Kot novo mesto ste se verjetno intenzivno osredotočili na iskanje popolne prve zaposlitve. (In če ste šele začeli, dobra novica! NPR je pred kratkim poročal, da so obeti za delo svetlejši kot gradniki, ki so že hodili.)
Ko pa enkrat zasledite tisto sanjsko delo, je čas, da se prav tako potrudite, ko se odpravite na pravo nogo. Že od moje diplomiranja leta 2011 delam kot pisatelj pri CareerBliss in gledam nazaj na prehod v svoje prvo pravo delo, kar bi naredil nekoliko drugače, da bi se postavil za uspeh.
Napaka ali dve napaki novinca je del dela, tukaj je nekaj pogostih, ki sem jih videl sam in drugi novi gradniki. Upoštevaj jih lekcije, ki se jih ni treba naučiti na težaven način.
1. Ne prosite za pomoč
Ko začnete novo službo, se želite počutiti, kot da imate vse svoje nove naloge pod nadzorom. Nočete, da vaši novi sodelavci mislijo, da so naredili napako, ko so vas najeli, kajne?
Na žalost se ta strah, da se zdiš nemočen ali neslišen, pogosto prevede v ne postavljanje vprašanj in poskušanje, da bi sam določil službo. In to, prijatelji moji, je grozen načrt.
Zgodaj na enem od mojih staž smo se vsi učili povsem novega notranjega sistema in popolnoma sem se izgubil. Bal sem se prositi svojega šefa, naj se upočasni in stopi nazaj, zato je bil moj načrt, da ostanem pozno in poskusim, da to razmislim sam. Na srečo je moj šef lahko povedal, da se malo borim in zasebno vprašal, ali potrebujem kakšno pomoč. Medtem ko sem bil v paniki, da je opazil, me je prepričal, da tudi zasedeni strokovnjaki pogosto potrebujejo nekaj mesecev, da se zavihtijo med stvari, ko začnejo novo službo.
Iskreno, večina šefov bolj razume, kot bi si mislili. Pričakuje se, da postavljate vprašanja (še posebej, če so dobro premišljena in specifična), pravzaprav pa bo pravilno postavljanje pravih vprašanj pokazalo vašemu vodji, da ste popolnoma najboljši. Če torej obstaja postopek, naloga ali situacija, ki je ne razumete, spregovorite in prosite za pomoč.
2. Misliš, da si prenizko uvrščen
Tukaj je kul del vašega novega dela: Glavni ste. Morda za zdaj še niste odgovorni, vendar imate v oddelku in podjetju kakšen delež - velik ali majhen -.
Mislim, da veliko novih mest to pozablja, saj se je na večini začetnih položajev enostavno počutiti, kot da nimaš ničesar za povedati. Toda tudi če je vaše podjetje hierarhično usmerjeno, poskusite veljati za del ekipe in ne najnižjega na totemskem polu. Ne glede na to, kakšna je vaša služba, vaš šef želi vedeti, da ste predani uspehu ekipe, in želi slišati vaše ideje (če seveda taktično pristopite k njim).
To pomeni: Poiščite načine, kako prispevati, tudi če niso del vaše "službene" službene odgovornosti, in se oglasite, če vidite načine, kako svoje delo narediti boljše ali bolj učinkovito. Nekoč sem po končanem opravilu za ta dan imela odlično idejo za nov projekt. Predlagal sem ga šefu in na moje presenečenje mi je rekel, naj tečem z njim. To je bila odlična priložnost, da naredim nekaj, kar me je resnično zanimalo, vendar se ne bi mogel spoprijeti s tem, če ne bi videl potrebe in si ga sam izmislil.
3. Izogibanje socialnim aktivnostim na delovnem mestu
Se vam obeta delovni dogodek? Tukaj je nekaj: nekako morate iti.
Nisem ravno družabni metuljček in raje imam svoje delo in osebno življenje ločeno. Torej, ko je moje podjetje nekega dne poslalo povabilo na skupinsko kegljanje, sem nerodno vprašal svojega vodjo, "če moramo iti."
Takoj, ko so besede ušle iz mojih ust, sem spoznal, kakšen slab šport sem zvenel.
Resnica je skoraj enako pomembna kot dobro delo, saj vzpostavljate odnose s sodelavci in ti dogodki so primeren čas za druženje in prijaznost do ljudi, s katerimi delate. Ne, ni treba, da ste BFFS z vsemi v pisarni, vendar pa, če z njimi preživite malo časa zunaj delovnega časa, vam pomaga, da se vsi povežete in delate skupaj še učinkoviteje. Ko sem se naučil na težaven način, upoštevajte te popoldanske dogodke - od letnih funkcij podjetja do improviziranih večerov za team buildinge - kot del vaše službe.
Začetek prve zaposlitve je vznemirljiv čas in tistih prvih tednov in mesecev na delovnem mestu vas resnično lahko postavijo za uspeh v vašem podjetju. Torej, ne bojte se potopiti v svojo novo vlogo, prosite za pomoč, ko jo potrebujete, in odprite se za nove sodelavce. Odlično se boste lotili.
