Danes se s poudarkom na kulturi podjetja in prilivu startupov na sceno čedalje več podjetij loteva manj tradicionalnega pristopa k poslovanju. Več ljudi dela na daljavo, oblačilne kode postajajo manj zadušljive, mentaliteta "vse delo, brez igranja" pa preprosto ne bo delovala.
In pogosto je to isto za postopek razgovora! Ne glede na to, ali ste si vzeli nekaj odmora med službami (po volji ali ne) ali imate popolnoma nepovezano diplomo, so nekatere stvari, za katere so nekoč veljali, da so za kandidate za zaposlitev negativne, zdaj bolj sprejemljive.
Medtem ko je vsako delovno mesto drugačno, smo 14 podjetnikov iz Sveta mladih podjetnikov (YEC) prosili, da pri pregledu kandidatov za zaposlitev poimenujejo eno "negativno" stvar. Njihovi najboljši odgovori so spodaj.
1. Jack of All Trades, Master of None
Želimo, da naši kandidati za delo pokažejo pripravljenost za eksperimentiranje, pa naj gre za raziskovanje novih nedokazanih tehnologij ali za učenje discipline zunaj svojih temeljnih spretnosti. Medtem ko občasno pozivamo strokovnjake, ki nam pomagajo pri oblikovanju in razvoju izdelkov, smo ugotovili, da so naši najuspešnejši sodelavci tisti, ki več stvari počnejo precej dobro, namesto ene stvari res dobro.
2. Vrzeli pri zaposlovanju
Velike vrzeli v zaposlovanju ne pomenijo tistega, kar so bili včasih. Prvič, če je bila vrzel v zaposlovanju prostovoljna in je vlagatelj naredil nekaj zanimivega, to kaže, da cenijo učenje in se lahko spoprijemajo z negotovostjo. Drugič, če je bila vrzel nenamerna, vlagatelj ve, kako premagati težave, ker nima zaposlitve, in bo ocenil veliko več kot nekoga drugega.
3. Quirks
Podjetni svet je bil dolgo časa skoraj obseden z uveljavljanjem strogih pravil o kandidatovih življenjepisih in spremnih pismih. Zame ti standardi niso le ničvredni, ampak tudi kontraproduktivni. Ko iščem kandidate, si želim, da bi se njihova osebnost razlila. Dokler niso zunaj obzidja, mi nekaj čudnosti zagotavlja, da je moj kandidat pristen in pošten, kar je ključno.
4. Prostovoljno delo ali neprofitno delo
Medtem ko nekateri morda menijo, da je nenehno vključitev prostovoljnega dela v življenjepis, se mi zdi koristna tema, o kateri bi lahko govorili. Pogosteje kot kaže sposobnost kandidata, da prednostno opredeli, žonglira po več vlogah in se zaveže, da bo veroval v to. Videti, da se nekdo zaveže ideji, skupini ali vzroku, da verjame, pomeni, da lahko, tako kot podjetnik, lahko delajte z drugimi pri doseganju skupnega cilja.
5. Čut za humor
Nekateri bi prikazovali humor v prijavi za zaposlitev kot negativen. Vsekakor ga lahko vidimo kot neprofesionalnega. Vendar pa mi je všeč, da so ljudje takšni, kot so, in da tvegajo. V majhnem podjetju potrebujete ljudi, ki so tu in tam pripravljeni narediti napako. Sproščanje sebe z malo dobro razpoloženim humorjem je vredno tveganje in pogosto vas bo dobil intervju.
6. Izolirane delovne navade
Všeč mi je, ko potencialni zaposleni pravijo, da bolje delajo sami. Sami vedo in se ne bojijo tega reči. Vem, da bodo z mano vnaprej in vem tudi, kako se spoprijeti z njimi naprej.
7. Nepomembne strasti
Velikokrat, ko vidimo ljudi, ki so strastni do področij, ki niso neposredno pomembna za delovno mesto, menimo, da je rdeča zastava, vendar to ne bi smelo biti. Ljudje, ki so strastni in so opravljali drugačen poklic ali področje, so lahko bolj odporni, imajo večjo nagnjenost in se bolj zavedajo izzivov.
8. Izkušnje iz resničnega sveta nad GPA
Raje bi videl kandidata takoj na fakulteti z nižjo skupno oceno, vendar odličnimi praksami in veliko stranskih projektov, kot pa kandidata z višjo skupno oceno in dvojno diplomo. Rada vidim izkušnje iz resničnega sveta.
9. Iskrenost glede šibkosti
Ko vprašam kandidata, "Kaj je bilo za vas področje izboljšav?" pri sklicevanju na prejšnje delo dejansko želim slišati odgovor. Kandidati, ki se odločijo za konkretni primer, kje bi se lahko izboljšali, zelo težko dobijo branje. Raje zagotovo vem, kaj je tvoja slabost (zaradi česar si bolj človeška), kot da ne veš, kako se boš obnašal.
10. Več položajev naenkrat
Mnogi si lahko mislijo, da posameznik, ki ima več delovnih mest, pomeni, da je osredotočen ali preprosto preveč poudarjen. To vidim kot moč, kot dokaz, da lahko kandidat večopravilno, ostane uspešen in odgovoren v več nastavitvah ter nosi več klobukov hkrati. To kaže, da bodo lahko uspešno opravili številne naloge v mojem podjetju.
11. Vsaj ena napaka
Ne glede na to, ali gre za neuspešen posel ali slabo pogodbo o zaposlitvi v času osebnih stisk, zaposlitvena zgodovina, ki vsebuje en neuspeh, pomeni velikega kandidata za zaposlitev. Preživeti neuspeh in ga premagati, daje človeku perspektivo in samozavest. V idealnem primeru jim daje tudi sočutje do drugih, ki imajo težave. Teh neprecenljivih lastnosti ni mogoče naučiti.
12. Raznolikost dosežkov in izkušenj
Raje vidim raznolikost misli, izkušenj in dosežkov. Naš poslovni model od nas zahteva, da različno razmišljamo o težavah, ki se bodo (v prihodnosti) pojavljale in so se (preteklo) soočala mala podjetja. Kandidati, ki lahko izkoristijo izkušnje, pridobljene na drugih področjih, včasih ponudijo najbolj inovativne pristope k težkim in vztrajnim težavam.
13. Job Hopping
Nekateri delodajalci na hojo zaposlitve gledajo kot na negativno. A glede na število delovnih mest, ki sem jih imel pred dopolnjenim 27. letom, se lahko navežem na ljudi, ki so v mladosti imeli več delovnih mest. Če je človek v tej situaciji, mi pravi, da se ni pripravljen naseliti in skuša odkriti svojo resnično strast. Kot podjetnik se ne umiriš, dokler ne odkriješ svoje strasti. Nato ga zasleduješ z vsem, kar imaš.
14. Nepovezana stopnja
Uživam v delu s tistimi, ki imajo radi to, kar počnejo, četudi nimajo formalne izobrazbe o tem, saj lahko njihova strast in zmožnosti nadomestijo. So bolj odprte in se lažje prilagajajo spremembam. Če ima nekdo 'meraki', da dela na nečem kot amaterski ali hobiist, in se odloči, da ga bo spremenil v službo za polni delovni čas, to kaže na močno in sposobno osebnost in to je zame velik plus.
