Pravkar ste prejeli ponudbo za službo svojih sanj. Čestitke!
Obstaja samo en ulov - v zvezi s položajem ste imeli radi vse, razen osebe, za katero bi delali. In to je velika stvar, saj boste vsak dan delali ob njem ali njej. Medtem ko resnično želite reči, da, oklevate, ker vam črevo pove, da bi morali reči daleč od tega upravitelja.
Čeprav bi bilo nepošteno povedati, da nehaš zaupati svojim nagonom, sem izvedel, da mnogi zaključki, ki jih med intervjujem posnameš o osebi, niso vedno natančni. Preden se odločite za napačno izključitev stališča zaradi razlogov, ki dejansko ne obstajajo, si morate zastaviti tri vprašanja:
1. Ali to osebo primerjam preveč s svojim trenutnim šefom?
Če trenutno odštevate dneve, dokler vaš skrbnik ne vzame tritedenskega dopusta, ste verjetno na mestu, ko vas muči vse, kar on ali ona počne. Navsezadnje več časa porabite za delo s šefom, kot ga preživite s svojimi najboljšimi prijatelji. In ker tako tesno sodelujete, je vtis, ki ga na vas pušča, precej težko pretresati.
Zato je edino naravno, da ko se srečujete z nekom, na katerega bi lahko poročali, to osebo primerjate s svojim nadzornikom. In če ravno nad tem odnosom niste ravno navdušeni, vas bo zaradi česar koli podobnosti med intervjujem počutil "nelagodno".
Ko imate občutek, da "ne morem več delati za to vrsto osebe", je pomembno, da ga omejite in ugotovite, kaj vas točno moti. Ali je omenila, da rada dvakrat preveri vse vaše delo, preden ga oddate, in to vas je spominjalo na vašega premočnega nadzornika? Če je tako, potem je pošteno, da prenesete to stališče. Če pa je vzporednica tako žaljiva, kot jo pravi, da sem zasvojen s svojimi aplikacijami za produktivnost, se morate odmakniti in se odločite, ali ste preveč kritični.
2. Kaj v resnici iščem pri novem šefu?
To je nekaj, o čemer osebno še nedavno nisem razmišljal. V preteklosti sem se glede intervjuja na splošno počutil precej dobro, če sem mislil, da sem opravil dovolj dobro delo s prodajo vodjem najemne službe. Toda hkrati sem se pogosto počutil nelagodno glede ideje, da bi delal pri večini anketirancev, in nisem mogel ugotoviti, zakaj. Zdaj, nekaj stališč pozneje, sem težavo določil. In to je, da se najbolje odzovem na določen slog upravljanja. Tako da mi je vsak, ki se ni znal slišati tako, kot da bi me lahko upravljal na ta način, dobil tisto jamo v trebuhu.
Kolikor se to sliši, bi vas spodbudil, da nekaj časa razmislite o vrsti upravitelja, za katerega želite delati. Seveda je pomembno, da ublažite svoja pričakovanja in ne pozabite, da boste morali v času kariere imeti neprijetne pogovore s kom, s katerim poročate. Kljub temu, da imate celo nejasno predstavo o svojem idealnem vodji, boste lažje razumeli, zakaj poskakujete zaključkom, pa tudi, kdaj bi morali res poslušati svojo intuicijo.
3. Ali bi se dobro počutil, če bi deloval za koga zdaj?
Leto dni sem bil polno zaposlen kot svobodnjak, zato razumem svobodo, ki prihaja, če uradno nimam šefa. Prav tako razumem, kako težko si je omisliti misel o ponovnem poročanju nekomu, tudi ko je delo, ki ga opravljaš, precej osupljivo. Ne glede na to, ali ste trenutno samoplačniški, ste brezposelni ali se preprosto ne ujemate s trenutnim šefom, je pomembno razmisliti, ali vam najemni vodja daje "smešen občutek", ker preprosto nočete delati za nikogar .
Tako dobro, kot se ob določenih priložnostih počutite v črevesju, prepričajte se, da nobena reakcija na koleno s potencialnim novim šefom ne vpliva preveč na željo po določitvi lastnega urnika, med delom nosite telovadne hlače, in na splošno nimate, da vas kdo nadzira. Za nekatere ljudi je biti sam svoj šef. Za (večino) drugih ni - in sprejeti boste morali, da boste imeli upravitelja, ki bo od vas zahteval, da to storite.
Odločitev, ali želite delati za nekoga, je težka. In včasih je prvi vtis, ki ga nekdo ustvari, opazen. Toda, da se prepričate, da ne boste izpustili, si postavite ta tri vprašanja, preden začnete z zaključki. Ker bi bilo škoda, da nekoga, kot ste vi, ne bi imeli iz sanjske službe, ker ste bili preveč kritični do osebe, ki jo komaj poznate.
