Govoriti lepe stvari o sebi je veliko težje kot govoriti lepe stvari o drugih. Za večino ljudi je resnično nerodno govoriti o svojih dosežkih - zato je intervjuvanje za mnoge tako neprijetno.
K sreči obstaja eno vprašanje, ki lahko (nekako) premosti to vrzel. Ko vas anketar vpraša: "Kako bi vas opisal vaš šef ali sodelavci?", Je to vaša priložnost, da uporabite besede drugih, da spregovorite o svojih pozitivnih lastnostih. Tu je nekaj idej, kako lahko izkoristite to priložnost.
1. Citiranje uradnega pregleda uspešnosti
Na to vprašanje najlažje odgovorite, če parafraziram nedavni pozitivni pregled uspešnosti. Če se natančno sklicujete, kje dobivate svoje podatke, je lažje opisati sebe kot "zaupanja vrednega, predanega in kreativnega", ne da bi pri tem govorili. Prav tako boste želeli dati nekaj večjega konteksta slike o svoji vlogi in odgovornostih, da zapolnite vrzeli okoli svojega odgovora. V celoti se bo slišilo nekako takole:
Pravzaprav me je v zadnjem pregledu uspešnosti v aprilu moj neposredni nadzornik opisal kot nekoga, ki prevzema pobudo in se ne izogiba težkih težav. Moja vloga vključuje veliko izvajanja na kraju samem, in ko gre kaj narobe, ponavadi odvisno od mene. Namesto da bi težave vrnil moštvu, vedno poskušam najprej storiti, kar lahko. Vem, da ceni to o meni.
2. Začnite z zgodbo in delite s seboj
Drugi način je, da začnete z zgodbo in jo zaključite s tem, kako bi vas opisal vaš šef ali sodelavci. Ker je vprašanje precej odprto, je to odlična priložnost, da delite nekaj, kar ste res želeli omeniti v intervjuju, vendar do zdaj še niste imeli možnosti.
Lahko pa tudi obratno. Morda obstaja kakšna lastnost ali veščina, za katero veste, da jo išče vodja zaposlitve, priložnost za pogovor o tem pa se še ni pojavila. To je vaša priložnost.
Opazila sem, da sem vedno tisti, na katerega se ljudje obrnejo po priporočilih, kako ravnati z novim dogodkom ali programom - najnovejši zbiratelj sredstev, o katerem sem pravkar povedal, bi bil takšen. Imam veliko institucionalnega znanja, kar pomaga, vendar mislim, da je razlog, da ljudje pridejo k meni, zato, ker delam skozi to, kar bi nov program morda izgledal zelo metodično. Če bi vprašali moje kolege, sem prepričan, da bi me opisali kot logičnega, organiziranega in natančnega.
3. Poimenovanje treh pozitivnih lastnosti s kratkimi primeri za vsakega
Prihajati z zgodbami je lahko težavno, če jih vprašate na kraju samem (zato bi morali imeti nekaj pripravljenih), tako da, če preprosto ničesar ne morete misliti, je tu še en pristop. Poskusite si zamisliti tri pozitivne lastnosti, ki jih prinesete na svoje delo ali na delovno mesto. Potem imejte po vsakem kratkem primeru. Lahko gre nekako takole:
Nočem govoriti o ničemer drugem, toda precej sem prepričan, da bi me kolegi opisali kot premišljeno - v pisarni sem tisti, ki se spominja rojstnih dni vseh - in priden, saj nikoli ne zapustim svojega urada, dokler nekaj ur je temno. Še posebej moj šef bi rekel, da zelo dobro vem o razvoju občinstva - zato sem še naprej prevzemal vse več odgovornosti na tem področju.
Ko se naslednjič postavite na to vprašanje, se morate nasmehniti, kajti odlična priložnost je, da spregovorite o skoraj vsem, kar želite uokviriti na način, ki vam olajša pogovor. Tako imenujete win-win.
Ali poznate, kako odgovoriti na to vprašanje?
Najem poklicnega trenerja vam lahko pomaga pri intervjuju.
Kaj čakaš?
