Podjetja, zavezana svojim strategijam rasti, so navdušujoča. Še bolj navdušujoče pa je, ko podjetja verjamejo, da je rast posameznikov zaposlenih prav tako pomembna. Konec koncev, ko imajo zaposleni podporo, ki jo potrebujejo, da postanejo najboljši, se še bolj navdihujejo za napredovanje podjetja in vsi zmagajo.
Ne glede na to, ali gre za novo mesto, ki išče prvo službo, ki bo začelo kariero, ali nekdo, ki želi vedno doseči naslednjo stopnjo, spodaj so podjetja, ki ponujajo programe usposabljanja, delovna mesta s potencialom rasti in druge možnosti poklicnega razvoja pomagal si biti najboljši, kar si lahko.
Oh, in odlična novica: Vsi se zdaj zaposlujejo.
1. Omrežni vpogledi
Podjetje za tržno analitiko Networked Insights ponuja odprtine začetnega nivoja v oddelkih, od inženiringa in trženja do financ in upravljanja izdelkov. Ne glede na to, ali vas zanima položaj programskega inženirja, koncerte za analitičnega analitičnega partnerja ali drugo vlogo v celoti, kultura, ki je usmerjena v zaposlene pri Networked Insights, ponuja veliko priložnosti za rast.
Glejte Odprta delovna mesta
2. Bridgespan
Pri Bridgespanu, podjetju za strateško svetovanje, ki deluje z neprofitnimi organizacijami, noben dan na delovnem mestu ni nikoli enak, zaposleni pa igrajo vsestranske vloge in uporabljajo različne veščine za izvajanje izrednih nalog. In ker zaposleni želijo okrepiti in sprejeti ukrepe, ki bi lahko spremenili svet, vedno razvijajo nova znanja.
Glejte Odprta delovna mesta
3. Bozzuto
Stališča začetne ravni, ki so na voljo pri podjetju za nepremičninske storitve Bozzuto, bodo razvila vaše veščine na področjih, od storitev za stranke do odnosov z javnostmi. Pridobili boste neprecenljive izkušnje s poslovnimi partnerji in vzpostavljanjem odnosov s strankami, ki vam bodo pomagale pri rasti v nepremičninski in gostinski panogi - tako da bodo možnosti za profesionalni razvoj neskončne.
Glejte Odprta delovna mesta
4. Eventbrite
Osebna rast je tesno povezana z rastjo podjetja na spletnem trgu dogodkov v živo na dogodku Eventbrite. To je zato, ker podjetje svojim zaposlenim omogoča lastništvo in posamezne cilje prilagaja širši organizacijski misiji. Zato priložnosti za učenje in izmenjavo novih dinamičnih izkušenj s sodelavci vsak dan na Eventbritu naredijo pustolovsko potovanje, da postanejo vaš najboljši možni jaz.
Glejte Odprta delovna mesta
5. občni zbor
Kot svetovno izobraževalno podjetje ne preseneča, da Generalna skupščina svojim zaposlenim zagotavlja priložnosti, da se še izboljšajo. Njeni člani skupine za polni delovni čas se lahko brezplačno udeležijo katerega koli izrednega tečaja ali delavnice in imajo celo možnost pouka. Z družbeno prijazno kulturo zaposleni igrajo vloge učencev in učiteljev v učilnici.
Glejte Odprta delovna mesta
6. eMarketer
Nenehno učenje je vgrajeno v kulturo eMarketer, branje pa je nujna praksa. Da bi ostal dobro pozicioniran kot podjetje za digitalno strokovno znanje, generalni direktor eMarketerja obkroža zelo priporočljive knjige in poslovne uspešnice, ki jih bodo mogle prebrati, in jih navdihniti.
Glejte Odprta delovna mesta
7. Skupina idealnih lastnosti
"Ideal Properties Group je resnično dober, če sprejme ljudi, ki nimajo prodaje ali nepremičnin, in jim pomaga odkriti, kako najbolje opraviti to delo, " deli nepremičninski posrednik Andrew Westphal. Podjetje se ponaša z ustvarjanjem trdnega, praktičnega in resnično uporabnega programa usposabljanja, ki bo pomagal spoštovati prodajne veščine zaposlenih.
Glejte Odprta delovna mesta
8. TripleLift
TripleLift resno spodbuja skupnost učencev. Podjetje vsak teden vodi Tech Trek, kjer sodelavci delijo nove projekte, na katerih trenutno delajo. Razlog? TripleLift želi zaposlenim ponuditi platformo, da drug drugega poučujejo, kaj počnejo, zato imajo stalen dostop do novih informacij in učitelji postanejo predmetni strokovnjaki.
Glejte Odprta delovna mesta
9. Bitnami
Z več kot 100 strežniškimi aplikacijami in skladiščenimi ploščami, ki so na voljo v priročni enoprostorski prodajalni, je Bitnami postal ključno središče za tehnološke navdušence povsod. Nekaj nasvetov za tiste, ki se želijo pridružiti energični ekipi Bitnamija? Vodja urada Miranda Myerholtz se strinja, da je vloga za rast bistvenega pomena - in da bi prosilci morali pričakovati, da bodo presegli opis delovnega mesta in se profesionalno razvijali z učenjem novih nalog in z delom v skupinah.
Glejte Odprta delovna mesta
10. Pogovornik
Conversant je medijsko podjetje, ki omogoča spletno oglaševanje z močjo personalizacije in ima trenutno veliko odprtin za številne pozicije začetnega nivoja, s katerimi lahko začnete svojo kariero in rastete na svojem področju. Ne glede na to, ali želite razviti svoje prodajne veščine kot vodja računa, povečati svoje znanje programiranja kot inženir za integracijo založnikov ali razviti svoje strokovno znanje v operacijah kot pridruženi strokovnjak za podporo sistemu, vas bo zagotovo zanimalo.
Glejte Odprta delovna mesta
11. Lastna lokalizacija
OwnLocal, agencija za digitalne oglase za lokalne medije, želi, da so zaposleni po svojih najboljših močeh. Podjetje zaposlene močno spodbuja k novim nalogam in jim vedno pomaga, da si vzamejo čas za učenje drug od drugega. Glavni cilj OwnLocal je zagotoviti, da člani skupine pridobijo veščine, ki jih lahko uporabljajo v celotni karieri, in ponuja številne programe - vključno z mesečnim klubom za knjige - za podporo temu cilju.
Glejte Odprta delovna mesta
12. TNTP
Za vodjo spletnega mesta Sara Bokhari je eden njenih najljubših delov, ki si prizadeva za izobraževalno organizacijo TNTP, usposabljanje ljudi, da postanejo boljši učitelji. Lani poleti je sodelovala s 25 novimi zaposlitvami pri oddelku za izobraževanje v NY in dva tedna je orientirala in jih oborožila z učiteljskimi veščinami. Bokhari ljubi, da je TNTP kraj, kjer lahko uspevaš, dokler si strastno izobražen in si pripravljen trdo delati.
Glejte Odprta delovna mesta
13. HBO
HBO jemlje učenje resno. Podjetje s svojim programom Learn @ HBO ponuja širok izbor tečajev in delno pokritost šolnin za zaposlene s polnim delovnim časom v upanju, da bodo nadaljevali šolanje. Zaposleni se vedno spodbujajo k izobraževalnim izletom in spoznavanju nove tehnologije s sodelavci.
