Se imate težko sprijazniti z nekim sodelavcem? Niste prepričani, kako prebiti led med vami in sodelavcem? Ali pa samo upate, da boste odnos s šefom popeljali na naslednjo raven - aka pretekla nerodna poznanstva?
Stati v dobro nekoga - ne glede na to, kdo je on - je prav tako pomembno kot vsak dan sedeti in opravljati svoje dejansko delo. Za začetek vam pomaga, da bo vaša ekipa bolje sodelovala. In bolje ko delate skupaj, srečnejši in prijetnejši je lahko vaše dejansko delo. (Glej polni krog, ki smo ga pravkar storili?)
Vse kar je potrebno je malo dodatnega napora. Niste prepričani, kako začeti? Spodaj sem naštel 11 načinov.
1. Vrzi kompliment
Veste, koliko vam polepša dan, ko se sprehodite v pisarno in povabite sodelavca za nedavno predstavitev ali celo omenite, kako laskava vam nova pričeska. Torej ne preseneča, da bi lahko imel vaš majhen komentar enak pozitiven učinek.
Namesto da se osredotočate samo na svoj seznam opravkov, sestanke in strese, spoznajte, da so vsi okoli vas v istem čolnu in bi lahko uporabili prijazno besedo.
Naredi danes
Izberite sodelavca, katerega koli sodelavca in ležerno odvrzite pohvalo. Mogoče je končala projekt pred rokom, morda je imel tisti dan uspešno prodajo, ali pa je morda njeno domače kosilo videti neverjetno. Ni nujno, da je to pomemben dosežek, le priznanje.
2. Pogovorite se o drugi osebi
V povprečju 60% pogovorov porabimo za pogovor o sebi. To ni šokantno, če v resnici razmišljate o tem. (Ne verjemite? Poskusite prešteti, kolikokrat v naslednjem pogovoru izgovorite "jaz" in mi povejte, da se motim.)
Kakšen je moj smisel? Radi govorimo o sebi, skoraj toliko, da ponavadi zapremo vse druge.
Če se zavedate tega, je ključ do tega, da dobite nekoga v dobri plati, enostaven kot dovolitev, da nekdo govori o sebi in preprosto, ter preprosto posluša, namesto da bi zvozil vsako drugo sekundo.
Naredi danes
Vprašajte sodelavce o njihovem življenju zunaj pisarne. Kaj običajno počnejo ob vikendih? In - tu je trik - v resnici bodite pozorni na to, kar govorijo.
3. Vprašajte za povratne informacije
Nihče ni popoln. A nekateri se zagotovo zdijo. Če ste običajno zaposleni, ki nikoli ne prosi za pomoč ali se vam zdi, da je vse skupaj sestavljeno, ste verjetno precej zastrašujoči. Ni treba, da se igrate neumno, vendar bi morali pokazati ljudem, da niste nad tem, da delate napake, sprašujete po povratnih informacijah ali iščete konstruktivno kritiko.
Naredi danes
Zahtevajte povratne informacije o nedavnem projektu, poročilu ali sestanku. Lahko bi rekli preprosto: "Želim si izboljšati XYZ - in rad bi vaše razmišljanje o tem, kaj sem naredil dobro, in o tem, na čem lahko delam v prihodnosti."
4. Soočite s težavo
Hitra zgodba: Ko sem bila v tretjem razredu, me je ta deklica med poukom vedno bleščala. Na koncu sem dobil pogum, da jo vprašam, če sem naredil nekaj, da bi jo razburil. Povedala mi je, da sem jo med poukom vedno strmela vase, da je mislila, da je tudi jaz ne maram! Izkazalo se je, da sem bil delno slep in sem potreboval očala, tako da sem vsakič, ko sem poskušal videti čez sobo, počezal, zaradi česar sem bil videti, da sem vedno malo nesrečen.
Morala te zgodbe je, da če mislite, da je med vami nekaj, se soočite s situacijo.
Naredi danes
Če se vam ta scenarij sliši znano, ga rešite danes. Osebi ustrelite e-poštno sporočilo, v katerem sprašujete, ali se lahko nekaj minut pogovarjate. Kvote bodo pogovor bodisi: "Ni mi žal, imam počivajočo psico obraz", ali "Pravzaprav sovražim, ko prekinjaš moje sestanke …" Kakorkoli že, na poti boste odkrili težavo.
