Ena najslabših stvari, ki vam jo lahko kdo reče, ko grete na razgovor, je: "Prepričan sem, da boste odlični. Ampak ne jemljite preveč osebno, če je ne razumete, ker se verjetno prijavi množica ljudi. "
Zakaj je tako hudo?
Dober, kot so morda vaši nameni, ta izjava dejansko počne dve stvari. Prvič, znova potrdi neizgovorjeno idejo, da službe verjetno ne boste dobili. In dva, zaradi tega se počutite, kot da niste dovolj posebni, da bi izstopali.
Zato pogosto priporočam, da se izognete "pravemu pogovoru" z nikomer, preden se odpravite na veliki sestanek na koncert, za katerega ste verjetno že zelo živčni. Namesto tega so tri pametnejše stvari, na katere se morate osredotočiti med razgovorom za službo, ki nimajo nobene zveze s konkurenco, in še več, s čimer boste jasno, da ste prava oseba.
1. Osredotočite se na prisotnost med celotnim intervjujem
Če boste šli v intervju popolnoma odvrnjeni od tega, koliko drugih osupljivih ljudi je verjetno na voljo za vlogo, boste verjetno poslušali slabo delo. In za boj proti živcem boste ponavadi "prodali" sebe, kar moti večino najemnih managerjev - še posebej, ko je jasno, da na njihova vprašanja ne odgovarjate.
Namesto da se osredotočate na potencialno konkurenco, se raje trudite, da anketarja vključite v pogovor, ne pa da se preveč pogovarjate o tem, kako velik si. Če vodjo najemanja prekinete po naključju, se ne čudite. Vendar naj se opraviči in mu dovolite, da nadaljuje prostor. Najbolj impresivni kandidati, s katerimi sem se kdaj srečal, so se počutili manj kot intervju in bolj kot bi se srečal z nekom na kavi
2. Bodite zagovornik zase
V redu, to se lahko sliši klišejsko, ampak poslušajte me. Preden sem postal zaposlovalec, sem domneval, da je bil vsak intervju, ki ga je dobil, kakšen slab najemnik, ki je za zapolnitev sedeža potreboval toplo telo. Nato sem ugotovil, da intervjuji trajajo res dolgo. In ljudje nimajo časa, da bi se srečali z vsemi, ki so hodili v iste šole kot oni.
Bistvo je preprosto: Edini razlog, da se pogovarjate, je ta, da je nekdo mislil, da ste precej super. In ta oseba želi izvedeti več o tebi.
Da, neodgovorno bi bilo, če bi vam rekel, da se udeležite vsakega srečanja in obravnavate vse v sobi, kot da so idioti, ker vas prenašajo. Vendar sem se srečal tudi s kandidati, ki preprosto niso mogli verjeti, da jih želim videti. In očitno je bilo, da so tako sami na sebi, da so samo upali, da bodo iz intervjuja uspeli.
Preden vstopite v pisarno vodje zaposlitve, si naredite uslugo in določite peščico stvari, na katere ste res ponosni. Tudi če o teh stvareh ne boste govorili, bo to povečanje zaupanja dobro, ko se bo vaša pozornost začela usmerjati k drugim ljudem, ki so pripravljeni na koncert.
3. Zapomnite si namen vašega intervjuja
Torej, tukaj se pogosto spotaknem, tudi ko dajem nasvete. Da, raje se osredotočite na tisto, kar vas naredi čudovite. Da, dobro bi naredili vtis na vse, s katerimi se srečujete. Toda na koncu dneva je končni cilj precej preprost: Get. The. Job.
Če se osredotočite na konkurenco, ki jo vodite, je ta cilj enostavno pozabiti. In ko pozabite na ta cilj, se bolj osredotočite na stvari, na primer, kako se močno potite, ali na to, kako je bila ta majica, ki ste jo izbrali, popolnoma napačna izbira ali kako se res ne bi smeli usesti na ta polovični izdelek za lase. Ampak, če izgubite iz vida, da je na vrsti dejansko delo (in da ste resni kandidat za to), nobena od teh drugih stvari res ni pomembna. Torej, globoko vdihnite, opomnite se, zakaj ste prava oseba za ta položaj, in ne pozabite, da je na koncu vse to delo, ki ga opravljate, edini namen, da dobite ponudbo.
Po naravi sem poražitelj, zato razumem, kako tolažilno je lahko reči: "No, veliko dobrih ljudi je pripravljenih za to delo, bomo videli." Ampak, tudi jaz sem se naučil dovolj, da veste, da tako pomirjujoče, kot se to lahko čuti za nekaj časa, tudi sami se postavljate v veliko škodo, če se podate v intervju s to miselnostjo. In zakaj bi to storili, še posebej, ko ste se tako zelo trudili, da bi prišli do te točke? Edina oseba, ki vas zadrži v tem primeru - ste tako pogoltni, da jeste.
