Prednosti zagotavljanja, da vaš LinkedIn profil izstopa iz množice, so očitne, vendar iz nekega razloga obstajajo določene besede, ki jih vsi, ne glede na poklic, na koncu uporabljajo.
Verjetno lahko uganite, kaj so. Za potrditev svojih sumov je LinkedIn pred kratkim izdal top 10 najpogosteje uporabljenih buzzword-ov profilov.
Tukaj so v redu:
- Motivirani
- Strasten
- Ustvarjalno
- Pogon
- Obširne izkušnje
- Odgovorni
- Strateško
- Evidenca
- Organizacijski
- Strokovnjak
In, odvisno od vaše panoge, so tudi tu inovativni in dinamični.
Vsi se lahko hihitamo o tem, kako si je simpatično, če sebe opišete kot strastnega, toda resno, kaj lahko storite, če resnično strastite do svojega področja? Kako to dosežete, ne da bi se slišali kot vsi drugi?
Tukaj je nekaj predlogov. Namig: Bolj gre za to, da ljudem pokažete, iz česa ste sestavljeni, kot pa da jim rečete.
Kako pokazati, da ste motivirani, strastni in ganjeni
Navdušenje za vaše strokovno področje je zelo zaželena lastnost. To je ena ključnih stvari, ki jo najem vodje iščejo v novih najemih, zato ne preseneča, da jih ljudje želijo vključiti v svoje profile.
Težava je v tem, da besede, kot so "motivirani", "strastni" in "gnani", niso le preveč uporabljene; resnično so neučinkoviti pri preseganju ambicij. Kot da bi opisovali svojo kariero kot legendarno. Ne deluje tako. Potrebujete nekoga drugega, ki to pove.
Na srečo ima LinkedIn že vgrajeno funkcijo za to - preprosto ga morate uporabiti. Zahtevajte priporočila vodij, sodelavcev in strank. V svoji prošnji lahko celo omenite, da bi bilo super, če bi lahko govorili z vašo željo in motivacijo. Ta priporočila se bodo pojavila v skladu z vašimi izkušnjami, tako da bodo spredaj in na sredini.
Medtem ko čakate, da pridejo do teh priporočil, razmislite o delu, ki ga opravljate za svojo industrijo kot celoto. Ste aktivni v strokovni organizaciji? Ali prostovoljno delate svoje storitve za neprofitne organizacije? Ste se predstavili na lokalni konferenci? Dodajte in izpolnite neobvezne razdelke, kot so »Organizacije«, »Projekti« ali »Prostovoljstvo«, da boste resnično spoznali, kaj vas zanima.
Kako pokazati, da ste kreativni, odgovorni in strateški
Medtem ko vodje pri najemanju skrbijo za navdušenje, je absolutna stvar ena stvar, s katero ste verjetno v resnici. Torej, namesto da bi namignili, da lahko z opisovanjem sebe kot ustvarjalnega, odgovornega in strateškega dejansko dokažete tako, da konkretno opišete svoje dosežke.
Vse to ste že slišali: Uporabite primere. Povejte zgodbe, ki uporabljajo številke in rezultate. Če želite na primer prečkati odgovorno osebo, si oglejte nekaj časa, ko ste šli zgoraj in naprej, da se prepričate, da so bile naloge, ki ste jim bili dodeljeni, pravočasno opravljene. Ali pa pokazati svoje sposobnosti strateškega razmišljanja, konkretno navesti nekaj pobud, ki ste jih začeli in katere težave so rešili za vašo ekipo ali podjetje.
Kako pokazati, da ste strokovnjak z bogatimi izkušnjami in odličnimi izkušnjami
Ta je frustrirajoča. Kako naj bi rekli, da imate ustrezne izkušnje, ne da bi izgovorili nobeno od teh besed? Preden izkopljete tezaver, vedite, da vam na tem mestu verjetno sploh ni treba uporabljati besed. Če imate pripravljena priporočila, izdelan profil z izkušnjami, ki presegajo samo delovne izkušnje, in konkretne dosežke, vam bo ostalo resnično le še eno, da pokažete svoje znanje.
LinkedIn se ukvarja z matematiko, ko v svoje delovne izkušnje vključite datume, zato vam ni treba skrbeti, da bi rekli: "12 let izkušenj." Namesto tega napišite korak naprej, ko opišete svojo izkušnjo, in pokažite nekaj, tako da naložite dejanske primere svojih delati. Razmislite o drsnih ploščah za predstavitve, ki ste jih naredili, oblikovalsko delo, članke, ki ste jih napisali, ustrezna sporočila za javnost, poročila o projektih, pri katerih ste igrali vlogo - seznam se nadaljuje. Izpolnite svoj profil tako, da naredite več kot profil. Vzemite si mantro "pokaži, ne povej" in si predstavljaj portfelj.
Opisovanje sebe kot strastnega in kreativnega strokovnjaka zveni dobro, ko pišemo, recimo, povzetek LinkedIn, saj smo te besede že tolikokrat slišali. Znani so celo močni, vendar zagotovo ne izstopajo. Sporočanje, kakšne so vaše sposobnosti in strokovno znanje, je potrebno, toda to bo potrebno, če boste želeli biti tisti od stotih, ki ujame oko zaposlovalca.