Če želite več, si oglejte "Kako se ne strinjate s sodelavcem (in ne želite, da bi se medsebojno prebijali)", kako zdravo rešiti nesoglasje.
5. Izogibajte se tračev
Ljudem bo morda všeč Delovni trač zaradi njegove zabavne vrednosti, vendar mu zagotovo ne zaupajo. Vaši sodelavci se bodo počutili bolj udobno, če bodo vedeli, da lahko računajo, da ne boste širili govoric. In o sebi se boste počutili veliko bolje, ko vas bodo ljudje prepoznali kot dobrega prijatelja in ne kot "dobrega" pripovedovalca.
Naredi danes
Ko boste naslednjič želeli sodelavcu poslati hrenovko ali poklepetati, se ustavite in namesto tega naredite nekaj drugega produktivnega. Preverite Facebook, se sprehodite ali vstanite in popijte kozarec vode.
6. Bodite hvaležni
To se sliši neumno, a pogosto je nekaj tako preprostega, kot je "hvala", kar je potrebno, da stopiš na dobro nekoga.
Zakaj? Ker teh dveh besed res ne povemo dovolj. Tako smo navajeni pričakovati nekatere stvari v službi - nekdo vam odpre vrata, nekdo popravi kavni aparat, nekdo odpove konferenčno dvorano - da smo pozabili biti hvaležni za malenkosti.
Naredi danes
Resnično recite »hvala!« Sodelavcu pred iztekom dneva.
7. Bodite pozorni na razporede in navade drugih ljudi
Vsi delujejo drugače, zato tudi če mislite, da vaš urnik deluje odlično, morda ni idealen za vse. Zavedati se je, da je to prvi korak do lažjega dela.
Torej, ko želite delati stvari "po svoje" (aka samo jutranji sestanki, ker so vaši možgani najbolj ostri), razmislite o tem, da umaknete svoje želje in pustite svojim sodelavcem tudi nekaj vloženega.
Naredi danes
Ko se naslednjič nekdo vpraša, da se sestane z vami, ne pošiljajte le svoje razpoložljivosti. Vprašajte se tudi, kaj mu najbolj ustreza. Novost, vem.
8. Ponudite za pomoč
Nimate dni, ko bi si želeli, da bi imeli dodatni par rok? No, povem kaj, lahko bi nekomu prinesla ta dodatni nabor rok!
Od vas se ne more pričakovati, da boste vse odstranili s krožnika druge osebe, ampak celo ponudba, da prinese kosilo, medtem ko on ali ona izriva poročila, lahko nekomu pomaga dan.
Naredi danes
Ko imate prosti čas, ga ne uporabljajte za dovajanje na Instagramu. Namesto tega ponudite svojo pomoč sodelavcu, ki je videti preobremenjen.
9. Začnite interakcijo
Nekateri zaposleni so sramežljivi ali bolj introvertirani, zato se morda zdi, kot da vas ne marajo, preprosto zato, ker ne vedo, kako do vas. Torej, bodite prvi, ki bo nekoga sprožil in spoznal.
Naredi danes
Ko naslednjič pridete iz pisarne na kosilo ali kavo, povabite nekoga, s katerim pogosto ne govorite, da se vam pridruži.
10. Načrtujte izlet
Najboljše mesto za dejansko spoznavanje nekoga je običajno zunaj pisarne - zunaj vseh formalnosti in žargonov. Zgodili se boste lahko bolj ležeren in sproščen pogovor, ki vas bo (upam) pripeljal do povezave nad nečim poleg nove računovodske strategije.
Naredi danes
Ustrezite e-poštno sporočilo svoji ekipi in vprašajte, kdo je naslednji teden na voljo za pijačo. Enostavno, kajne?
11. Vedite, kdaj je čas za povezavo (in kdaj ni)
Včasih ljudje preprosto niso pripravljeni klepetati z vami - o zadevah v zvezi z delom ali kako drugače. Zavedajte se, da čeprav vaš pogovor morda govori o prihajajočem projektu, ta trenutek morda ni na radarju te osebe.
Naredi danes
Preden prekinite delo nekoga s posodobitvijo statusa projekta, opravite hitro vizualno preverjanje, ali se zdi, da je zasedena ali celo samo na območju. Če je tako, se vzdržite.
