Usmiljeni iskalci zaposlitve, bodite pri srcu: najbrž se niste izčrpali od iskanja. Prepričajte se, da ste vestno hodili na mrežne dogodke, vsak dan preživljali ure delali za spremna pisma in življenjepise ter se prijavili na odprta delovna mesta, za katera menite, da bi vam ustrezala, vendar še vedno obstajajo možnosti, ki jih spregledate.
Čeprav ne bo vsak načrt napada, ki ga boste videli spodaj, pravi za vas, je morda eden ali dva (ali celo več!). In čeprav ne bi smeli zapustiti orodij, ki ste ga cenili in si zaupali, če ste že nekaj časa v rutici, ne boli razmišljati zunaj okvira. Na primer, predlog trenerja Muse Anna Runyan je izrecno namenjen tistim ljudem, ki so pripravljeni na mrežno mrežo in so bolni zaradi istih starih dogodkov. Pravzaprav je to veliko tega - oni so načini, da zmešate igro in prehitete konkurenco.
1. Najprej se osredotočite na podjetja - ne na odprtine
Večina ljudi se osredotoči na določitev vloge, ki jo želijo, in nato iščejo odprta delovna mesta v številnih podjetjih. Namesto tega poskusite poiskati peščico podjetij, ki predstavljajo resnično odlične kraje za delo in razvoj kariere (pomislite na kulturo, priložnosti, mreženje itd.). Nato se usmerite v razvijanje odnosov z ljudmi znotraj teh podjetij in poiščite kakršno koli odpiranje, ki bi vam lahko prišlo do vrat - četudi je to korak navzdol. Načrtujte, da se vključite, zdrobite in rastete znotraj podjetja.
2. Spoznajte moderatorje
Profesionalno mreženje vas lahko izpostavi neverjetnim zaposlitvenim možnostim, še posebej, če ste ustvarjalni. Tu je en nenavaden, a zelo močan hec, ki ga lahko preizkusite na naslednjem osebnem dogodku. Namesto da se osredotočite na pogovor z govorci na konferenci ali prireditvi, se odločite, da boste pozornost namenili moderatorjem. Pogosto so manj mobing kot predstavniki in so hiper povezani. Povejte jim, kaj vas zanima, in vprašajte, koga na prireditvi bi morali srečati.
3. Oglejte si opravila brez povezave
V današnjem svetu je vsa rave za spletno iskanje. Vendar veliko delovnih mest, ki so na voljo, ni objavljenih. Strankam priporočam, da se vrnejo v dneve Rumenih strani. Poiščite majhna podjetja v vaši bližini, na primer družinska podjetja ali organizacije, ki se močno zanašajo od ust do ust. Ta podjetja lahko pogosteje sprejmejo stik prek e-pošte s hladnim klicem. Če ne živite v velikem mestu, lahko poskusite tudi obiskati lokalno gospodarsko zbornico in se pogovarjati s člani osebja, ki dobro poznajo potrebe svojih članov, imajo neposredne odnose z njimi in z veseljem se bodo predstavili.
4. Razširite svoje omrežje
Večina iskalcev zaposlitve se osredotoča na povezovanje s sodelavci in ljudmi v njihovi panogi, vendar v življenju zanemarjajo pogovor z drugimi ljudmi. To ne pomeni, da bi morali voditi vsak pogovor z novicami, da ste na lovu, vendar si lahko prizadevate, da bi to pretvorili v pogovor na naraven način. Sosedje, znanci iz pasjega parka, ljudje iz vaše nogometne lige - kateri koli ali vsi ti stiki imajo morda znanje ali povezave, ki bi se lahko izkazale za koristne.
5. Spodbujajte svoja razmerja
Vsi smo slišali rek: "Ni tisto, kar veš, ampak kdo veš." No, to vidim kot "omrežje je neto vredno." Več razmerij imate, boljše možnosti imate, da se napotnice spustijo po poti. Prijatelji radi najemajo prijatelje; dnevi slepega razstreljevanja vašega življenjepisa na vsako odprtje so končani. Danes so družbeni mediji najhitrejši način za rast vašega osebnega omrežja; ga uporabite za spodbujanje svoje strokovne skupnosti in osebni uvod.
6. Udeležite se dogodkov zunaj svoje industrije
Uživajte v jogi. Obisk dogodka za zbiranje sredstev. Instinkt vam pove, da pogoste industrijske konference, ko ste na lovu, toda tresenje rok zunaj običajnega kroga lahko prinese tudi priložnosti. Naj bo vaše omrežje sveže, tako da izkoristite neindustrijske priložnosti.
7. Navedite človeško povezavo
Iskalci zaposlitve pogosto pozabijo razvijati odnose s posamezniki, preden oddajo vlogo. Razvijanje odnosov z zaposlovalci, zaposlitvijo vodstvenih delavcev in strokovnjaki v skupinah, ki vas zanimajo, bodo pomagali, da se vaš življenjepis izkaže med ostalimi kandidati, ki so verjetno oddali spletno prijavo, ne da bi se povezali s človekom ali dobili napotnico.
