Se počutite frustrirani v službi? Včasih je najbolje pogledati staro delo v novi luči. Lahko bi bili na pravem mestu za svojo kariero, toda na napačnem oddelku.
Preden razmislite o oddaji obvestila, si vzemite čas, da ugotovite, katero delo želite opravljati in ali je to mogoče pri trenutnem delodajalcu. Kje vidite, da naredite vpliv? Kako bi lahko vaše sedanje veščine prenesli na novo vlogo? Potem je čas za pravi izziv: razložiti svojemu šefu, zakaj in kako bi postavljanje nove vloge pozitivno vplivalo na podjetje.
V nadaljevanju 12 ustanoviteljev zagona iz sveta mladih podjetnikov (YEC) navaja scenarije, v katerih bodo sprejeli nov predlog za delovno mesto s strani pravega zaposlenega.
1. Dokažite njegovo vrednost
Popolnoma sem odprt za zaposlene, ki ustvarjajo svoje lastno delovno mesto, vendar je za podjetje treba dokazati vrednost. Če zaposleni k meni pristopi z načrtom - kako bo vloga pozitivno vplivala na podjetje in nam pomagala rasti in tudi na katera področja se mu zdijo potrebne izboljšave - bo preučena preiskava. Če ne bo pripravil dokazov o koristi nove vloge, ne bom prepričan.
2. Ne odnehajte svojega delovnega dne
Ne poskušajte se nenadoma ustaviti s svojo trenutno vlogo in začeti novo želeno vlogo. Naredite oboje in oboje jim naredite dobro. Če opustite službo in se osredotočite na nove naloge, bo vaš šef videl samo vaše zanemarjanje in nič drugega. Delajte nadure in tvegajte svoj šef. Takoj, ko boste v novi vlogi pokazali večjo vrednost kot drugi, bo vaš šef preusmeril vire, da bi spodbudil to dodano vrednost.
3. Dokažite, da je naložba trdna
Vaš šef je najverjetneje osredotočen na donosnost naložbe. Ugotovite, kakšen položaj bo vseboval in kakšna je naložba v vlogi šefa (najverjetneje vam plačuje svoj čas). Če ima vaš želeni položaj dober donos te naložbe za podjetje, bo vaš šef z veseljem to storil. Če ne, ugotovite, kako si lahko prizadevate za donosnost naložbe.
4. Uvedite idejo z nizkim tveganjem in visoko nagrado
Sem dober za dobro idejo, ki zahteva malo vlaganj, še posebej, če potencialna stran odtehta potencialno slabost. Pomembno je dati zaposlenim prostor za raziskovanje novih idej. Če jih nenehno ugašate, bodo izgubili strast in opustili poskušati prispevati. Želim biti množitelj, ki navdihuje, namesto da bi bil razdelilnik, ki razganja raziskovanje.
5. Jasno artikulirajte vrednost
Najboljše, kar zaposleni lahko stori, je, da jasno izrazi vrednost tako za organizacijo kot za zaposlenega. Oba vidika sta mi enako pomembna, vendar zaposleni pogosto samo naslavljajo vrednost organizacije. Ko zaposleni sporočijo vrednost, ki jo bodo dobili, to mi pokaže njihovo resnično strast - velik dejavnik, da me osvojijo!
6. Naredite raziskavo
Kot šef ne želim biti odgovoren za nobeno predhodno delo. Če ima zaposleni jasno idejo za svoje naslednje delovno mesto, potem mora imeti dobro premišljeno strategijo v smislu izvajanja, odgovornosti in rezultatov z dodano vrednostjo ter razumne časovne razporede in načrtov za izredne razmere.
7. Navedite podatke za podporo zahtevi
Zaposleni naj opravi svoje raziskave in zagotovi podatke, da podkrepi varnostno izjavo. Moral bi biti sposoben pokazati, kako bo položaj podjetju dodal vrednost in orisal načrt, kako ga uresničiti.
8. Ustvarite minimalno vzdržen položaj
Velika podjetja slavijo zaposlene, ki so samostojni in proaktivni pri iskanju ustvarjalnih načinov za potiskanje organizacije naprej. Najboljši način za ustvarjanje novega položaja je uporaba vitkega pristopa. Ustvarite MVP (v tem primeru minimalno vzdržno delovno mesto) z uporabo nekaj prostega časa, da dokažete, da bi bilo novo delovno mesto dobičkonosno in produktivno, če bi ga uvedli.
9. Bodite jasni in naravnost naravnani
Vizija mora biti v predlogu zelo jasna. Rad bi vedel podrobnosti, predstavljene na preprost način, na primer koliko denarja bo ta odločitev ali stala podjetje.
10. Pokažite, kako vpliva na rast ali zadrževanje
Ko nadaljujemo s povečevanjem in rastjo, na lestvici dela ni vedno jasne poti. Prav obramba vlog in pretirano držanje lahko dolgoročno škoduje podjetju. Kar naprej potiskajte ovojnico in ko se pojavi nova priložnost, sem odprt za idejo, če ne ogroža obstoječih odgovornosti. Vsaka nova pozicija bi se morala vezati na splošno rast ali zadrževanje.
11. Pokažite mi, da ste pripravljeni
Kot šef bom vedno okleval nad tem, da bi nekoga prestavil v novo vlogo, ker ne želim, da bi spodletel. Zaposleni lahko znatno povečajo svoje možnosti, da me bodo dobili na krov, če bodo na podlagi predhodnih projektov in uspešnosti zgradili trden primer, ki kaže, kako so razvili potrebne spretnosti za to novo delovno mesto.
12. Poiščite tekmovalca s podobno vlogo
Če bodoči zaposleni lahko dokaže, da ima podjetje v našem prostoru ali tangencialni prostor, kakršnega si prizadevamo biti, tak položaj med svojim osebjem, sem tam na polovici!
