Zagotavljanje najboljših priložnosti pri delu ne pomeni samo, da vsak teden izpolnite svoj seznam opravkov. Vodje cenijo vašo osebnost in odnos skoraj toliko, včasih pa to resnično šteje, ko pride čas, da nekoga dodelijo za vodenje izbirnega projekta ali zaželeno napredovanje.
Toda katere osebne lastnosti ali veščine v očeh managerja ali vodje določajo najboljše zaposlene? Dvanajst ustanoviteljev zagona iz YEC razloži.
1. Imate občutek nujnosti
Ko prosim zaposlenega, naj nekaj stori, bi morala biti privzeta predpostavka, da to takoj potrebujem. Učinkovito zaposleni imajo občutek nujnosti, da opravijo stvari, ko se pojavijo, da se ne bi ponovno podprli z nalogami. Ti isti zaposleni tudi vedo, kako določiti prednost ali prositi za pomoč pri določanju, kaj je treba najprej storiti.
2. Želite se učiti
Cenim zaposlene, ki mi nenehno izkazujejo željo po znanju in si vzamejo čas za učenje novih veščin, ki bi lahko koristile podjetju. Če imam podjetje veliko sposobnost za učenje, mi kaže, da obstaja velika verjetnost, da bo ta zaposleni z naraščajočimi zahtevami svojega položaja rasel in se še naprej premikal po lestvi, namesto da bi zaostajal.
3. Imate ulične pametnike z odmerkom komasacije
Moji najboljši člani ekipe so pametni, strastni in dobro raziskani na svojih področjih. Imajo tudi samozavest, da stopijo do mene in postavljajo vprašanja (seveda vljudno). Vsem nam pomaga, da se izboljšujemo, če sodelujemo pri tem, zakaj sprejmemo poseben ukrep za strankovo tržno strategijo, še posebej, ko nekdo reče: "Kaj če to storimo tako?" In ima prav!
4. Pokažete integriteto
Vsako delovno mesto je preplavljeno z napravami, ki zaposlenim olajšajo odvračanje pozornosti. Bolj kot karkoli, cenimo integriteto - ljudje, ki so pošteni do svojega časa v pisarni, trdo delajo in se zavzemajo za podjetje. Svetli zaposleni, ki ugotovijo bližnjice, so lahko odgovornost. Celovitost je najdragocenejša kakovost.
5. Bodite pozorni na podrobnosti
Nepristojnost je lahko velika krepost, četudi ste za to najbolj motivirana in inteligentna oseba. Všeč mi je, da nekdo pravočasno opravi nalogo, ki jo preverja črkovanje, organizira, temeljito in natančno.
6. Pokažete zvestobo
Zvestoba je ena najpomembnejših lastnosti, ki jo iščem. Noben poslovni odnos se brez zaupanja ne bo uspel dobro. Če imate okoli sebe ljudi, ki resnično verjamejo v vašo vizijo in jih naredijo po svoje, so vredni svoje teže v zlatu. Prepričajte se, da jedo pred vami. Ker če ne bodo, boste vseeno stradali.
7. Imate samozavest
Če se zaposleni lahko drži svojih mnenj in predlogov ter jih premišljeno in spoštljivo zagovarja, mi pokaže, da je lahko pravi vodja. V bistvu cenim zaupanje. Ljudje, ki so resnično samozavestni, ne sprejemajo samovoljnih odločitev. Niso prisiljeni k temu, kar je najpomembneje, da lahko zagovarjajo svojo perspektivo, medtem ko ostajajo dovzetni za kritike.
8. Ste naklonjeni
Vedno najdete ljudi s spretnostmi, vendar ne morete vedno najti empatije, ki je združena z talentom. Obstajajo študije, ki kažejo, da najučinkovitejše ekipe niso najbolj inteligentne, nimajo najboljših diplom, niso najbolj karizmatične - tiste, ki imajo največ empatije. Zato smo na empatijo postavili premijo in jo postavili kot osnovno vrednost.
9. Vi ste iznajdljivi
Le redko najdemo kakovost. Ljudje, ki lahko skozi ovire ustvarjalno delujejo, so mi najljubši. Vedeti, da lahko projekt prinese edinstvene izzive, je lahko za vodjo stresno. Gledam, da dodelim nekoga, ki je sposoben izkopati pete in samostojno ustvarjati rešitve.
10. Imate veliko energije
Moji visokoenergetski zaposleni so vedno najuspešnejši. Iščem, da bodo moji zaposleni polni energije in pozitivnega mnenja o tem, kaj počnemo na trgu. To mi pove, da so strastni do svojega dela, kar jim bo prineslo daleč.
11. Zanesljivi ste
Ko je treba prenesti pomembno nalogo, morate vedeti, da bo izbrani uslužbenec dosegel tako končni rezultat kot zanesljive povratne informacije o napredku. Resnično odgovoren uslužbenec bo spremljal tudi vse napake, ki so bile storjene pri opravljanju naloge, prevzel lastništvo in zagotovil, da se bo v prihodnosti še naprej zanašal nanjo.
12. Imate miselnost o rasti
Prilagoditev vrednosti je absolutni pogoj, vendar moramo poleg tega iskati miselnost rasti. Nič na svetu ne more namesto vztrajnosti. Surovi talent, izobrazba, poklicni rodovnik in osebnost so brez napora, radovednosti in strasti do boljšega sebe brez vrednosti.
