Torej, ste se priklopili na delo in stvari gredo … hm, kako gre? To ne bi smelo biti zahtevno vprašanje, in kljub temu se boste nanj trudili odgovoriti. Čeprav bi radi ocenili delovno uspešnost, se nenadoma ne zdi tako enostavno.
Niste v načrtu uspešnosti in vaš šef je vedno ponujal spodobno povratno informacijo, toda poleg tega splošnega znanja, kako lahko poveste, kam stvari vodijo? Imate prihodnost v podjetju? Ali se na pregovorno lestev vzpenjate v spoštljivem času? Ste v dobrem položaju, da zaprosite za povišico ali napredovanje?
Za pomoč pri tej včasih zapleteni temi smo prosili naše lastne karierne trenerje Muse. Tukaj je povedalo 11 poklicnih strokovnjakov, kako vedeti, da delate dobro delo:
1. Kaj ste počeli za svojega upravitelja v zadnjem času?
Vedno je pametna ideja, da razmišljate vnaprej, ko ste pripravljeni zaprositi za povišico in lahko odgovorite na vprašanja "zakaj jaz?" in "zakaj zdaj?" je dobra praksa. Če še niste opredelili področij, na katerih bi lahko olajšali življenje šefa, bi morda imeli nekaj dela.
2. Kdaj ste se zadnjič odpravili na pomoč drugemu kolegu ali oddelku?
Če se v službi spogledujete, obstaja velika verjetnost, da imate čas za ekipnega igralca in pomagate drugim v svoji ekipi ali drugem oddelku. Če si pomagate z roko za pomoč, boste morda začutili tudi samozavest in bili del krepitve morale. Če si ne morete zamisliti trenutka, ko bo dobro, si boste morda želeli, da bi se v podjetju začeli usklajevati.
3. Ali ekipe zahtevajo, da sodelujejo z vami ali vam dajo pristne rekvizite?
Če lahko na to pošteno odgovorite pritrdilno, je to precej trden znak, da ga ubijate. Če se kolegi odpravijo, da bi vas imeli pri projektu, to nekaj pomeni. Ljudje želijo sodelovati z drugimi, ki so nadarjeni in uresničujejo. Ta vrsta rednih, pozitivnih povratnih informacij je močan pokazatelj, da grete zgoraj in naprej.
4. Se učite česa novega?
Nenehno učenje je znak nenehne rasti, kar vas na splošno pripelje do boljšega položaja za vaš naslednji pregled. Če zavijete svoje možgane in ne morete ničesar pripraviti, se morate obrniti na šefa glede dodatnih, novih projektov ali poiskati način, kako prispevati k nečemu, kar ni v vaši uličici, vendar vam bo to pomagalo pri rasti.
5. Ali ste usklajeni s svojimi meritvami uspešnosti?
Večina od nas ima načrte uspešnosti ali razvoja, s katerimi bomo lažje ohranjali svoje cilje. Če vam je vaš šef v začetku leta dal eno, je odvisno od vas, da sledite. Če to manjka, se čim prej sestanite s šefom in vprašajte, kakšni so vaši pričakovani cilji, cilji ali meritve, da boste lahko izmerili uspeh in napredek.
6. Ali kdo ve, kako dobro delate?
Pomembno je vedeti, kako vaš šef in celotno podjetje meri uspeh, vendar je ključnega pomena, da druge ozavestite o svoji uspešnosti. Ne morete si vzeti za samoumevnost, da vaš upravljavec ali drugi ključni deležniki hitro napredujejo pri vaših uspehih. Na vas je, da jih razsvetlite in se tudi ločite od sodelavcev, ki nastopajo v isti vlogi.
7. Ali ste pred kratkim dodali svoj opis dela na lastno pobudo?
Preprosto ni dovolj, da bi mesece opravljali povsem isti dan dela in dneva. To ne bo tisto, kar vam bo prineslo promocijo ali priznanje, ki ga iščete. Vprašajte se, kakšne načine, velike, majhne in vmes, lahko dodate k svoji obremenitvi, da pokažete, da ste sposobni več odgovornosti in sprejeti pobudo.
8. Ali ste povabljeni k mizi?
Eden od pokazateljev, da boste v svojem poslu verjetno dobro opravili, je, da ste povabljeni k mizi. Tvoj šef ti da nov razburljiv projekt, ker ti zaupajo. Vaši kolegi iz drugih ekip vas vabijo, da sodelujete v delovni skupini ali pobudi. Od vas se bo zahtevalo, da zastopate svoje podjetje na prireditvi za celotno skupnost. Če se vam ta vprašanja porajajo, je to trden pokazatelj, da na vas gledate kot na dragocenega sodelavca in prednost svojega podjetja.
9. Ali drugi prosijo za vaš vložek?
Razmislite o svoji vrednosti z vidika šefa, soigralcev in deležnikov. Ko ste povabljeni na pomembne sestanke, zanimive nove projekte in preprosto, če želite deliti svoje mnenje, je to znak, da vam gre dobro, da drugi vidijo vašo vrednost. Če imate sedež za mizo za velike odločitve, to pomeni, da vaša ekipa vidi v svojih mislih, idejah in spretnostih vredno. Če vas vidijo kot reševalca težav, generator idej in dodano vrednost, se bodo ljudje želeli vključiti v vas.
10. Ali ste ustvarili dosegljive cilje?
Najboljši način za merjenje uspeha v dvoumnem poslu je ustvarjanje lastnih ciljev in meril ter njihovo skupno rabo s šefom. To ne samo da kaže vašo pobudo za uspeh, ampak tudi daje svojemu nadzorniku priložnost, da vas seznani, ali so cilji, ki ste si jih zastavili, v skladu z njihovo predstavo o uspehu v vaši vlogi. Poiščete lahko najboljše prakse v panogi ali se preko strokovnih organizacij obrnete na druge v svoji panogi in poiščete načine za merjenje in spremljanje vašega napredka v vlogi, ki jo je težko določiti.
11. Ali vztrajno uresničujete stvari?
Hranite svoj dnevnik zmage / produktivnosti / reševanja problemov, da povečate samozavest in dosežete svoje dosežke, hkrati pa se sklicujete tudi, če želite zaprositi za povišanje, napredovanje ali prenos. Zgodba, ki se je zdaj zavedate, je odlična za vaš občutek uspeha, če pa želite pokazati, kaj ste storili, ko je čas, da se resno pogovarjate s šefom, vam bo omogočil trdne primere za sebe in svoje prispevke.
Želite pomagati pri spremljanju vseh svojih dosežkov - velikih in majhnih? Naj bo ta delovni list priročen in delo vam bo močno pomagalo. V redu, večina težkih dvigov.