Najem na današnjem tesnem trgu dela ni enostaven. Današnji kandidati od svoje kariere pričakujejo veliko več, kar pomeni, da se morajo podjetja bolj kot kadar koli prej potruditi, da bi v svojih ekipah osvojili ljudi, ki si jih resnično želijo. V porastu je tudi pomanjkanje talentov, ki delodajalcem predstavlja izziv pri zaposlovanju iz vse manjše skupine perspektiv.
Kaj pa če razširite iskanje talentov in vključite ljudi, ki živijo zunaj geografske regije vašega podjetja?
Čeprav se zdi, da bi zaposlili nekoga, ki bi teoretično imel nemogoče vsakodnevno potovanje, protislovno, vse več kandidatov išče možnost, da bi delali na daljavo ali se celo preselili za pravo poklicno priložnost. Pravzaprav je lastna raziskava uporabnikov Muse za leto 2018 ugotovila, da bi 89% anketirancev razmišljalo, da bi se preselili v pravo podjetje in vlogo, medtem ko več kot polovica uporabnikov Muse posebej išče položaje zunaj svojega trenutnega območja.
Izhodišče je, da lahko izpustiš veliko kvalificiranih kandidatov, če svoje iskanje talentov omejiš le na domače mesto ali izključiš prosilce, ki jih zanima bolj prilagodljiva delovna ureditev.
Kaj lahko dejansko storite, da bo vaša blagovna znamka delodajalca pripravljena pritegniti kandidate, ki jih zanima delo na daljavo, virtualna delovna mesta in možnosti preselitve?
Združili smo se z Rally Recruitment Marketing za webinar, kjer sta Kiley Rumpf, starejši tehnični zaposlovalec pri DigitalOcean, in Amy Winebright, vodja globalnega projekta, Talent Privlačnost & Blagovna znamka pri Dell Technologies, delili tri možne strategije, ki jih lahko izkoristite pri svojih podjetjih, ter primeri iz resničnega življenja, kako izgledajo v praksi.
Strategija št. 1: Govorite "oddaljeno"
Če želite, da kandidati vedo o vaših oddaljenih priložnostih in fleksibilnem delovnem okolju - in da je kultura vašega tima sestavljena tako, da učinkovito podpira te zaposlene v vašem podjetju -, morate te informacije takoj dobiti na voljo skozi celotno pot kandidata.
Pri DigitalOcean vključujejo svojo kulturo, ki je prijazna na daljavo, na vseh stopnjah zaposlitvenega procesa, začenši s stranjo o karieri, kjer poudarjajo nekaj lokacij, na katerih lahko podpirajo oddaljene zaposlene, odvisno od vloge in potreb ekipe.
. Kandidati, ki se zanimajo za več informacij o postopku intervjuja, v oddelku s pogostimi vprašanji DigitalOcean natančno obravnavajo, kaj lahko pričakujejo med oddaljenim intervjujem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>V podjetju Dell Technologies so eden od načinov, kako dokazujejo svojo zavezanost gradnji prožnejše delovne kulture, in sicer z deljenjem zgodb zaposlenih, ki jih aktivno sprejemajo. Podjetje želi, da bi se potencialni kandidati lahko videli v teh zgodbah in zaupali, da bi jim bili v celoti podprti, če bi se odločili za oddaljeni položaj pri Dellu ali se počutili udobno, če bi prilagodili svojemu življenjskemu slogu.</p>
<p>Z iskanjem članov skupine, ki so pripravljeni povedati svoje zgodbe, in jim pomagajo pri tem, Dell lahko ustvari prepričljivo vsebino, osredotočeno na zaposlene, ki jo lahko delijo prek svojih kanalov v družabnih medijih @CareersAtDell.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
, ki niso samo od delovnih staršev. Vsakdo ima življenje zunaj službe in te različne zgodbe potrjujejo, da se Dellina prilagodljiva politika nanaša na vse njihove zaposlene.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Strategija št. 2: Bodite verodostojni</h2>
<p>Kandidati želijo videti, da se kultura in vrednote, ki jih predstavljata med postopkom zaposlovanja, ujemata z resničnostjo njihovega delovnega življenja, ko prideta na krov - in to zagotovo še bolj velja za oddaljene kandidate, ki se morajo skrbeti tudi zaradi občutka vključenosti in podprto od daleč. Pike morate povezati med sporočili, ki jih komunicirate prek blagovne znamke delodajalca, in načinom, kako vaše podjetje dejansko deluje.</p>
<p>Pri DigitalOcean svojo oddaljeno kulturo naredijo resnično in pristno s številnimi ključnimi politikami, postopki in orodji, od katerih so mnogi ogledalo tistih, ki jih imajo zaposleni na kraju samem.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><ul>
