Ni pomembno, kako očarljivi ste po telefonu, če se vaš trenutek navdušenje ne bi izteklo, ko pride čas za osebni sestanek. Govorica telesa in splošno vedenje lahko (in to pogosto počnejo) povsem drugo zgodbo.
Zanimivo o tem, katere napake na razgovoru za službo so resnično nepredstavljive, smo 12 podjetnikov in članov Sveta podjetnikov (YEC) prosili, naj delijo, kako lahko potencialno velik kandidat pokvari svoje možnosti. Njihov najboljši nasvet je spodaj.
1. Nenehno motiš
Imel sem več intervjujev, kjer je bil anketiran usposobljen za to delovno mesto in se mi zdi kot zelo primeren. Če pa me prekine med intervjujem, se preprosto ne bo zaposlil. Pokaže ogromno nespoštovanje in nezrelost in mi takoj pove, da ne moreš delati v ekipi. Če ne moremo opraviti s preprostim intervjujem, kako naj pričakujem, da vas bom postavil pred stranko?
2. Še vedno se vedete, kot da ste na faksu
Fakulteta je odličen čas za doživetje novih stvari, preizkušanje različnih filozofij in interakcijo z različnimi načini razmišljanja. Na neki točki pa je čas, da se uresničimo. Strokovnjaki, za razliko od študentov, nimajo razkošja, da bi bili nad vsem ogorčeni ali užaljeni. Če nekdo med intervjujem gre na politično ali družbeno napolnjeno tirado, čeprav se strinjam, je zunaj!
3. Ne prepoznate slabosti
Vsakdo želi postaviti svojo najboljšo nogo naprej, toda hvalna zavrnitev priznanja, da ni področja, na katerem nisi strokovnjak, velika rdeča zastava, še posebej, če gre za nekaj, za kar sem strokovnjak, in te lahko jasno vidim govorimo smeti. Želim zaposliti prave ljudi in ne zamerim vlaganju v usposabljanje, vendar ne bom najel nekoga, ki ne more priznati, ko potrebuje pomoč.
4. Premalo poznate podjetje ali izdelek
Če odličen kandidat ne razume dostojno poslanstva našega podjetja ali izdelka, ki ga prodajamo, potem je to absolutni kršitelj posla. Pred kratkim smo zaslišali resnično odličnega tehničnega kandidata, na katerega nas je napotil zaupanja vreden vir. Ko smo mu zastavili osnovno vprašanje o njegovi izkušnji z izdelkom, smo izvedeli, da še ni ustvaril (brezplačnega) računa.
5. Pokaže se pozno za intervju
Že nekajkrat sem se to zgodil. Vsakič sem šel naprej z intervjujem, a verjetno bi jih moral takoj poslati domov. Na koncu dneva, ne glede na to, kako usposobljeni ste za neko delovno mesto, če ne najdete načina, kako pravočasno priti na razgovor, niste nekdo, ki ga želim najeti. Verjamem, da preprosto kaže, da niste naredili vsega, kar ste lahko, da bi bili pripravljeni.
6. Na vprašanje ne odgovorite jasno
Med pogovorom iščem nekoga, ki se na vprašanje spomni in nanj odgovori posebej, ne da bi ponudil informacije, ki niso potrebne. Na primer, rad bi vprašal: "Kdo so bili vaši prejšnji trije šefi in kako bi vas ocenili od enega do desetega?" Včasih ljudje samo povedo, kje so delali, ali pa rečejo: "zelo bi me ocenili." Kaže na pomanjkanje jasne komunikacije.
7. Govorite slabo o preteklih delodajalcih
Kandidati, ki med intervjujem govorijo o svojih preteklih delodajalcih, ponazarjajo njihovo slabo presojo. Tudi če je bil delodajalec grozen, intervju ni čas za pogovor o tem. Z bivšim delodajalcem bi lahko prijateljevali. In to kaže, da če in ko kandidat zapusti našo organizacijo, se lahko odločita, da bosta umazala perilo našega podjetja (nobeno podjetje ni popolno).
NAUČILI ste UČENJE
Zdaj vzemite dva, da ga boste ubili.
10.000+ odprtih delovnih mest prav na ta način
8. Odgovarjate z: »Tega ne počnem«
Če kandidat izjavi, da ne bo opravil določene naloge, ga postavim v kategorijo „ne“. Vodilna niša je timsko usmerjeno okolje, zato nihče ni previsok ali nad nalogo, ki pomaga premikati podjetje naprej. To je kršitev dogovora, ker bi takšen odnos lahko zastrupil našo kulturo, kjer so drugi moštveni igralci.
9. Preveč ste živčni
Imela sem intervjuje s kandidati, ki so si dovolili, da bi se preveč delali, in imeli celo tresoče se roke in intenzivno mucanje. Anketiranje nekoga, ki je očitno pameten, vendar ne more premagati lastne nervoze, pomeni, da ne zmore pritiska in ni prilagodljiv. V današnjem hitrem okolju so te lastnosti bistvene.
10. Se vam zdi, da ste upravičeni
Zaupanje je drugačno kot upravičenost. Zaupanje pojasnjuje, zakaj ste najbolj primerni za službo in kaj ste dosegli, kar bi koristilo položaju. Pravica pravi, zakaj si tako velik in kako si zaslužiš službo. Zaposleni morajo pokazati, da so lačni in pripravljeni delati zanjo, ne pa da jim dolgujejo delo, plačo ali naziv brez izkušenj.
11. Naše misije ne jemljete resno
Bistveni del vsakega intervjuja, ki ga vodim, je določanje poslanstva in temeljnih vrednot mojega podjetja, od točke do točke. Zame je to najboljši barometer, s katerim lahko ugotovimo, ali se kandidat ujema s kulturo našega podjetja. Če se kandidatove oči zasutijo, vem, da je to ne. Če kandidat sedi naravnost, zapre oči in se resnično nanaša na to, kar govorim, vem, da lahko gremo naprej.
12. Oblačiš se nepravilno
Vseeno mi je, če šifrirate ves dan ali govorite pred stotinami. Oblecite se, da naredite vtis in spremenite svoj videz glede na kulturo. Kot je dejala Coco Chanel: „Oblecite se in obleko si zapomnijo; oblečete se brezhibno in spominjajo se ženske. " Slabo oblačenje je samo moteče, ne glede na to, kako sijajni ali postanete v resnici.
