Tudi če gre v službi dobro, si ne morete pomagati, vendar mislite, da bi bili bolj srečni, če bi počeli več. Mogoče gre za projekt, v katerega se umiraš. Ali pa spretnost, ki bi jo rad gradil. Ali pa z ekipo, s katero bi radi tesneje sodelovali.
Sama sem bila tam. Všeč mi je bilo, da sem bil lovec na lov na glave, vendar se nisem izpolnil. Tako sem se razvejal in poleg svojih zaposlitvenih obveznosti začel pisati članke za blog svojega podjetja.
Seveda, kot veste, je to lahko malo težavno. Vsaka organizacija ima svoje odtenke in načine, kako najbolje krmariti po krajini - aka, vaš vodja lahko to naredi zelo enostavno ali zelo težko, odvisno od tega, koliko cenijo vašo rast in koliko prostora pravzaprav obstaja v vaši vlogi ali v vaši ekipi razširiti.
Toda resnica je, da je vaš karierni razvoj odvisen od vas - in ni razloga, da ne bi raziskali svojih možnosti. Tukaj lahko razširite svojo vlogo pri delu na zadevah, ki so vam pomembne (ne da bi prekoračili te strašljive meje šefa).
1. Pojasnite, kako boste dodali vrednost
Ko zasledujete nov projekt ali odgovornost, upoštevajte vrednost, ki jo bo imela v spodnji vrstici podjetja. Kateri problem rešuje? Kako narediti stvari bolj učinkovite? Kako pomagate svoji skupini ali podjetju doseči svoje cilje? Kako vaša udeležba koristi vsem?
Bolj ko lahko količinsko določite ali razložite rezultate svojega novega strastnega projekta, večja je verjetnost, da boste od šefa dobili zeleno luč (in morda tudi proračun).
(Naredili smo vam celo ta priročen delovni list, da načrtujete svojo višino. Samo kliknite Datoteka> Prenesi kot> katero koli vrsto datoteke, ki jo želite začeti.)
V zgodnji karieri, ki sem jo delal pri prodaji v podjetju Fortune 500, sem se odločil, da se bom odpovedal razvoju ljudi. To je bil daleč od opisa moje službe, vendar sem si želel izkušnje, zato sem prišel na idejo, da bi sestavil mentorski program za celoten oddelek za jugovzhod. Ideja je izhajala iz novih zaposlenih, ki so želeli vzpostaviti povezavo z vodstvom, vendar ne vedo, kako prebiti led.
Ko je program naraščal in na koncu izboljšal kulturo podjetja, je več kot 100 soigralcev neposredno koristilo od mojega dela. Zapolnila je vrzel z uvedbo manj izkušenih zaposlenih v vodstvo, tistim, ki so bili na srednji ravni, pa je bila priložnost, da se vodijo kot mentor in se povežejo kot mentor, in šefom ponudila priložnost, da iz prve roke vidijo, kaj so njihova neposredna poročila delali naprej. Program je bil postavljen tako, da so zmagali vsi.
Ko povabite druge k sodelovanju in koristi pri svojem delu, pridobite njihovo podporo in spodbudo (ter podporo in spodbudo svojega šefa). Poleg tega lahko zanke drugih izberete njihove možgane in se učite iz njihovega različnega strokovnega znanja.
2. Izkoristite priložnosti za učenje
Ali vaše podjetje prireja kosila in se uči ali delavnice ali zaposlenim omogoča udeležbo na konferencah? Vključite se v vse, kar vas zanima - resno, za to so tudi oni. Če vaša ekipa ne gosti vaše ustanove, vendar je na vaši poti, vprašajte svojega vodjo, ali lahko senčite izobraževanje drugega oddelka (če opravite vse svoje delo).
Nato vrnite nov pristop, ki ste se ga naučili, in ga naučite svojim kolegom ali ga uporabite za izboljšanje enega od vaših trenutnih sistemov ali pa ga uporabite kot okvir za prihodnje projekte. S tem ko kažete, da iz teh izkušenj postajate bolj dragocen zaposleni, svoje vodje spodbujate, da želijo vanj vložiti več časa in denarja ter več časa in denarja v svojo osebno rast.
Če vam tovrstne priložnosti za poklicni razvoj niso na voljo, razmislite o lastnih raziskavah za razrede ali konference, ki bi se jih radi udeležili, in prosite svojega šefa za dodeljeni proračun (tukaj je, kako to storiti).
Ne pozabite: morda prejmete „ne“ za kaj od zgoraj navedenega, vendar ne boste nikoli dobili ja, če ne vprašate.
Če vse drugo odpove, vedno obstaja prostor za rast, ki je zunaj vašega 9 do 5. Razmislite o prostovoljnem delovanju, svobodnjaku, prevzemu pogodb ali napadanju strastnega projekta. Ne glede na uro ali izklop, ko menite, da je čas, da se razširite, izberite svojo pot in se podajte po njej! Nikoli ni prepozno.
