Seveda, vaš življenjepis je pomemben. To je kos papirja z vsako posamezno strokovno podrobnostjo o vas, sestavljeno v en organiziran seznam. Ko pa potencialni delodajalec želi videti več kot le nasilne točke, je prvo mesto, ki bo izvedel več o vas, vaše spremno pismo - in ne želite razočarati.
10 podjetnikov iz YEC smo povprašali, kako lahko izstopate iz množice, če napišete vrhunsko spremno pismo.
1. Bodite pozorni na podrobnosti
Ko se zaposlimo, v vlogo vstavimo „velikonočno jajce“ in vsak vlagatelj, ki bo to posebno podrobnost vključil v spremno pismo, bo upoštevan. Pomaga nam identificirati prosilce, ki so pozorni na podrobnosti, dejansko preberejo objavo in jih resnično zanima priložnost - ne samo pošiljanje splošnih prijav na vsako opravljeno delo.
2. Napišite dialog, ne monolog
Naši nekdanji sprejemni uradniki in diplomirani trenerji vsak dan pomagajo ljudem s spremnimi pismi, zato smo jih videli z vseh strani mize. Najslabši imajo napačne napake in tipkarske napake, vendar mnogi med njimi tudi ne prikazujejo teme ali „osebe, ki se uporablja“, kot jo imenujemo. Če ne sodelujete v svojem bralcu, ste že daleč zadaj. Pri manjših podjetjih spremna pisma niso zgolj formalnost.
3. Naredite domačo nalogo
Iščem spremna pisma, ki manj govorijo o kandidatu in bolj o njegovem navdušenju in znanju mojega podjetja. To mi pravi, da ste naredili domačo nalogo in da ste navdušeni, kar iščem. Ja, vem, da si resnično želite zaposlitve in da bo ta izkušnja odlična za vas, a kaj prinašate k mizi, ki je edinstvena za potrebe mojega podjetja?
4. Voditi z namenom
Življenjepisi opravljajo grozno delo, tako da ujamejo zgodbo za tem, kar poganja ljudi. Spremno pismo povezuje pike. To vam daje priložnost, da natančneje določite namen, ki vas je spodbudil, da izberete določeno podjetje kot kraj, kjer želite spremeniti. Večina dobrih spremnih pisem vodi z namenom in pokaže, zakaj kandidata resnično zanima.
5. Vzpostavite čustveno povezavo
Najboljša spremna pisma so jasna, zakaj kandidatka želi biti del ekipe in kako je razvila naklonjenost podjetju. To je lahko v različnih oblikah, od razlage strokovnega znanja o panogi ali poslovnem modelu do tega, kako ste strasten uporabnik izdelkov ali storitev podjetja in preprosto želite prispevati k prihodnjemu uspehu organizacije.