Moja tašča, ljubka ženska in bivša učiteljica osnovne šole, mi je nekoč zaupala, da imajo vsi učitelji najljubše. Ključ je, da se ne prikaže. Sodeč po popoldnevu, ki sem ga pred leti preživel z njo in njenim razredom šestletnikov, je odlično opravila svoje skrivanje naklonjenosti. Nisem imel pojma, da je Curtis njen ponos in veselje!
Na žalost niso vsi tako neomajni. Naklonjenost na delovnem mestu je resnična. In je groba.
Kako lahko opravljate svoje delo, ko je šef s prijateljem in je komaj prijazen do vas?
Imel sem več kot enega favorita za menedžerje igralcev in rekel bi, da je zanemarjanje tam zgoraj z zavrnitvijo v smislu, da se počutim nizko in brez vrednosti. Se znajti na položaju, kjer ti ni najbolj naklonjeno (čeprav tudi sam ni zvezda zaposleni brez svojih težav) - še posebej, če omejuje tvoj uspeh v podjetju ali na položaju - je slaba novica za tvojo kariero .
Če vaš nadzornik ni dovolj profesionalen, da bi lahko prestavil svoje želje, če predpostavite, da ste vi in vaši sodelavci enako kompetentni in prizadevni, morate vedeti, kako obvladovati situacijo.
Za pomoč pri krmarjenju po tem zapletenem scenariju na delovnem mestu sem se obrnil na več poklicnih trenerjev Muse in njihovi nasveti so na mestu.
1. vedite običajno
Ponašajte se, kot da vaš šef ne igra favorita. Najslabše je, da reagirate na tak način, da vas postavi na slabo stran šefa. Predpostavke so lahko smrtonosne! Čeprav morda verjamete, da niste najljubši, to ne pomeni nujno, da ste tudi najmanj priljubljeni. Izogibajte se postajanju najmanj priljubljenega šefa, tako da negativno reagirate na vedenje svojega upravitelja.
2. Izboljšajte sebe
Najboljše, kar lahko naredite s katerim koli šefom, je, da mu razjasnite, kaj pričakuje, se potrudite in redno dobivate povratne informacije. Osredotočite se na dobro delo in izboljšanje sebe. Slaba vedenja šefov običajno opazijo drugi; zaupajte, da imajo dobra podjetja vzpostavljene sisteme upravljanja, s katerimi bodo zajeli in odpravili te razmere.
3. Samopromocija
Spoznajte edinstveno vlogo, ki jo igrate v ekipi, in pojdite dodatno kilometrino, da delujete profesionalno, temeljito in hitro pri vseh dobavah. Svetujte zase, tako da zahtevate sestanke, predlagate nove ideje za ekipo in pokažete spoštovanje in spoštovanje do svojega šefa. Ne dovolite si, da vas motijo občutki zanemarjanja, ki vas bodo le zadržali.
4. Prevzemite nadzor
Povejte svoje ambicije svojemu šefu z uporabo jasne in neposredne komunikacije: „Letos imam namen prejeti napredovanje. Projekt, ki mu je bila dodeljena Sarah, je vrsta dela, ki bi jo rad opravljal. Kaj lahko storim, da bom v bližnji prihodnosti izbran za podobne naloge? "
5. Posnemajte svojega šefa
Ko sem bil pripravljen na načrt za izboljšanje uspešnosti in sem imel občutek, kot da me vsako dejanje spremlja in presoja, sem čim bolje oponašal način dela svojega šefa in deloval predpogojno. Na primer, delal sem v prodaji in preden me je šef lahko vprašal, koliko srečanj sem si rezerviral za teden, sem ji že poslal e-pošto, s katero sem ji povedal, kako izgleda moj teden.
6. Odvrzite čustva
Ko šef igra favorite, v nas običajno udari čustveni akord. Čustva zameglijo naš vid, zlasti na delovnem mestu. Odstranite svoja čustvena senčila in strateško ocenite najljubšega, da vidite, ali je kaj, kar on ali ona počne izjemno dobro, kar lahko tudi vi izvedete. Nihče ni rekel, da šef ne more imeti več kot enega najljubšega.
7. Gradite odnos
Še naprej opravljajte odlično, kakovostno delo in gradite odnos s šefom. Prizadevajte si ustvariti odnos in bodite prepričani v svoje sposobnosti, ne da bi potrebovali nenehno odobravanje nekoga drugega.
8. Poiščite mentorja
Mentorji vam lahko pomagajo raziskovati druge poti znotraj organizacije in poiskati najboljše za svoj nabor spretnosti. In če se vaš mentor lahko naveže, vas lahko upa, da vas bo vodil k iskanju svojih sposobnosti in vas poučil, kako najbolje opaziti šefa in druge vodje v organizaciji.
9. Pojdite po Visoki cesti
Slabost šefa ali sodelavcev ne bo pomagala in bi lahko poslabšala zadeve. Kakršni koli znaki jeze ali grenkobe se bodo slabo odražali na vas. Če obstajajo projekti ali naloge, ki vas zanimajo, si vzemite čas za pogovor s svojim nadzornikom o tem, zakaj bi jih začeli uporabljati, namesto da bi se skuhali v manj idealnih razmerah.
10. Ohranite nevtralno držo
Bodite dosledni pri uspešnem nastopu z nevtralnim odnosom (nočete biti obupani ali rjavci). Poiščite točko povezave (npr. Skupni osebni interesi, skupne stvari) in jo poskusite gojiti, da boste ustvarili ugodnejšo pozornost, vam pomagali izstopati in na koncu izboljšali položaj.
11. Naredite svoje raziskave
Preden se s šefom ali osebjem pogovarjate o situaciji, dobro razmislite, kaj se dogaja, in razmislite, ali boste od svojih vrstnikov dobili iskrene povratne informacije. Zakaj vas spregledajo? Kaj drugi zaposleni počnejo drugače? Ne izgubljajte se in govorite slabo o svojih zaznanih 'favoritih'; raje poslušajte odprto, da vam bodo pogovori omogočili dejanske rezultate.
12. Vprašajte za uslugo
Prosite za majhno uslugo, ki jo je enostavno zagotoviti. Učinek Benjamina Franklina pravi, da če vam nekdo naredi uslugo, se bo posledično počutil ugodneje do vas. Naši možgani radi upravičujejo naše vedenje, zato jo bo vaš podzavest prepričal, da je naredila uslugo za vas, ker vam je všeč. Ljubeznivost do drugih se tudi ljudje počutijo dobro glede sebe, zato bo tvoja naklonjenost dvojna hrepenenje: bolje se bo počutila tako o sebi kot o tebi.
IN ČE NI BOLJ BOLJ?
Naši trenerji vam lahko pomagajo pri načrtovanju vaše naslednje kariere.
SREČAJTE NAŠE TRGOVKE NA TRGOVINI
