Intervju je težko. Kadar je veliko kvalificiranih kandidatov, izstopanje v intervjuju pomeni več kot le predstavitev dosežkov - gre tudi za predstavitev sebe in svojih sposobnosti na prepričljiv, nepozaben način.
Torej, kako lahko poskrbite, da boste v zadnjem koraku v postopku najema? Vprašali smo skupino 13 ustanoviteljev zagona iz sveta mladih podjetnikov (YEC), kaj lahko potencialni najemnik izstopi iz množice, ustvari najboljši vtis in naloži delo.
1. Dokažite, kaj ste naredili
Rezultati izstopajo, potencialni najemniki pa lahko resnično izstopajo, če poudarimo, kaj so storili, in rezultate. Tako je pomembno najeti nadarjene, ki jih lahko izvajajo, in moj delodajalec je osredotočen na to, da določim, ali lahko najemniki teoretizirajo, stratezirajo in izvajajo svoj načrt. Veliko je mislecev in premalo izvajalcev. Ločite se od množice in pokažite, kaj ste storili.
2. Zastavite mi pametno vprašanje
Pogosto sem zadnja postaja na urniku intervjujev. Kandidate vedno vprašam, če imajo vprašanja, in pogosto slišim: "Na vsa moja vprašanja so že odgovorili." Težko je zaposliti nekoga, ki ustanovitelju noče postaviti niti enega vprašanja. Dobri kandidati pridejo pripravljeni z veliko prilagojenimi vprašanji.
3. Vem o podjetju
Nenehno me preseneča, koliko ljudi intervjuvam, ki ne vedo ničesar o moji družbi. Če raziskava ni bila opravljena pred intervjujem, kaže, da kandidat ni bil pripravljen. Na drugi strani je kandidat, ki lahko predvideva izzive in priložnosti za podjetje, tip osebe, ki jo želim zaposliti.
4. Uporabite naš izdelek
Všeč mi je, ko intervjuvam ljudi, ki so si vzeli čas, da se prijavijo in pokukajo na našo spletno stran. Registrirati se je enostavno, vendar se večina kandidatov, ki se prijavijo na naš intervju, ne prijavi vnaprej. Ko kdo to stori, naredi boljši intervju in to je odličen signal, da je kandidat resen.
5. Poznajte anketarje
Raziskujte o ljudeh, ki vas bodo zaslišali. Spoznajte njihovo strokovno znanje, zanimanja in izkušnje ter jim postavite ustrezna vprašanja, ki kažejo, da ste naredili domačo nalogo. Vprašajte anketarja, zakaj je izbral podjetje, s katerim se pogovarjate, kaj ga je pritegnilo k priložnosti in kakšna je prihodnost podjetja.
6. Imeti rešitve za težave podjetij v mislih
Najboljša stvar, ki jo lahko naredi potencialni najemnik, je ta, da se pogovarja o razumevanju težav in potencialnih rešitev podjetja. Podjetja potrebujejo zaposlene, ki lahko pomagajo povečati prihodke, prihraniti čas ali zmanjšati stroške. Najboljši zaposleni so veliki rešitelji težav. Redko se prikaže anketiranec z načrtom, kako rešiti enega ali več težav podjetja.
7. Raziskovanje konkurentov podjetja
Poznavanje mojega podjetja je sicer pričakovano, vendar bom navdušen, če bo kandidat pretekel kilometrino in se zagledal tudi v naše konkurente.
8. Priznajte, česar ne veste
Nehajte se postavljati in nam povejte, katere veščine si upate izboljšati in zakaj. Če imamo pripravljenost za učenje in strategijo za razvoj teh veščin, bomo koristili naši organizaciji. Ponižnost, osebna pobuda in jasno razumevanje tega, kar je vredno, segajo daleč.
9. Navedite nekoga, ki ga že poznate
V poslu gre za odnose in zaupanje. V intervjuju je najboljše, kar lahko storite, da pokažete, da ste že v krogu anketarja. Pred intervjujem morate raziskati anketarja in podjetje. Poskusite omeniti vsaj enega ali dva človeka, ki ga anketar pozna in mu zaupa. Tako se bosta razvijala odnos in prijateljstvo.
10. Ponašajte se, kot da ste že prišli
Odpravite se s svojo analizo konkurenta in pošljite predloge za konkurenčne strategije, ki bodo potekale naprej. Biti morate proaktivni in pokazati, da vam je toliko mar za podjetje, da ste pripravljeni biti odgovorni za njegovo rast, še preden se vam ponudi zaposlitev. To še posebej velja v zagonskem okolju, kjer morajo ustanovitelji vedeti, da vas zelo skrbi.
11. Povprašajte o pomanjkljivostih
Če želite med intervjujem izstopati, mu postavite podrobna vprašanja ne samo o viziji in uspehih podjetja, temveč tudi o tem, kje so njegove slabosti. To vam omogoča, da se vstavite v sliko prihodnosti, tako da to slabost povežete z območji, kjer ste v preteklosti že uspeli. Če mislijo, da jim lahko pomagate, da bodo videti dobro, ste na polovici vrat.
12. Prekomerno oddajanje
Našim potencialnim najemnikom damo "domače naloge" in jih običajno vprašajo, kdaj bi ga radi videli. Naš odgovor je "kadarkoli", vendar resnično mislimo čim prej. Želimo si ogledati delo svetovnega razreda, ki bo pravočasno izvedeno. Svetovnega razreda je enostavno opaziti - izstopa od ostalih.
13. Sprejemite misel notranjega svetovalca
Predvidevam, da je vsak potencialni kandidat, s katerim sem se pogovarjal, opravil domačo nalogo in je dovolj drzen, da lahko postavi težka vprašanja. Če želite izstopati, bi moral potencialni najem prevzeti misel notranjega svetovalca, ki težave dobro reši. Predstavite nekaj uresničljivih spoznanj o poslovnih težavah, s katerimi se podjetje spopada. To je domnevna taktika, a če je domača naloga dobro opravljena, bo verjetno zmagovalna.
