"Jaz sem rekruter."
Poskusite spustiti te tri besede na koktajlu in zagotovljeni boste vsaj en odziv, "če ne več", "Sovražim nabornike." . (Hej, vsaj ni mi bilo treba razlagati, s čim sem se preživljal!)
Res je, da s headhuntingom morda ne bo zmagalo nobeno tekmovanje v priljubljenosti, vendar sem se toliko naučil, kako postopek dejansko deluje. Pravzaprav sem se odločil, da bom sprejel ostre resnice, ki sem jih razkril, in jih delil z iskalci zaposlitve. Torej, pojdite na stran iz knjižnice drugih ekip: Evo, kaj vse morajo vedeti, ko gre za prijavo na delovna mesta.
1. Življenje je precej dolgočasno
Bodimo iskreni: Življenjepisi so verjetno najbolj suho bralno gradivo na svetu. Zdaj pa si predstavljajte, da vsak dan prejemate mapo »Prejeto« na stotine teh dokumentov. Nobena količina blišč ali glamurja ne bo spremenila življenjepisa v Dekle na vlaku .
Lekcija
Ko se ukvarjate z zaposlovalci, ne porabite ure za razpravljanje o popolni barvi ali pisavi. Namesto tega se prepričajte, da izstopate iz pravih razlogov, tako da je primerno in enostavno snemati.
2. Vaš življenjepis ne bo prebran v celoti
Prvi bom priznal, da kandidata za življenje nikoli nisem prebral znova. To je nemogoče v poklicu, kjer je čas bistvenega pomena.
Lekcija
Prikažite le najprimernejše podatke in sekiro vse, kar metate, samo da izenačite prikaz krogle. Oh, za vsakogar, ki še vedno razmišlja o nadaljevanju dvostranske strani - ravno to ni vredno.
3. Naborniki ne želijo brati vašega spremnega pisma
Saj veste, da vodje zaposlovanja na splošno želijo, da v spremnem pismu pokažete svoje talente, kvalifikacije in pisanje. Toda zaposlovalci se ukvarjajo s tem življenjepisom. (Izpoved: Pogosta pisma redko berem v celoti.)
Lekcija
Hitro pritegnite pozornost osebe s privlačno odprtino. Tako kot nas obnavljajo tudi življenjepisi, tudi s tem tudi pisma. Zato nas nasmejite - daleč bo šlo.
4. Vendar bodo opazili slabo
Da, pravkar sem rekel, da ne želimo brati spremnih pisem (in zato večinoma posnetih). Vendar bomo opazili, če pošljete generičnega, naslovljenega na "Komu je lahko zadeva."
Lekcija
Vzemite si čas, da prilagodite spremno pismo. Tudi če je ne bere, želi oseba, ki jo posname, videti, da si v to vložil napor.
5. Tako kot ti smo tudi mi zaposleni
Na žalost je nemogoče, da se vrnemo k vsakemu posamezniku, ki prosi za pomoč. Še posebej, če postavljate vprašanje, ki ga ni v naši invalidski hiši ali vključuje veliko raziskav o našem koncu, na primer "Na katere odprte pozicije v vašem podjetju se moram prijaviti?"
Lekcija
Poskrbite, da ne boste stopili samo k pravi osebi, ampak tudi, da postavljate jedrnata vprašanja, na katera nam je enostavno odgovoriti hitro.
6. Morali bi (uspešno) sešteti svoje kvalifikacije
Toliko kandidatov zamenja z »Povej mi o sebi« z možnostjo, da tečejo po svojem življenjepisu z metom. Ljudje smo samo ljudje in sčasoma bomo izgubili zanimanje in izpustili vaše najbolj impresivne točke.
Lekcija
Namesto tega preživite čas na delu z dvigalom. Upoštevajte poudarke, prehode, število neposrednih poročil, donosnost naložbe, prispevke organizacije in odgovornosti, ki so pomembne za želeni položaj.
7. Naborniki poznajo vašo resnično starost
Hudiča, lahko sestavimo veliko več kot to z življenjepisom in nekaj temeljnimi raziskavami.
Lekcija
Ne puščajte datumov svojega življenjepisa in se ne potrudite, da se sliši, kot da imate veliko več izkušenj kot do zdaj.
8. Pridemo do dna vsega
Izčrpavanje dobrega, slabega in grdega je delo zaposlovalca - in začarani rekruter lahko na miljo stran diši nekaj smešnega.
Lekcija
Najbolje je, da ste pošteni, ko gre za zgodovino plač, vrzeli v zaposlovanju in vse skrite podrobnosti, ki se lahko pojavijo pozneje. Mi smo na vaši strani in želimo, da vam uspe, zato vam bomo iskreni samo pomagali.
9. Klic ne pomeni (nujno), da gre za uradni razgovor
Včasih je potreben telefonski pogovor, da bi nekoga smislili na papirju, preden ga pripeljemo k sebi, da se pogovori z ekipo.
Lekcija
Tu je spet na voljo vaš kratki, sladek in jedrnat dvigalo. Spoznajte svojo vrednost, poznajte svojo vrednost in bodite pripravljeni na zmago nekoga v kratkem času. Oh, in če ti ni super udobno po telefonu, si izberi svoje sposobnosti.
11. Smejemo se ob neprimernih fotografijah LinkedIn
Ko vsak dan preživite skeniranje LinkedIn profilov, lahko stavite, da naletite na nekaj zanimivih slik. Ne da bi naborniki zlonamerni - ampak mi smo ljudje!
Lekcija
Izogibajte se pretirano resnemu (to ni posnemanje slik), fotografirajte večosebno fotografijo in pojdite z nečim profesionalnim. Če potrebujete pomoč, je tu nekaj nasvetov za brezplačno profesionalno fotografiranje z glavo.
12. Ne želimo, da nas pokličete
Želiš slišati, če se rekruter zanima - in to je v redu, vsi smo bili tam. Ne pozabite pa, da če vas želimo intervjuvati, bomo stopili v stik.
Lekcija
S sprejetjem telefona se ne boste premislili. Tako ali tako ne kličite in tvegajte, da bi vas kdo nekdo na robu pripeljal. Če se morate na kakršnem koli delu postopka nujno obrniti, uporabite e-pošto.
13. Nismo brez srca
Zaradi vseh teh notranjih skrivnosti boste morda želeli v celoti prisegati nabornike - navsezadnje, če bi to prebral, bi se tudi sam počutil precej razočaran. Toda preden to storite, imejte v mislih to zadnjo lekcijo.
Lekcija
Pravilni ali napačni, odzivni ali ne, kadrovalci igrajo pomembno vlogo pri iskanju pravih kandidatov za podjetja, ki jim služijo. Medtem ko vam ni treba jemati tega, kar govorim, kot evangelij, upoštevajte to, ko iščete novo službo - še posebej, če imate težave s intervjuji.
In ne pozabite, da so to le nasveti. Ste trdi delavec in (domnevam), da ste pri svojem delu super. Zato vedite, da vas bo samo to pripeljalo daleč pri iskanju zaposlitve in karieri.