<li>Oddaljena delovna sila DigitalOcean ima svojega zastopnika za zastopanje zaposlenih.</li>
<li>Zaposlenim na daljavo so na voljo ciljno ugodne podpore za podporo produktivnemu in vključujočemu delovnemu okolju, kjer koli že so. Na primer, medtem ko imajo zaposleni na kraju dostop do "stene za prigrizke" v pisarni, se oddaljeni delavci lahko odločijo za mesečno naročnino.</li>
<li>Podjetje ima centralizirano izkušnjo na krovu za oddaljene zaposlene, ki vključuje teden dni dogodek, imenovan Teden morskih psov. Vsi zaposleni so vabljeni, da se udeležijo in sodelujejo s svojimi kolegi iz oči v oči.</li>
<li>Slack se uporablja za ustvarjanje podporne mreže in negovanje vključenosti med oddaljeno delovno silo DigitalOcean. Na kanalu so dobrodošle nove "daljince" z vrsto GIF-jev in komentarjev, s pomočjo katerih se bodo takoj počutili kot del ekipe.</li>
</ul>
<p>V podjetju Dell resnično verjamejo v fleksibilno delo kot načelo kulture - pravzaprav toliko, da je eden od njihovih ciljev družbene odgovornosti podjetij (CSR), da določen odstotek članov njihovih ekip izkoristi različne razpoložljive delovne dogovore družbe.</p>
<p>Da bi bilo podjetje uspešno pri doseganju tega cilja in oživljalo njihovo fleksibilno delovno kulturo, vodstveni tim Dell razume, da se mora začeti od zgoraj navzdol - in da morajo v svoje zaposlene zaupati zaupanju. te politike odgovorno.</p>
<blockquote>
<p>Zaupanje se začne z vodstvom. Ko voditelji gradijo okolje zaupanja, se vrednote in pozitivni vplivi zaupanja prepletajo skozi njihove ekipe in nato skozi celotne organizacije.</p>
</blockquote> Steven Price, glavni kadrovski direktor pri Dellu<p>Vodja svojega primera, Steven Price, glavni kadrovski direktor pri Dellu, je objavil članke o tem, kako zaupanje pospešuje uspeh. V enem članku o Forbesu je zapisal: "Zaupanje se začne z vodstvom. Ko voditelji gradijo okolje zaupanja, se vrednote in pozitivni vplivi zaupanja prepletajo skozi njihove skupine in nato skozi celotne organizacije. "</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Strategija št. 3: Spoznajte kandidate tam, kjer so</h2>
<p>Že veste, kako pomembno je, da v celoten postopek najema vključite sporočila okoli svoje oddaljene kulture, da se aktivni kandidati ohranijo. Toda vsebina, ki omogoča vpogled v vaše oddaljene in prilagodljive delovne ureditve, mora biti tudi del vaše celotne strategije trženja blagovnih znamk in zaposlovanja. V idealnem primeru želite, da se vsakdo, ki iz kakršnega koli razloga sodeluje z vašo blagovno znamko, lahko seznani s tem vidikom kulture vašega podjetja.</p>
<p>DigitalOcean uporablja svoj profil podjetja v The Muse, da neguje vsebino posebej za svoje oddaljeno občinstvo. Poleg namenskih pisarniških strani, ki jih imajo za svoje lokacije v New Yorku in Massachusettsu, imajo tudi stran, ki prikazuje njihovo "prilagodljivo / oddaljeno" pisarno, s fotografijami različnih oddaljenih delovnih postaj in podrobnostmi o tem, kako je DigitalOcean zgradil kulturo vključenost, da se zaposleni počutijo povezane, ne glede na to, kje imajo sedež.</p>
<p align=)
. Na tej strani uporabljajo širok obseg informacij o različnih prilagodljivih delovnih možnostih, vključno z videoposnetkom, v katerem zaposleni govorijo o tem, kako jim je Dellov program omogočil delo na način, ki ustreza tako njihovim poklicnim kot osebnim potrebam.</p>
<p>Najboljši del obeh virov iz DigitalOcean in Dell? Vedno so na voljo.</p>
<p>Ne glede na to, ali v podjetju že podpirate prilagodljive delovne dogovore ali šele začnete razmišljati o tem, kako lahko usvojite to vrsto delovne sile in kulture, so te strategije ključne, če želite ostati pred konkurenco in se boriti proti pomanjkanju talentov.</p>
<p>Samo zapomnite si: Če želite biti uspešni pri teh strategijah, se mora sporočilo blagovne znamke delodajalca uskladiti z edinstvenimi potrebami oddaljenega in virtualnega talenta.</p>
<p><strong>Ali se želite poglobiti v te strategije in pridobiti več vpogleda, na primer, kako sestaviti poslovni primer za vlaganje v prilagodljivo delovno kulturo v vašem podjetju? Oglejte si celoten webinar tukaj.</strong></p>
<p align=)