Če ste zaposlen s krajšim delovnim časom ali izvajalec, ki želi napredovati v podjetju, ni skrivnost, da boste morali pridobiti status zaposlenega s polnim delovnim časom. Nič v življenju vam ne bo izročeno na srebrnem krožniku; moraš trdo delati, da prideš naprej.
Ampak, kaj točno počnejo moči, ki jih je treba iskati? Kakšen je način, kako lahko svojemu šefu dokažete svojo vrednost in prehod iz temp pomoči v nekaj trajnega?
10 podjetnikov iz YEC smo povprašali, kaj je potrebno za zaposlitev za polni delovni čas v njihovem podjetju. Njihovi najboljši odgovori so spodaj:
1. Premagaš šefa v svoji igri
Nekoč sem med sestankom skupine izrazil skrb, da naše podjetje ni imelo dovolj strank. Predlagal sem, da bomo bolj agresivni pri oblikovanju partnerstev s študentskimi skupinami na kampusih. Ne da bi mi povedal, je eden izmed mojih zaposlenih s krajšim delovnim časom preživel mesec dni, ko je ustanovil 100 takih partnerstev. Zdaj je direktorica marketinga.
2. Težji od vseh ostalih
Številni zaposleni, ki delajo s polnim delovnim časom, so svojo pot začeli kot pripravniki ali izredni delavci, ki so se učili vstopa in izstopa našega podjetja. Medtem ko je vsakdo sposoben prispevati vrednost, ko gre za ponudbe za polni delovni čas, iščem osebo, ki hite močneje kot vsi drugi - nekdo, ki ostane v dodatni uri, pošlje to dodatno e-pošto in pokaže, kako lahko iti nad moja pričakovanja.
3. Misliš zunaj polja
Večina zaposlenih s krajšim delovnim časom ali s pogodbami je pripeljana, da opravijo določeno nalogo, in to je tisto, kar večina od njih doseže. Posamezniki, ki se ločijo, so tisti, ki jih zanima spoznavanje, kako delujejo različni vidiki vašega podjetja. S tem razumevanjem lahko ugotovijo neučinkovitost in priložnosti, ki na koncu pokažejo svojo vrednost z dobrim razumevanjem vaše spodnje točke.
4. Zagotavljate vpogled nad svoj življenjepis
Všeč mi je, ko najamem izvajalca in ugotovim, da bolj ali več razume, kaj počne naše podjetje ali kam gremo, kot bi lahko nakazovala njegova izkušnja ali življenjepis. Nekateri ljudje niso dovolj dobri v samopromociji na papirju, zato je potreben osebni sestanek, da bi videli, kaj bi lahko pridobili.
5. Proaktivno rešujete težave
Delavci s krajšim delovnim časom in pogodbeni delavci, ki pristanejo s ponudbami za polni delovni čas, so tisti, ki ne opravljajo samo dela in ne opravljajo nalog. Že del ekipe je v smislu, da so proaktivno predlagali rešitve za poslovne izzive. Presegajo zahteve in presegajo zahteve, tako da do trenutka, ko se ekipi pridružijo s polnim delovnim časom, skoraj ni sprememb v odnosu.
6. Vključite se in pokažete pobudo
Najboljši način za zaslužek za zaposlitev je, da nam resnično pokažete, kaj imate. Potem ko je nekoga najel za izvajalca EVENTupa, je šel nad in naprej. Zadel je pozno, prišel zgodaj, imel predloge in se resnično potrudil z ekipo. Najem njega je bila odlična odločitev, saj se je že zdelo, kot da je redno zaposlen. Če želite, si zapomnite, da malenkosti ne ostanejo neopažene.
7. Ponujate ideje in povratne informacije
Dejstvo, da se delavec s krajšim delovnim časom ali pogodbenica počuti prisiljen ponuditi ideje in povratne informacije, tudi če ni nagovoren, pomeni, da čuti neko povezavo s podjetjem. Obstaja raven pridobitve ali občutek kot del nečesa, česar se pogosto ne vidi, ko kdo ve, da gre za začasno ureditev. Če bi se te povezave razvile, obstaja velika možnost, da bi bil odličen dodatek podjetju.
8. Ste polni igralec moči
Vsi naši zaposleni so začeli kot navdušeni navijači našega podjetja in postali delni delovni čas, ki so dokazali, da bodo za našo ekipo storili karkoli. Ti ljudje so ustvarili fotografije, videoposnetke, pisali objave na blogu in vsem svojim prijateljem pripovedovali o našem podjetju, celo vlagali svoj čas in denar, da so nam pomagali. Njihova prizadevanja so bila tako pristna, da si nismo mogli privoščiti, da bi jih izgubili!
9. Ste timski igralec
Ker tako tesno sodelujemo med seboj, je ključnega pomena ustvarjanje odličnega odnosa do dela. Startupi so preveč vitki in spretni, da bi si lahko privoščili obdržati vsakogar, ki ne pomaga premikati podjetja naprej. Pet članov naše ekipe je začelo kot stažisti ali krajši delovni čas in so skočili z dobrimi idejami ter jih dobro izvedli. Na koncu so postali nepogrešljivi.
10. Pokažeš dolgoročne obresti
Redno uporabljam pogodbeno delo za naloge, ki zahtevajo specialiste. Ponavadi je jasno, koga zanima samo opravljanje svojega dela in odhod domov in koga zanima področje, naša ekipa in vrsta dela, ki ga opravljamo. Zelo rad opažam zanimanje in angažiranost za podjetje iz naših templjev, vendar imajo boljši profil, ko se zaposlim za stalna delovna mesta.
