Z veliko uspešnimi ljudmi smo se pogovarjali o tem, kako vedeti, kdaj je čas, da odnehamo, in en običajni nasvet je, da bi morali pustiti službo, ko se več ne učite ali rastete.
Pri teh 11 podjetjih pa pomanjkanje rasti zagotovo ne bo problem. To je zato, ker jim je učenje postalo prednostna naloga - ne glede na to, ali so vam dali Kindle, napolnjen s premišljenimi branjem, plačevanjem predavanj, konferenc in posvetov ali organiziranjem kosil in učenja z voditelji v industriji.
Če se vam zdi, da je čas, da zapustite svoj trenutni koncert, se prepričajte, da si oglejte priložnosti, kot so ta neverjetna podjetja, ki jih ne boste čutili potrebe, da bi jih kmalu zapustili!
1. Magoosh
Učenje je ena glavnih Magooševih vrednot - kar je smiselno, saj so družbena orodja za študij v podjetju zasnovana tako, da ljudem pomagajo prav pri pripravi na GRE, GMAT, TOEFL, SAT ali ACT.
Magoosherji uživajo mesečne štipendije, ki jih je mogoče uporabiti v katerem koli razredu, ki jih zanima, od Krav Maga in baleta do smučanja in improviziranja. Svoja obzorja si razširijo tudi med kosilom in učenjem, ki članom skupine daje priložnost, da delijo svoje znanje o temah, ki so prepovedane, kot so fraktali, likerji, svetovne religije in drugo.
In ker Magoosh verjame v "Učenje> znanje", zaposlene spodbuja k vprašanjem. "Ne veste vsega in to je v redu!" Je razložil en Magoosher. "Vaši menedžerji in člani ekipe z veseljem sodelujejo z vami, da bi dosegli znanje in odgovore, ki jih potrebujete za opravljeno delo."
Glejte Odprta delovna mesta
2. DigitalOcean
Od (vašega) dneva ta ponudnik infrastrukture v oblaku za razvijalce daje poudarek učenju. Ko pridejo novi zaposleni, jim podelijo Kindle, napolnjen z zanimivimi in poučnimi knjigami. Vsak mesec se ekipa zbere v knjižnem klubu (ki ga vodi soustanovitelj DigitalOcean!), Tako da lahko razpravljajo o svojih spoznanjih.
Zaposleni radi radi hodijo na letno konferenco po svojem izboru in so navdušeni nad udeležencem sej DigitalOcean University. Ti tekoči tečaji so odprti za vse in zajemajo vse od nezavedne pristranskosti do pozornosti do najema.
Glejte Odprta delovna mesta
3. Allstate
Verjetno ste seznanjeni z zavarovanjem Allstate, vendar morda ne veste, kako je na področju inovacij in izobraževanja usmerjen oddelek Data Science.
V okviru "Projektne žarnice" člane skupine spodbuja, da vsak teden preživijo pol dneva za učenje novih stvari, preizkušanje novih teorij, raziskovanje novih naborov podatkov ali reševanje nove težave. Vsak teden poteka tudi simpozij, na katerem zaposleni predstavi temo po svoji izbiri. Pretekle teme so vključevale trenutne tehnike modeliranja in poslovne težave. Nazadnje, Allstate-ov center za odličnost določa nove tehnologije in tehnike, nato pa sodeluje z delovnimi skupinami za njihovo izvajanje.
Glejte Odprta delovna mesta
4. VMware
VMware je vodilni na področju infrastrukture v oblaku, poslovne mobilnosti in programske opreme za virtualizacijo - in s to zgodovino je podjetju pokazal pomen nenehnega učenja. Zato ponuja program "Poglej znotraj", ki zaposlenim omogoča raziskovanje njihovih osebnih in poklicnih ambicij.
Ta program zaposlenim ponuja možnost tečajev, konferenc, delavnic in usposabljanj. Prav tako lahko več tednov preživijo z drugim oddelkom ali ekipo, da raziščejo nove vloge in razširijo izkušnje. Člani ekipe, ki so s podjetjem že pet let, si lahko vzamejo trimesečno "obdobje pomlajevanja", kjer prevzamejo projekt, ki ni povezan z dnevnimi zaposlitvami.
Glejte Odprta delovna mesta
5. Mestno letalstvo
Zahvaljujoč naravi industrije mobilnega angažiranja se zaposleni v Urban Airship nenehno učijo dela.
"Rada se učim o naših kupcih in kako jih narediti uspešne, " pravi Stephanie Capretto, digitalna strateginja. "Lahko se poglobim v fascinantne panoge, kot so spletne stave v Združenem kraljestvu ali japonski anime, nato pa cel dan preživim na mestu s strankami, ki jim pomagajo pri uporabi mobilnih sporočil v svojih edinstvenih podjetjih."
Poleg tega sredstva za strokovni razvoj zaposlenim omogočajo obiskovanje konferenc, pouk in učenje novih veščin, medtem ko kosila in učenja ter pisarniške knjižnice spodbujajo rast v skupini.
