Profil LinkedIn je odlična priložnost, da zasijemo nad tradicionalnim življenjepisom. Med zgodovino zaposlitve, publikacijami, pooblastili in povezavami potencialni delodajalci pregledajo vaše podatke, da vidijo, kaj lahko ekipi prinesete, česar ne more nihče drug. Če pa je vaš profil prepreden s tipkami ali nimate ustrezne slike, vas delodajalec ne bo videl kot sposobnega kandidata.
11 podjetnikov in članov YEC smo prosili, naj delijo napake, ki jih najpogosteje vidijo in kako v očeh delodajalca škodijo vaši poklicni podobi. Tukaj se morate izogibati:
1. Nimam dovolj priporočil
Priporočila so najlažji način za izkazovanje verodostojnosti, tako kot so pregledi pogosto najlažji način odločitve za spletni nakup. Porabite čas, da pošljete priporočilno zahtevo ključnim ljudem, s katerimi ste sodelovali v preteklosti. Prepričajte se, da ste izbrali ljudi, ki lahko dajo edinstven in poseben vpogled v svoje delo in zakaj ste vi tisti, ki delo pravilno opravi.
2. biti nedosleden
Ko pregledamo življenjepise in profile kandidatov LinkedIn, je v datumih zaposlitve in naslovih delovnih mest 50% neskladja. Kandidati tudi ne posodabljajo svojih profilov dovolj pogosto. Če se prijavljate za delovno mesto, poskrbite, da bo vaše brez neskladnosti in ostalo v skladu z vašim življenjepisom.
3. Skupna raba preveč ali premalo informacij
V zadnjem času sem postal uporabnik porabe LinkedIn in po tem, ko sem se pobrskal po več sto profilih, sem videl skrajnost. Nekateri preprosto ne vključujejo ničesar - samo naziv delovnega mesta in časovnico - drugi pa imajo profile, ki se zdijo na 10 straneh. Ker pregledam številne profile v enem dnevu, je skladnost lepa. Poiščite srečen medij med premajhnim in pretiranim deljenjem.
4. Uporaba slabe fotografije ali sploh ne
Kandidati za zaposlitev na LinkedInu delajo veliko različnih napak, vendar pa je slabo fotografiranje ali uporaba nekakovostne fotografije. Iskalci zaposlitve imajo veliko večjo verjetnost, da bodo z delodajalci naredili vtis, če ima on ali on profesionalno kakovostno fotografijo. Rešitev je preprosta: oblecite se in najemite dobrega fotografa.
5. Izvedba nejasnih strokovnih zahtevkov
Ko preverjam potencialne najemnike, si ogledam LinkedIn, da dobim predstavo o njihovem strokovnem znanju in delovni zgodovini. Vse prevečkrat vidim nejasne bombastične trditve tehničnega znanja, ki niso podprte z nobenim dokazom. Če trdite, da imate strokovno znanje o spletnem oblikovanju, povezavo do spletnih mest, ki to dokazujejo. Če trdite, da ste briljanten razvijalec, se povežite z repozitoriji GitHub, ki prikazujejo vaše delo.