Že leta ste v isti vlogi in čakate, da zaslužite tisto promocijo, ki ste si jo vedno želeli. In ne samo zaradi boljšega naslova in večje plače, ampak zaradi občutka, da veste, da je vaše delo cenjeno in vaše podjetje občuduje, kaj prinesete na mizo.
Vendar napredovanja ne boste zaslužili s preprosto sedenjem in čakanjem - zaslužili ga boste tako, da boste pri svojih vsakodnevnih opravilih presegali in presegli.
Zato smo 12 uspešnih podjetnikov iz YEC prosili, naj si delijo eno lastnost, ki bi jim morala zagotoviti nadaljnje napredovanje.
1. Stopite zunaj svojega oddelka
Ljudje se lahko pogosto zataknejo v svojo nišo, ekipo ali vlogo. Ko vidim, da nekdo stopi zunaj svojega oddelka in uporablja veščine za podporo drugih timov - da ne omenjam, da se odpravim, da bi se naučil, kaj so vsakodnevno delo in izzivi drugih - mi pove, da je pripravljen imeti svoje odgovornosti medtem ko dajete drugim. Vide, da je večje poslanstvo podjetja.
2. Izdelate preprostejše rešitve
Če lahko kdo od mojih zaposlenih oblikuje rešitev, ki je preprostejša od tiste, ki jo že uporabljamo, takoj obvestim. Kadar zaposleni razmišljajo zunaj okvirja do te mere, da posamično spreminja procese podjetja, je v mojih očeh vredna promocije.
3. Vzamete lastništvo
Ko nehate razmišljati v smislu svojega delovnega mesta in začnete razmišljati v smislu pomoči podjetju, takrat boste resnično zasijali. Zlasti pri zagonskih podjetjih managerji nimajo vedno časa in sredstev, da bi vam povedali, kaj storiti naprej. Če razmišljate kot podjetnik, boste vedno ostali pred ovinkom, in olajšalo bo življenje vseh.
4. Vedno greš korak naprej
Pojdite še korak dlje z opravljanjem nalog, ki jih vaš upravitelj ni nikoli zahteval. Najbolj me navdušujejo zaposleni, ki prevzamejo pobudo za raziskovanje, učenje in predlaganje novih idej ali rešitev obstoječih izzivov. Ker izvajajo določene naloge, so najprimernejši za predlaganje sprememb v procesih ali delovnih potekih.
5. Zastavite si cilje in jih zadenete
Prepogosto ljudje komunicirajo cilje in jih ne zadenejo. Celo v razmeroma neformalnem okolju, če izraziš, da boš nekaj naredil do določenega datuma, izvedite na njem in obvestite ljudi o tem (brez hvalisanja). To je preprost način za doseganje zanesljivosti, zaradi česar boste izstopali od večine.
6. Radovedni ste
Pozitiven odnos in možnost spraševanja "zakaj" sta dve lastnosti, ki bi ju morali imeti vsi zaposleni z visokim potencialom. Radovednost kaže na veliko zanimanje za osnovni "zakaj", ki poganja to, kar počnemo, medtem ko pozitiven odnos naredi prijetno osebo ob njem.
7. Iščete možnosti za ustvarjanje prihodka
Zaposleni, ki najhitreje napredujejo, so tisti, ki najdejo nove načine za prodajo, navzkrižno prodajo ali neposredno prodajo. To velja za zaposlene, ki sploh niso v prodaji. Delodajalcu sporoča, da iščete podjetje in prihodnost podjetja. In delodajalec vam lahko zviša, če ste to upravičili s prihodki.
8. Ustvarite vrednost
Prevzemite pobude, ki presegajo opis delovnega mesta, in ustvarite medresorske ali meddisciplinarne skupine za sodelovanje, da ustvarite vrednost za podjetje. Pokazovanje zanimanja za ustvarjanje novih izdelkov, funkcij ali izboljšav bo vaš delodajalec zagotovo opazil. Pošljite e-poštna sporočila in povabila za sestanke v druge oddelke, vključite se v pogovore in oblikujte bele knjige, da prikažete svoje ideje za izboljšanje izdelka.
9. Natančen si
Če imate čas za delo in vsak dan ostanete do konca dneva, vas opazim. Pokaže, da vam je mar za podjetje in vložite trud. S tako veliko delovno etiko povečate verjetnost zaslužka za napredovanje.
10. Excel imate v več vlogah
Vsak dober zaposleni se lahko odlično odreže v svoji vlogi; vendar bodo le odlični zaposleni odlični v več vlogah. Ko vidim, da zaposleni stopi iz svoje cone udobja in uspe v projektu ali vlogi, ki ni del njegovih dolžnosti, ga bom zagotovo upošteval za napredovanje, ko bo čas za njegov pregled.
11. Pokažete resno zanimanje za dolgoročno rast
Vem, da verjetno ne bom našel uslužbenca, ki bi skrbel za moje podjetje toliko kot jaz, vendar vedno opazim, ko nekdo deluje v smeri dolgoročnega zdravja podjetja. Nekateri pri svojih opravilih ne gredo več ali več, za druge je to le nekaj, kar naredijo za plačo. Če vam je mar za družbo kot celoto, potem se je vredno držati, promocije pa so dobra spodbuda.
12. Ustvarjate ideje
Z deljenjem idej, ki podjetju prihranijo ali zaslužijo, ponazorite, da si zaslužite več odgovornosti in večji dohodek. Vaša sposobnost in pripravljenost za razvoj rešitev, ki rastejo v podjetju, pomenijo, da ste zelo dragoceni.
