Soočite se: večina življenjepisov in spremnih pisem je precej dolgočasnih (vključno z vami). Ko se vodja zaposlitve poskuša prebiti na desetine (ali stotine) prošenj za zaposlitev, ni nič takega, kot bi malo osebnosti pritegnilo njeno pozornost. In ne, ne govorim o norem oblikovanju ali metanju snarky komentarja.
Namesto tega mislim na tisto, kar vas izstopa med množico drugih kvalificiranih kandidatov. Na primer, čeprav se vam zdi, da vaši nočni tečaji v španščini niso pomembni za tovrstno zagonsko marketinško tekmo, bo šef morda razmišljal drugače - in vaša očitna pripravljenost za učenje in širjenje svojih znanj je lahko vstopnica za intervju.
Spodaj 11 ustanoviteljev YEC-a deli najboljše stvari, ki jih radi vidijo pri življenjepisih in spremnih pismih - stvari, ki presegajo seznam pralnih naslovov in diplom.
1. Vaše projektno delo
Rad bi videl več projektnega dela, opisanega pri življenjepisih, namesto značilnih vlog in odgovornosti v podjetju. Ste pomagali predstaviti nov izdelek ali storitev? Ali ste ustvarili nov postopek, ki je dodal spodnjo vrstico? Vodje zaposlitve želijo vedeti, kako se boste uvrstili v njihovo ekipo in ne na naslov zadnjega mesta.
2. Kaj vas zares poganja
Rad bi videl, da več potencialnih najemnikov navaja svoje osebne "zakaj". Kaj jih goni, da zjutraj vstanejo? Kaj želijo spremeniti v svetu in kako se to usklajuje z mojim poslom?
3. Kaj trenutno berete
To, kar ljudje berejo, predstavlja, kako preživijo večino svojega časa. V navodilih za prijavo na delovno mesto prosim kandidate, da določijo, katere bloge berejo, spletna mesta, ki jih obiskujejo, in knjige, ki so jih nedavno brali, ne glede na to, za katero mesto se prijavljajo. To daje vpogled v to, kaj so ljudje resnično strastni, in prikazuje področja, kjer imajo morda dodatno globino razumevanja.
4. Nadaljevanje učenja
Stopinje imajo vrednost, zagotovo. Toda kandidati, ki se po tradicionalnem šolanju nadaljujejo z učenjem (bodisi prek revidiranih razredov, spletnih tečajev ali delavnic v skupnosti), kažejo radovednost in spodbudo. V naše podjetje bodo prinesle več kot le znanje, vključno s globino, neodvisnostjo in ustvarjalnostjo.
5. Vaša družbena pomembnost
Če ima nekdo, ki se prijavlja za službo za upravljanje vsebin v potovalni industriji, množično druženje, ki je povezano z vsemi potovalnimi vsebinami, super! Jasno ima strast do teme in ve, kaj ljudje reagirajo. Če se prijavi in nima nobenih socialnih profilov, morda ne bo v stiku z industrijo, kot bi morala biti.
6. Povezava do vašega osebnega bloga
Iskreno, manj bi mi bilo mar za formalni življenjepis kandidata. Če želim vedeti zgodovino delovnih mest, bom preveril LinkedIn. Hočem videti primere, kaj je nekdo dejansko storil. Ne glede na to, ali gre za prispevke o GitHubu, osebnem blogu ali slike z dogodka, ki so ga pomagali organizirati, želim dokaz o osebnem nagonu, radovednosti in o tem, kako je kandidat presegel ideje za izvršitev.
7. Video aplikacija
Iščem tisti faktor X, ki ločuje aplikacije od njihovega tradicionalnega formata. Ne morem ga količinsko opredeliti, vendar čutim. Ste navdušeni nad tem položajem? Ali kaže? Ker vaš življenjepis verjetno ne daje voditelju najema nobenega resničnega razloga, da izstopate razen izkušenj. Spominjam se osebnosti večine najemnikov, ki pogosto zasijejo v video aplikacijah. Ne čakajte, da se v intervjuju pokaže vaša osebnost, saj morda nikoli ne pridete tja.
8. Čudna zanimanja ali dejstva o sebi
Širjenje po kupih življenjepisov je dolgočasno. Nekateri izmed naših najboljših najemnikov so bili kandidati, ki so se trudili razkriti svojo osebnost s svojimi življenjepisi. Vključevanje čudaških interesov ali dejstev o sebi v svoj življenjepis ni samo zabavno, ampak tudi meni daje občutek, da poznam kandidata, kar seveda gradi zaupanje.
9. Izkušnje kot svetovalni tabornik
Če lahko dobite skupino 12-letnih otrok na domu, da vstanejo iz postelje in pospravijo pograd, lahko potencialne stranke privoščite, da se prijavijo na storitev. Kot svetovalec v kampu vas prisili, da se lotite kreativnih rešitev, motivirate nejevoljne posameznike in se spopadate z veliko osebno odgovornostjo.
10. Jeziki, ki jih govorite
Tuji jezik je vedno dober. Različna ponudba jezikov v vaši ekipi lahko pomeni odpiranje vrat, ki so zaprta za vse druge na vašem področju. Danes je veliko gradbenih mednarodnih projektov v gradbeništvu, pri razpisu za nekatera delovna mesta pa je lahko poslovanje v različnih jezikih veliko vredno.
11. Letna vrzeli in potovalne izkušnje
Nič mi ni odprlo uma in srca in premaknilo mojo perspektivo bolj kot globalno potovanje. Moje dogodivščine po svetu so me naredile za boljšega podjetnika in boljšega človeka. Rad bi sodeloval z ljudmi, ki na svet ne gledajo skozi ozko lečo. Nimam želje sodelovati z ljudmi, ki se bojijo zapustiti svoje udobne mehurčke. Gradimo globalno podjetje, zato morate imeti globalno perspektivo.