8. Sestavite in pošljite glasilo
Kar vas bo ločilo in vam omogočalo, da dobite katero koli želeno delovno mesto, je vaša sposobnost dokazila, da stalno ustvarjate vrednost. Poiščite težavo, ki obstaja na vašem območju zanimanja, zgradite pleme okoli obstoječih stikov in ustvarite e-poštno glasilo in blog, kjer boste pripovedovali zgodbe, ki ponujajo ideje in rešitve za te težave. Zgodili se boste lahko v katerem koli intervjuju in si rekli: "Poglejte ljudi, ki jim pomagam, poglejte težave, ki jih že rešujem, poglejte vrednost, ki jo ustvarjam." Bum, najel.
9. Bypass HR - če je mogoče
Če ste opredelili določeno vlogo ali podjetje, ki vas zanima, vedno poskusite najti način, kako zaobiti HR in vas opaziti nekdo v oddelku, na katerega se prijavljate. Če nimate nobenih neposrednih povezav s prijatelji, družino ali nekdanjimi sodelavci, začnite hoditi na konference, kosila in razprave, kjer se ljudje, ki delajo v podjetju, udeležujejo ali govorijo. Predstavite se, pridobite vizitko ali se povežite na LinkedIn. Ko vzpostavite povezavo, pošljite direktno e-poštno sporočilo, v katerem boste predstavili svoje zanimanje za podjetje in poizvedojte o najboljši osebi, s katero se lahko obrnete.
10. Potrdite, da je vnos dejaven
Ena od strategij, ki jo veliko ljudi spregleda, je, da je objavljeno delovno mesto še vedno aktivno. To je še posebej pomembno, če najdete službo, ki je objavljena več kot dva ali tri tedne. Zadnja stvar, ki jo želite storiti, je, da porabite čas in trud za prijavo na skorajda zapolnjeno delovno mesto, zato je to, kar priporočam: Obrnite se na notranjega zaposlitelja, osebo za pridobitev talentov ali (če je podjetje majhno) vodjo kadrovskih služb in preprosto pravijo: 'Pravkar sem naletel na vašo objavo za. Moje ozadje je dobro poravnavo in zelo me zanima, vendar sem opazil, da je oglas že nekaj tednov. Želel sem se prepričati, da se še vedno aktivno pogovarjate o tej vlogi? " Ob predpostavki, da je on ali ona, vam lahko ta klic prinese prednost: Pravkar ste vzpostavili mehko povezavo z nekom v notranjosti organizacije, in če pravilno igrate, vam bo morda samo predlagala, da svoje materiale posredujete neposredno njej, kar je zelo dobra stvar.
11. Pogovor z voditelji
Ko šef, generalni direktor ali kdo drug na vodstvenem položaju nagovori na nepristojen pogovor, obrnite razpravo nanj ali nanjo. Vprašajte se o pobudah, uspešnosti in ciljih podjetja ali drugih temah, povezanih z delom. Prednosti tega so dvojne: nimate pritiska, da bi se odzvali ali malo pogovarjali, kar kaže na zanimanje za vašo kariero in cilje podjetja. Iskalci zaposlitve morajo vedno imeti v mislih, da je njihov glavni cilj prodati svoje znanje in izkušnje. Zdaj ni čas za skromnost ali omalovaževanje predhodnega uspeha. Poiščite način, kako se prodati kot potencialno prednost zaželenim delodajalcem na podlagi informacij, ki jih delijo z vami.
12. Priredite stranko za iskanje zaposlitve
Namesto da bi se odpravili na mrežni dogodek v upanju, da bi našli prave ljudi, zakaj ne bi gostili lastne stranke za iskanje zaposlitve! Povabite ljudi, ki so v kariernem prostoru, ki vas najbolj zanima, da pridejo na koktajl ali večerjo. Ti ljudje, ki jih povabite, bodo imeli koristi, če bodo razširili svoje stike in povezovali z drugimi zanimivimi ljudmi, ki jim bodo lahko koristili. Ključno je, da opravite svoje raziskave in povabite le šest do osem ljudi, za katere mislite, da bi bili odličen in zabaven gost večerje. Na koncu zbora malo predstavite, kdo ste in kako bi lahko potencialno prispevali k njihovim podjetjem. Tu je poudarek na tem, kako jim lahko pomagate . In preden izključite to strategijo, da bi bila predraga, upoštevajte, da sem nekoč gostil koktajl za 15 ljudi in porabil le 60 dolarjev.
INSPIRIRANO S NASVETOM?
Z enim od teh trenerjev lahko rezervirate sejo ena na ena. Resno.
SREČITE jih TUKAJ
