Ste pripravljeni na napredovanje, kajne? Z letom nekaj več kot polovico je še nekaj časa, da ga zapečemo še pred koncem. V bistvu, namesto da se ukvarjate kot običajno, in čakate, da se pregledajo rezultati vašega podjetja, se lahko dobro nastavite zdaj - danes, jutri in naslednji dan -, če resnično želite napredovati.
Teh 12 kariernih trenerjev obravnava to temo. Če upoštevate njihove dobre nasvete in danes storite te otroške korake, boste morda le dobili promocijo, preden zazvonite v novem letu.
1. Naslavljajte se nasproti
V mislih imejte jasno časovnico. Nato predstavite svoje dosedanje dosežke v trenutni vlogi, kolikor je mogoče natančneje, in jih podkrepite s podatki: metrike so upravitelju, ki oceni vaš vpliv, vse.
Pojdite s posodobitvami stanja projektov, ki jih nadzirate, in vprašajte, kaj bo potrebno, da vas bodo promovirali pred koncem leta. Vaš šef bo (upam, da) izkoristil to priložnost, da razmisli, kako vam bo pomagal napredovati kariero v podjetju, in oba bosta lahko postavila načrt.
2. Povečajte se, ko je vaš šef zunaj
Ta nasvet se opira na domnevo, da si vaš vodja v nekem trenutku vzame dopust, in ko to stori, to izkoristite, če izkoristite odsotnost, da prevzamete večjo odgovornost in pridobite spoštovanje, ki bo na koncu dokazano, da ste pripravljeni obvladujte več redno.
Presezite tisto, kar se od vas zahteva, ko vaš vodja ni, in hitro bo jasno, da ste tudi vi vodja.
3. Up up your garderobna igra
Obstaja razlog, da se zbudite prej in na dan intervjuja posvetite posebno pozornost zapletenim podrobnostim oblačila. Če poskrbite, da vaša oblačila ne bodo nagubana, do tega, da se čevljev ne bosulo in vam kavbojke niso raztrgane, v tej prvi vtisni situaciji postavite svojo najboljšo nogo naprej.
Pomembno pa je, da ohranite tudi to profesionalno podobo, medtem ko ste zaposleni, še posebej, če se želite premakniti navzgor. Medtem ko se osredotočanje na oblačila morda zdi trivialno ali površno, lahko slog in estetika povečata vašo samozavest, povečata stopnjo udobja in vam zagotovita pozitiven odnos, ki bo zagotovo navdušil tiste okoli vas.
4. Preverite svoj ego na vratih
Kakšna je vaša miselnost v resnici?
Najboljši menedžerji lahko povečajo svoje spretnosti in sposobnosti, če vidijo težave in neuspehe kot del procesa. Če lahko ukrotite svoj ego in odložite potrebo po nenehnem prepoznavanju ob strani, boste verjetno ugotovili, da ste bolj potrpežljivi, kar vam omogoča, da članom ekipe nižje stopnje pokažete vrvi. To pa je, da višjim učencem pošljete sporočilo, da se usposabljate kot vodja - in ste pripravljeni na več nadzornih nalog.
5. Vodite seznam opravljenih seznamov
Bistvo je, da spremljate svoje dosežke zdaj, da boste lahko pozneje odločili. Namesto seznama opravkov želite seznam opravljenih opravil.
Vsakič, ko končate smiselno nalogo, jo dodajte na preprost seznam s seznami. V petek si vzemite dve minuti, da se ozrete in ugotovite, katere so resnično spremenile vaše delo in misijo organizacije. Pogumite jih in dodajte v razdelek s ključnimi dosežki na dnu seznama.
Na koncu vsakega meseca si boste lahko ogledali štiri tedne ključnih dosežkov in videli, kaj ste naredili za premikanje igle, da boste pripomogli k napredovanju.
ŽELITE LEPO POMOČ PRIDOBITI TO PROMOCIJO?
Dobre novice! Poznamo strokovnjake, ki to počnejo.
Danes se pogovorite s kariernim trenerjem
6. Razumevanje postopka
Ugotovite, ali obstaja odprta vloga za napredovanje v vas ali če bo podjetje ustvarilo novo vlogo. Če gre za novo vlogo, ugotovite, kakšen je precedens. V obeh primerih sestavite podroben opis delovnega mesta za trenutno delovno mesto in za želeno delovno mesto.
