Daleč na splošno je sprejeto, da so zaposlitvene zmogljivosti super. Pravzaprav so na vrhu seznama osupljivih stvari, tik ob mačjih videoposnetkih in sladoledu. Koliko imamo radi perke? Nova raziskava podjetja Glassdoor je pokazala, da je več kot polovica anketiranih ljudi povedala, da so perki med najpomembnejšimi dejavniki pri izbiri zaposlitve, štirje od petih zaposlenih pa so imeli prednost pred zvišanjem plače.
Na srečo se zdi, da podjetja dobivajo namig in uvajajo vse bolj iznajdljive in impresivne perke. Preberite nadaljevanje, če želite izvedeti nekatere posebej edinstvene načine, kako delodajalci izboljšajo življenje svojih zaposlenih.
1. Plačilo za počitnice
Kot podjetje, ki ljudem pomaga, da vidijo več sveta, ni presenetljivo, da ima najboljši perk v Airbnb povezavo s potovanjem. Zaposleni dobijo letno stipendijo 2000 USD za uporabo na Airbnbs po vsem svetu. To ne samo da znižuje stroške, ko si zaposleni vzamejo nekaj prepotrebnega prostega časa, ampak tudi omogoča, da zaposleni pridobijo izkušnje iz prve roke z izdelkom, za katerega tako težko delajo.
2. Hranite jih ves dan, vsak dan
Asana svojim zaposlenim ponuja tri brezplačne obroke na dan. In ja, lahko bi se zaradi tega vznemirjenja spraševali, kako dolge bodo ure, vendar morate priznati, da vam ni treba skrbeti za kosilo ali zajtrk, kar je vabljivo. Denar, prihranjen s prehranjevanjem v službi, lahko nato porabite drugje, čas, ki ga prihranite pri načrtovanju obrokov, lahko uživate več ur v pisarni, in nenadoma je jasno, kako je navaden perk lahko vreden veliko več kot njegova nominalna vrednost.
3. Dati novim staršem čas, da bodo doma
Netflix daje prednost času, ko ga družine najbolj potrebujejo: podjetje ponuja neomejen porodniški in očetovski dopust za celo leto po rojstvu ali posvojitvi otroka. Tawni Cranz, direktor podjetja Netflix Talent Cranz, v svojem spletnem dnevniku podjetja pravi: "Želimo, da imajo zaposleni prožnost in zaupanje, da uravnotežijo potrebe svojih rastočih družin, ne da bi skrbeli za delo ali finance."
4. Pomagam jim pomagati okolju (in znižati svoje račune)
Cox Enterprises impresiven program za zaposlene Solar ponuja zaposlenim 500 dolarjev za namestitev sončnih plošč na svojem domu, skupaj s 500 USD popusta na namestitev SolarCity. "Čista obnovljiva energija je prihodnost in Cox-ov program mi pomaga znižati stopnjo ogljika!" Deli zaposleni Steve Seremeth.
In prav nič ne škodi, če se enkrat namestijo sončni paneli, računi za elektriko upadajo. Po besedah zaposlenega Neila Bentleyja je bil "namestitveni program najboljši posel v mestu in imeli smo tri leta brez težav energijo." Če podjetja lahko svojim zaposlenim pomagajo doseči "brez težav", je to velika zmaga.
Preberite več o tem, kako lahko delate za Cox Enterprises!
5. Spodbujanje prostovoljstva s prostitutkami
Salesforce želi biti prepričan, da zaposleni lahko opravljajo delo, ki je za njih smiselno tako v pisarni kot zunaj nje. Zato zaposleni dobijo sedem dni plačanega prostovoljnega časa na leto. Podjetje prav tako dodeli 10.000 dolarjev nepovratnih sredstev vsakemu od sto najboljših prostovoljcev, da podarijo neprofitnim organizacijam po svoji izbiri. Navsezadnje to vsem zaposlenim v Salesforceu omogoča, da povrnejo nekoliko več, kot bi lahko sami.
