Če ste že nekaj časa na istem delovnem mestu, je vse preveč enostavno samo domnevati, da bo vsako leto prišlo do napredovanja, kot bonus za opravljeni čas. Vendar pa morate narediti več kot ur za prijavo, da pridete do naslednje stopnje. Več odgovornosti pomeni aktivno pokazati (in včasih povedati) svojemu šefu, da ste pripravljeni prevzeti novo vlogo.
Da bi vam pokazali, kako je to storjeno, se je 13 podjetnikov iz sveta mladih podjetnikov tehtalo z nasveti o napredovanju na podlagi lastnih zaposlenih, ki so jih videli.
1. Naj bo vaš šef zastarel
Ironično je, toda najboljši način za napredovanje je olajšanje dela šefa. Najboljši način za to je, da svoje delo zastare. Resnično ne odpravljate svojega upravitelja iz službe - dovolite mu, da mu zaupa svoje delo. Po drugi strani se lahko osredotoči na nova področja, ki jih morajo že nekaj časa obravnavati višje osebe. Močno delo gre po verigi, izboljša podjetje in vas opazi.
2. Vizualno povzemite delo
Ko govorite o svojem delu, nam poglejte kaj. Ko odgovorite na vprašanje, "Zakaj ljudje kupujejo?" prikažite grafikon najboljših odzivov in koliko ljudi je odgovorilo na vsak odgovor. Vsakdo postane vernik, ko lahko vidimo hiter vizualni posnetek, ki podkrepi to, kar govorite.
3. Lastni projekti od začetka do konca
Organizacije dajejo nagrado posameznikom, ki spremljajo naloge. Če lahko dokažete, da lahko od začetka do konca dosledno posedujete projekte, ne boste samo napredovali, ampak boste tudi postali nepogrešljivi.
4. Ohranite pozitivno držo
Ljudje, ki so navadno napredovali, so pod stresom hladni. Prav tako delujejo kot vzor vsem okoli njih. Držijo se rokov in postavljajo ustrezna, inteligentna vprašanja, ki strankam pomagajo, da bodo z našimi storitvami srečnejši. Ko se pojavi vprašanje, ga želijo rešiti in si prizadevajo, da bi se bodočim težavam izognili tako, da se učijo iz svojih napak.
5. Povečajte uspešnost drugih članov ekipe
Iščem ljudi, ki izpolnjujejo naloge in sprašujejo, kaj bo naslednja naloga. Kolegom pomagajo, namesto da bi stopili na njih pri njihovem vzpenjanju po lestvi. Rad spodbujam ljudi v moji ekipi, ki dvigujejo uspešnost vseh okoli njih.
6. Povejte svojemu šefu, da želite napredovanje
Zdi se precej preprosto, vendar je izražanje želje po določeni promociji zelo koristno. Včasih vodstvo morda ne ve, da si ga želite, ali pa o vas ni razmišljalo kot o kandidatu, še posebej, če je zunaj vašega trenutnega oddelka. Pogosto vam bo vodstvo povedalo, kaj morate storiti, da pridobite položaj, če vedo, da ga želite. Bodite ponižni, radovedni, strastni in lačni.
7. Pokaži ponos v svojem delu
Sposobnost, prizadevnost, inteligenca, zvestoba - vse to je pomembno, toda najbolj je pomembna volja za najboljše delo. Delo je tisto, kar je pomembno, in zaposleni, ki to sprejmejo osebno, ki so svoje delo kot odraz svojih vrednot in so ponosni na dobro delo, so zaposleni, ki jim zaupam na odgovornih položajih.
8. Izogibajte se pisarniški politiki in tračam
Kvalitete, ki smo jih šteli, so bile tiste, ki izkazujejo integriteto in zaupanje - kar smo merili tako, da smo se odločili, da ne bodo sodelovali v pisarniški politiki in tračevih. Čeprav je pomembno razumeti ravnotežje pisarniške politike, se posamezniki, ki se lahko dvignejo nad skušnjave, najbolj izstopajo kot tisti, za katere menim, da bi bili najbolj pravični do drugih v vodstvenih vlogah.
9. Prikazovanje zavezanosti
Kdaj so ljudje resnično predani, lahko poveste po kakovosti njihovega dela, trudu, ki ga vložijo, in odnosih, ki jih razvijejo. Ko zaposleni pokažejo predanost, opazimo in jih skušamo nagraditi z zasluženimi napredovanji.
10. Dokažite, da lahko odpravite težave s strankami
Če želite napredovati, morate pokazati, da lahko prevzamete pobudo in pomagate našim strankam rešiti njihove težave. Odkar vodim marketinško podjetje, iščem ljudi, ki lahko izvajajo kreativne in učinkovite kampanje, s katerimi silijo nas in naše stranke. To pomeni tudi zmožnost samostojnega dela, ne da bi vam bilo treba povedati, kaj je treba storiti na vsakem koraku.
11. Bodite izjemni
Želim napredovati od znotraj, vendar je pomembno, da stranke in sodelavci vidijo upravičenost. Člani skupine potrebujem, da pomembno vplivam na svoje stranke - kdo jih resnično pozna. Če nimajo položaja stranke, bi morali biti njihovi sodelavci.
12. Zaslužite
Če nekdo zasluži, bo napredoval. Denar je vrhunska notranja valuta. Vse druge notranje meritve uspešnosti je mogoče prevesti v metriko zaslužka. In ja, prihranite tudi denar. Kdor dovolj dobro razume poslovne vzvode za donosnost naložbe in zahteva več virov ali drugačen naslov, ga bo verjetno dobil in nadaljeval z vsakim argumentom.
13. Privabljajte in upravljajte z velikim talentom
V hitro rastočem podjetju je najem kakovostnih ljudi eden najpomembnejših ciljev. Zato veliko cenim ljudi, ki lahko s svojimi obstoječimi omrežji vnesejo dodaten talent, ga prepričajo, da se pridruži našemu podjetju, in te posameznike gojijo do produktivnih članov ekipe. Pokazati, da lahko ustvarite in upravljate dobičkonosno ekipo, je jasna pot do napredovanja.