Povejte svoje namere in vprašajte svojega vodjo, katere veščine morate razviti, da pridete na novo mesto. Ne pozabite: nihče vas ne bo promoviral samo zaradi tega. V tem, da ustvarite večjo vrednost, lahko prikažete zmagovalni primer.
7. Ne bodi sramežljiv
Če to želite, ga boste morali dati ven in jasno povedati, da ste pripravljeni delati za to.
Imejte odprte pogovore s svojim managerjem in se povežite s sodelavci v vašem podjetju, ki so prejeli napredovanja. Vprašajte jih o njihovih poteh in kako so napredovali. S svojim upraviteljem natančno preučite korake, ki jih morate izvesti, da dosežete naslednjo stopnjo. Morda bi lahko uporabili opis dela te hrepeneče vloge, da bi prepoznali vrzeli med tem, kje ste zdaj, in kje želite biti.
Poiščite, katera orodja so vam na voljo in ne bojte se postavljati vprašanj. In seveda, ko so določena konkretna dejanja, potopite zobe in pojdite po svoje!
8. Povečajte svojo vidnost
Sporočite svoje uspehe. Ne domnevajte, da vsi poznajo dobro delo, ki ga opravljate. Vaš dosežki in zaznavanje le-teh so pogosto odločilni dejavnik za napredovanje.
Odvisno je od vas, da sami zataknete rog in ozavestite ključne ljudi. To ni hvalisanje, temveč odgovornost za delovno uspešnost. Vsakič, ko imate pomemben preboj s ključnimi pričakovanji, presežete pričakovanja stranke ali sklenete pogodbo, pošljete šefu e-pošto z poudarki in meritvami, kadar je to primerno.
Ko imate tekočo evidenco, boste lažje naredili svoj primer.
9. Naj bo tekoči pogovor
Če se redno srečujete s šefom, se redno pogovarjajte o napredovanju v karieri in sledite korakom ukrepanja.
Če tega ne počnete in preprosto izvajate naloge, bolečinske točke in sprašujete povratne informacije, morate nekaj pogovora predelati, tako da ni dvoma o vaši želji po napredovanju v podjetju.
10. Izvedite lastno mini oceno 360 stopinj
Sestavite seznam ljudi, ki jim zaupate, vključno z direktorji, sodelavci, neposrednimi poročili (če je primerno), notranjimi in zunanjimi strankami. Pojasnite jim, da se potegujete za napredovanje, cenite njihovo mnenje in ste željni njihovih povratnih informacij.
Prosite jih, naj vam pokažejo tri prednosti in tri področja, ki bi jih lahko razvili, da se boste dobro postavili za svojo naslednjo vlogo. Poskusite dobiti konkretne, konkretne povratne informacije, ki jih lahko predstavite svojemu šefu z opombo o področjih, na katerih nameravate delati, v upanju, da bo odstranjevanje le-teh vodilo do vaše naslednje vloge.
11. Količinsko vse
Eden najboljših načinov, kako se postaviti za napredovanje, je pokazati svoje dosežke in vpliv, ki ga imate na delovnem mestu. Če želite to narediti na način, ki ga je mogoče ovrednotiti za povišanje ali napredovanje v karieri, boste morali količinsko opredeliti vse velike in majhne dosežke.
Zapišite podrobnosti, ki se nanašajo na vaše poklicne uspehe in rezultate vašega dela. Vodite evidenco zaključenih projektov, vključno s količinsko merljivimi podrobnostmi, na primer koliko, koliko in kako pogosto, in vključite načrt za povečanje rezultatov.
12. Povečajte svoj komplet spretnosti - pri delu in zunaj njega
Ko ugotovite, kaj vam bo najbolj ustrezalo za to promocijo, poiščite tiste nove spretnosti, ki jih dodate v pas z orodjem. Morda predstavlja podjetje v upravnem odboru. Mogoče gre za magisterij ali certifikat. Karkoli že je, pojdi! Vsaj vsaj izboljšali boste svoje znanje za naslednje delo, ne glede na to, ali je to v vašem podjetju ali kje drugje.
Ste vse to prebrali in si pri sebi mislili: "Gee, res nočem prositi za napredovanje?" Za to imamo članek. Imamo tudi članek, ki opisuje načrt v treh korakih, ki ga lahko izvajate ASAP. Karkoli naredite, poskrbite, da boste delali korake, ki bodo spodbudili vašo kariero naprej.