6. Naredi poroke dostopne
Chieh Huang, izvršni direktor veletrgovine z navojem, je pomislil, ko je začel s svojim podjetjem: "Želim si kulturo, v kateri ljudje dejansko uživajo v službi in po cilju, " je dejal s Quartzom. Kot del svoje misije gojenja delovne kulture Boxed plačuje zaposlenim do 20 tisoč ameriških stroškov poroke. To zdaj ne bi smelo biti edini razlog za poroko, vendar je precej prepričljivo - še posebej, ker povprečna poroka v ZDA stane približno 31 213 dolarjev.
7. Vrnitev snežnih dni
Burton Snowboards največ po meri prilagodi interesom podjetja. Zato zaposleni v podjetju dobijo brezplačno sezonsko vozovnico, s katero se vsako leto udrihajo po pobočjih, fleksibilne ure, da si lahko pred delom priskrbijo par voženj po gori, in družbo "dan vožnje", kjer lahko vsi uživajo v "družbi in družbi" skupnost v deskanju na snegu. "Podjetje je bilo celo znano zapreti svoje pisarne, ko v 24 urah sneži dva metra ali več. Jake Burton, ustanovitelj in predsednik podjetja, je z revijo Snowboarding dejal: "Nič me ne osrečuje, kot dajem ljudem, ki delajo tukaj, priložnost, da izkusijo bistvo športa, ki jim omogoča dostop in zabavo toliko drugih."
8. Spominjanje vseh, naj preberejo
Ljubitelji knjig in besedni norci, veselite se. Ko Twilio zaposleni opravijo mejnik dela (izdelajo in predstavijo aplikacijo za podjetje), dobijo Kindle in 30 USD na mesec za nakup knjig. Branje lahko med drugim zmanjša stres in izboljša spomin, zato spodbujanje zaposlenih k branju spodbuja, naj naredijo nekaj čudovitega zase.
9. Pomagajo jim postati več
Številni delodajalci želijo podpreti vse vrste osebne in poklicne rasti, vendar je Accenture naredil korak naprej za svoje transspolne zaposlene s sedežem v ZDA. Podjetje je namenjeno pomagati zaposlenim pri prerazporeditvi spola z zagotavljanjem, da njegove zdravstvene koristi vključujejo pokritje s hormonsko terapijo, transgeneracijsko specifičnimi operacijami in svetovanjem na področju duševnega zdravja.
10. Pošiljanje ljudi na pustolovščine
REI daje zaposlenim dva plačana dneva dela na leto (imenovana "Yay Days"), da lahko zaposleni zunaj počnejo nekaj zabave. In to je mandat - zato ne poskušajte v teh dneh dohitevati opravkov! Podjetje ponuja tudi Challenge Grant, ki zaposlenim omogoča, da si zastavijo osebni cilj pustolovščine na prostem in zaprosijo za financiranje REI. Na primer, en uslužbenec je štipendijo uporabil za samostojno nahrbtnik štiri dni.
11. Ohranjati ljubezen do učenja živega
Kot mnogi delodajalci tam tudi Evernote prireja tečaje prek svoje akademije Evernote. Toda za razliko od številnih delodajalcev ne gre samo za karierno usmerjene razrede (čeprav jih imajo tudi ti): ponujajo se zabavni razredi, kot so pečenje makaronov in usposabljanje barista, tudi. To kaže na razumevanje podjetja, da imajo zaposleni interese zunaj dela - in svojo predanost temu, da pomaga svojemu osebju do vseživljenjskega učenja, ne glede na predmet.
Trdo delo je v najboljšem primeru izpolnjujoče, spodbudno in prijetno. Lahko je tudi obdavčljiv, stresen in frustrirajoč. Zlasti v teh dneh vas lahko pogled na račun, ki je manjši kot prej, ali pa načrtujete naslednji dan Yay, resno razburi. Cilj vsakega podjetja bi moral biti, da pomaga svojim zaposlenim uspevati, ne le preživeti, in perkiji so način, da se to zgodi.