Glejte Odprta delovna mesta
6. Nitro
Nitro spreminja način, kako svet deluje z dokumenti, tako da ustvarja programsko opremo PDF Powerhouse, ki jo uporablja več kot 50% Fortune 500. Vendar pa si prizadeva tudi za to, da se zaposleni učijo vsak dan. Eden izmed Nitrojevih geslov je "Vedno učenje" - in s tem v mislih je to programsko podjetje ustvarilo oddelek za učenje in razvoj.
Njegova voditeljica Kate Mason vedno uvaja nove pobude za pomoč Nitronavtov pri rasti. Na primer, maja je Mason predstavil zvočni program "Bodi drzen", v katerem so različni inovatorji, misleci in dosežki, ki bodo "spodbudili inovacije, spodbudili zaposlene, naj presežejo meje, kar se jim zdi možno, in se približajo svojemu delu in življenju v novi, inovativni načini! "
Glejte Odprta delovna mesta
7. MuleSoft
Eden največjih dosežkov Tracy Truong kot predstavnik za razvoj računa za MuleSoft je bil graditi globalni program stalnega izobraževanja, ki omogoča usposabljanje za predstavnike za razvoj računov, tako da lahko nenehno izpopolnjujejo svoje trenutne veščine in razvijajo nove.
(Truong je bil od takrat promoviran v vodstvo skupine za razvoj računa - dokaz, da program deluje!)
Federico Bongiovanni, višji vodja inženiringa, pravi, da ga inženirji vedno vprašajo, če se bodo v podjetju učili, čeprav jih kodirajo že devet, 10, 15 let. "Ponosen sem, da jim rečem:" Vsekakor, "pravi.
Glejte Odprta delovna mesta
8. GLG
GLG temelji na ljubezni do učenja. To je največja svetovna mreža članstva za strokovno učenje ena na ena, ki vključuje več kot 400.000 miselnih voditeljev, strokovnjakov in specialistov.
"Tukaj imamo resnično kulturno usmerjeno kulturo, " pravi Andreas Ferstad, vodja poslov razvoja znanosti o življenju. "Dve naši temeljni vrednoti sta učenje in radovednost - v srcu sta vsega, kar počnemo."
V ta namen GLG poudarja programe usposabljanja in razvoja. Poleg tega starejši direktorji ves čas prirejajo okrogle mize z zajtrki in kosili z majhnimi skupinami v podjetju, ki zaposlenim omogočajo vprašanja, potešijo radovednost in - seveda - jedo okusno hrano.
Glejte Odprta delovna mesta
9. MD Insider
MD Insider, ustanovljen leta 2012, uporabnikom ponuja edinstven zakulisni pogled na medicinsko industrijo, s programsko opremo, ki zagotavlja dejanske podatke o zdravnikovi uspešnosti, kakovosti oskrbe, izkušnji in stroških zdravljenja.
In prav tako je zavezan pomagati svojim zaposlenim pri učenju. Vsakemu novemu inženirju je omogočeno usposabljanje o tehnologiji, ki jim omogoča, da se dejansko začnejo ukvarjati s tlemi.
Poleg tega vsak nedavni najem dobi seznam sodelavcev, ki jih lahko uporabi kot vire. Najemniki lahko spoznajo svoje bolj izkušene sodelavce, jih prosijo za pomoč, zahtevajo povratne informacije in na koncu ugotovijo svojo vlogo v ekosistemu MD Insider.
Glejte Odprta delovna mesta
10. PaperG
Če se želite učiti, boste v tem oglaševalskem tehnološkem podjetju našli veliko podobno mislečih ljudi, ki prikazuje preproste prikazne oglase za podjetja vseh velikosti. Vsak zaposleni dobi proračun za knjige, konference in tečaje v spletu in brez povezave, s čimer se prepriča, da ima vedno dostop do ustreznih informacij in se uči osebno in profesionalno.
Obstajajo tudi spontane možnosti izobraževanja.
"Učenje in rast v tako hitrem, zagonskem okolju je izjemna izkušnja za vse vpletene - od ustanoviteljev do zaposlenih, " pravi soustanovitelj Roger Lee.
Glejte Odprta delovna mesta
11. Simfonija
Symphony, ki zagotavlja varno komunikacijsko platformo, ki temelji na oblaku, ki skupinam vseh velikosti omogoča skupno delo, ima kulturo, usmerjeno v učenje.
Za dokaz ne iščite več kot zadnji tridnevni hackathon podjetja. Ta dogodek je ekipi ponudil inovacije in pripeljal do nekaj kul dodatkov k izdelku Symphony. Poleg tega je zmagovalec dobil denarno nagrado in pokal, s katerim je lahko premagal Stanleyjev pokal.
Simfoni cenijo tudi učenje več o tem, kako deluje samo podjetje. Mesečni sestanki All Hands so vsi združeni, ažurni in motivirani za prihodnost.
