Želite pomagati svojim prijateljem. V resnici jih želite podpreti, pravzaprav, da ste pripravljeni vrgel njihovo ime v obroč za odpiranje delovnega mesta, ki ste ga videli.
To je super! Ampak, če tega še nikoli niste storili, bodite opozorjeni, da gre običajno na enega od dveh načinov. Vsak vaš prijatelj dobi koncerte in preživi vse, kar ste povedali vodji zaposlitve - in še nekaj! - ali pa je popolna nočna mora, s katero morate sodelovati, in vaš profesionalni ugled je hit. (Osebno sem napotil številne prijatelje in videl oba konca spektra.)
Torej, ali bi morali svoje prijatelje usmerjati v smeri položajev, o katerih slišite? Ni lahko da ali ne, vendar je treba pred predložitvijo imen razmisliti o nekaj stvareh.
1. Kakšen je vaš odnos s tem delodajalcem?
Ste za to otvoritev slišali prek prijatelja prijatelja Facebooka? Če je tako, ne bo veliko napotiti nekoga na položaj. Da, še vedno bi morali razmišljati, toda resnično počnete osebo, ki je objavila otvoritveno uslugo, tako da boste napisali ime. Ker vas ta oseba ne pozna dobro, bi moral skrbno paziti na kandidaturo.
Če pa nekoga priporočate podjetju, s katerim ste tesno povezani, strokovnemu stiku, ki ga dobro poznate, ali lastnemu delodajalcu, vsekakor poglejte svojega prijatelja skozi objektiv vodje zaposlitve. Da, tvoja prijateljica je trda delavka (iz tega, kar lahko poveš), in ja, ona je najlepša - a ali lahko osebno jamčite za njeno spretnost v zvezi s tem položajem?
Vaš poklicni ugled je na vrsti vsakič, ko koga napotite, in glede na to, kako dobro to počne, lahko vašo podobo ali okrepi ali oslabi.
2. Kakšen je vaš odnos s tem prijateljem?
Če boste svoj profesionalni ugled postavili na vrsto, je dobro razmisliti, za koga to počnete. Boljše kot je vaše prijateljstvo, bolj je smiselno, da mu zataknete vrat.
Medtem ko je dobra karma pomagati nekomu, ki išče službo, se za trenutek odpravi po pasu za najslabši scenarij. Če ta oseba popolnoma bombardira, ali želite prevzeti odgovornost za znanca, ki ste ga nekajkrat srečali na omrežnem dogodku? Ali pa niti to, ali želite biti posrednik v tem procesu za nekoga, s katerim niste tako blizu ("Ste že slišali kaj? Ali veste, ko sprejemajo odločitev?").
Zdaj si zastavite ta ista vprašanja za zelo dobrega prijatelja. Kako bo ta postopek (in morebitno bombardiranje delovnih mest) vplival na vaš odnos?
3. Koliko veste o delovnih navadah vašega prijatelja?
Iz izkušenj s prijateljem, ki ga šele potem, ko sem ga napotil, ni razrezal, sem izvedel, da je pomembno, da prijatelja ne prevzameš samo tako, da je najboljši fant za to delo. Naredite svojo raziskavo, povprašajte ga o ustreznih povezavah in dokumentih, preverite, ali se življenjepis ujema s tistim, kar vam pravi, in preverite, ali so njegove povezave v socialnih medijih profesionalne.
V primeru človeka, ki je bil grozen napotek, sem vedel, da je trden pisatelj - vendar nisem imel pojma o njegovih groznih navadah upravljanja časa. Če bi si vzel nekaj časa, da bi se z njim resnično pogovoril o njegovem postopku (in vprašal nekaj medsebojnih povezav za priložnostne reference), bi si prihranil zadrego, da bi si to omislil: "Torej, prijatelj, ki ste ga napotili, nikoli ničesar ne obrne pravočasno … "E-poštno sporočilo urednika, ki sem ga res občudoval.
Glavni ukrep: Ne priporočite nekoga, če nimate pojma o njegovi ali njeni delovni etiki. Lahko bi bil največji prijatelj na svetu, vendar to ne pomeni, da je ta oseba primerna za določeno podjetje.
Pravi pogovor: Nobenega prijatelja ni vredno potencirati s svojimi poklicnimi odnosi. Vem, da se lahko počuti slabo, če nekomu, do katerega je mar, rečeš, da zanjo ne boš šel ven, a še slabše se boš počutil, če se boš postavil v situacijo, ko igraš obrambo - in občutek tvojega prijatelja kot da ni dobro fit.
