim strokovnjakom.)
Na primer, ni vsaka vloga idealna za introvert - ne glede na to, kako super zveni. Če pa ste podjetniško naravnani na veliko željo po prožnosti in svobodi na delovnem mestu, vam togo delovno mizo od 9 do 5 ne bo dolgo v veselje. Bolj kot boste razumeli in znali razložiti svoje lastnosti, svoje prednosti in svoje globoke vrednote, bolj očitno boste za vas in za vodjo zaposlitve popolnoma primerni za določeno kulturo podjetja.
Nekaj mojih najljubših je kviz o strastnem profilu, ki vam bo pomagal, da boste jasno povedali svoje poklicne vrednote; 16 Osebnosti, ki vključuje razdelek, imenovan »Poklicne poti«, ki lahko sproži ideje za vašo idealno pot; in Foto karierni kviz, ki temelji na dobro spoštovani teoriji Holland Code in je najboljši za vizualne učence. (Za še več si oglejte teh 14 brezplačnih osebnih testov!)
Rezultati, ki jih boste dobili, vam bodo omogočili osebni vpogled in poseben jezik, ki ga lahko uporabite za razlago, zakaj ste zelo primerni za svoj idealen položaj.
2. Če želite vložiti malo denarja: pojdite na kavo
Za ceno dveh skodelic kave se lahko povežete z nekom, ki ga resnično občudujete, ki deluje v panogi (če ne v konkretnem podjetju!), V katerem bi radi dobili službo. Če se to sliši kot popolnoma klišejski nasvet za mreženje, imejte to v mislih:
Informativni intervjuji niso v tem, da bi komolce poskušali oprhati s pravimi ljudmi in na skrivaj upali, da bodo dali dobro besedo za vas (ljudje lahko takšen zadnji motiv čutijo od milj!). Govorijo o tem, da se povezujete z nekom, ki ga spoštujete, da boste lahko postavili vprašanja in se postavili do bistva tistega, kar se resnično želite naučiti, da bi ugotovili, ali ste dobro fit. Če je učenje več vaša prava motivacija, bo zasijalo, druga oseba pa bo veliko bolj dovzetna za vaše povabilo.
Ko dobite notranjo merico o tem, kakšno je podjetje, vloga ali panoga, lahko svoje znanje in navdušenje uporabite v celotnem postopku prijave, da povečate pritožbo na želeno podjetje.
3. Če želite vložiti, kar je potrebno (v skladu z razlogom): se udeležite konference
Če želite za določeno delo postati bolj prijazni, boste morali biti bolj selektivni glede mrežnih dogodkov, ki se jih udeležite. Pravzaprav vam priporočam, da nehate hoditi na nešteto brezplačnih, splošnih mrežnih dogodkov tam zunaj. (Da, res je, mreženje manj je morda le vozovnica za vas!)
Te vrste dogodkov so ponavadi zapolnjene z ljudmi, ki so osredotočeni na samopromocijo ali pa so tam le na pol srca, ker so si sami rekli, da morajo izpolniti nekaj osebnih kvot za število dogodkov, ki se jih udeležijo. Seveda, morda najdete kvaliteten stik, ki vas bo lahko vodil v pravo smer, toda to je prej izjema kot pravilo.
Namesto tega bodite strateški in specifični glede tega, kam vlagate svoj čas. To bi lahko pomenilo porabo nekaj dolarjev, da bi se udeležili bolj kakovostnega dogodka, kot je tisti, ki je značilen za panogo, v katero želite preiti. Najboljši način, da odkrijete najdragocenejše, ustrezne konference v svoji panogi, je, da povprašate po priporočilih od ljudi na položajih ali podjetij, ki jih občudujete (pravzaprav je v informativnem intervjuju veliko vprašanje). Vedno pa lahko tudi sami opravite svoje raziskave z uporabo spletnih mest, kot je lanyrd.com, kjer lahko iščete konference na podlagi lokacije, teme ali govorca.
Prvi korak za povečanje vaše hireability je sprejeti, da je v redu, da ne bo izbira številka ena za vsako delo. Če se nehate truditi v sistem in namesto tega porabite čas za učenje vsega, kar želite storiti, boste prvi izbor vodje zaposlitve.
