Ne glede na to, ali obožujete svojega šefa ali jo sovražite, ji dajete vedeti, da odhajate, kar je težko, saj nikoli ne veste, kako bo šlo.
Ker je razpon možnih scenarijev v bistvu neskončen, bi bilo morda koristno, če se boste seznanili s tem, s čim se lahko soočite.
Teh 10 zgodb je samo okus tega, kar se lahko zgodi, ko poveš svoji ekipi, da odhajaš.
1. Čas, ko me je voditelj presegel
Moja zadnja družba je bila odkupljena, kar je povzročilo tono bolečin pri nakupih. Sčasoma so mojo ekipo umestili v nov oddelek, naš novi vodja pa je živel v drugi državi, zato sem ga spoznal samo po telefonu. V naše pisarne naj bi prišel v začetku junija, kar se je zgodilo še isti teden, ko sem dvomil dva tedna (svojemu neposrednemu vodji, ne njemu). Ko je prišel v mesto, se je precej izognil mojemu obstoju in se celo ni pozdravil. Razumem, da sem se tehnično odločil zapustiti njegovo ekipo, toda res me sploh niste mogli pozdraviti?
2. Čas, ki ga je moj šef zasnoval zame
Ko sem bil pripravljen odstopiti in začeti novo priložnost drugje, sem direktorju neposredno sporočil. Prva stvar, ki mi jo je rekel, je bila: "Kaj si ti vzel toliko časa?"
V manj kot dveh letih sem bil napredovan trikrat (zaradi konteksta) in sem še vedno polnil svoje delo. Mislim, da sva oba vedela, da mi to ni najbolj primerna kultura, in čakal me je, da naredim svoj korak.
3. Čas, ko je bilo moje podjetje v zanikanju
Pred nekaj leti sem se odločil, da bom pustil službo, potem ko sem bil s podjetjem pet let. Nisem imel ničesar drugega, kar je bilo položeno; Pred naslednjim podjetniškim koncertom sem nameraval izkoristiti počitek, svetovati startupom in opraviti neodvisno svetovanje.
Vodil sem veliko ekipo in za svojo vlogo ni bilo očitnega naslednika, zato sem želel sodelovati s šefom, da bi načrtoval lep, gladek prehod. Ker je delal na drugi lokaciji, sem mu po telefonu povedal, da želim oditi v naslednjih nekaj mesecih. Mislil sem, da sva se dogovorila, da bova delala načrt za prehod - dokler ni izginil. Šest tednov ni prevzel mojih klicev in odgovarjal na moja e-poštna sporočila. Bilo je, kot če bi ugotovil, da ne morem oditi. Končno sem moral poslati sporočila, v katerih je pisalo: »Odšel bom, načrtujem ali ne načrtujem, zato bi se verjetno morali pogovoriti.«
Na koncu je čakal do zadnjega trenutka in mojo službo preusmeril na ubogega moža, ki tega ni hotel in se ni mogel povezati z mojo ekipo. Vdih, najboljše namere.
4. Čas, ki ga je VP sestavil o meni
Izkoristil sem to, kar se mi je zdelo kot priložnost za življenje z mednarodnim zagonom, kjer bi imel priložnost zgraditi in upravljati svoj oddelek. Na žalost sem po nekaj mesecih dela ugotovil, da stvari niso takšne, kot so bile videti. Vedno bolj sem bil depresiven in sem se dobesedno vsak dan vlekel v pisarno. Moj edini žarek svetlobe je bil podpredsednik, ki menda razume, skozi kaj grem, in redno komunicira z mano o neskončnem seznamu težav v podjetju.
Neverjetno mi je pomagal na mojem obrazu, ko sem ga obvestil, vendar sem pozneje ugotovil, da je vsem, ki bodo poslušali, govoril, da verjetno odhajam, ker se moja zakonska zveza razpada in da ne morem prenesti pritiska. Prav tako mi je predlagal, da v resnici sploh ne želim delati in sem bil kot "stara dama, ki se je samo hotela umakniti in živeti na čolnu." Nikoli se nisem z njim pogovarjal o svoji poroki (niti o kakršnih koli težavah) in bil sem star 29 let in si zelo želel graditi kariero. A jaz mu bom dal čoln - to bi bilo super.
5. Čas, ki sem si ga prislužil sodelavca
Ko sem odstopil, me je eden od sodelavcev, ki se ga je najbolj bal (zaradi svoje čustvene duhovitosti in izredno ostrega jezika) poiskal, da bi ugotovil, zakaj odhajam iz organizacije. Nikoli nisem vedel, kako zelo me spoštuje, dokler ni izrazil iskrenega obžalovanja, da zapuščam ekipo. Mislim, da sem po najinem pogovoru skoraj zajokal.
6. Čas, ki ga je moj vodja poskušal igrati na kartico Power
Zaposlili so me za novo delovno mesto v svojem podjetju. V dveh tednih, ko sem s svojim oddelkom sestavljal naloge, ko sem se pripravljal na novo vlogo, je moj šef vztrajal pri oceni uspešnosti. Razume se, da je bilo to med letnim obdobjem pregleda podjetja, vendar se je kljub temu, da odhajam, še vedno čudno počutil, zato sem podvomil v to.
Šef mi je prišepnil in vztrajal, da se srečamo. Na srečo je HR priskočil na pomoč in ga ugasnil. Moj vodja je o tem grizel dobrih 10 minut, medtem ko sem se zabaval. Ko me je mesec dni po tem, ko sem začel v novi vlogi, ogabila zaradi (velike) usluge, sem vljudno odklonila.
7. Čas, ko sem se od njega brezplačno kosila
Prvič (in edini), ko sem odstopil, sem bil popolnoma prestrašen! Zapustil sem službo za finance, da bi se ob zagonu začel zaposliti - popolnih 180. Medtem ko sem bil nad naslednjim korakom zelo navdušen, sem ves konec tedna preživel živčno razbitino. Čeprav je bil moj manager prijeten fant, sem delala zanj le kratek čas in nisva imela tesnih odnosov. Ponovil sem cel govor in celo večino svoje mize očistil v pričakovanju, da bom odšel na kraj.
Ponedeljek zjutraj sem pripeljal svojega upravitelja v sobo in mu rekel, da bom naredil naslednji korak v svoji karieri in se odločil sprejeti novo vlogo. Na moje presenečenje je bil neverjetna podpora, takoj mi je čestital in se mi je zdel resnično navdušen. Sprejel je mojo odpoved (ni mi bilo treba takoj oditi) in na kratko smo se pogovarjali o načrtu prehoda.
V preostalem času me je peljal na kosilo, da bi se poslovil, in celo se je zanimal za spoznavanje moje nove vloge in družbe. Prehod je bil hiter in enostaven, odšel sem pod zelo dobrimi pogoji.
8. Čas, ko sem postal zaupnik vseh
Dvakrat sem odpovedal šest mesecev. Ko dolgo obvestite, vam vsi naenkrat želijo povedati vse, o čemer si v resnici mislijo o delodajalcu, svoji službi in mački šefa. Nikoli nisem imel toliko trenutnih 'tesnih prijateljev', ki bi mi pripovedovali svoje najgloblje, najtemnejše skrivnosti, preprosto zato, ker sem se odločil, da nadaljujem. Počutila sem se, kot da sem nekako glasovala za skupinskega terapevta, ne da bi me vprašala, ali se zavzemam za položaj.
9. Čas, ki sem ga zapustila po nesreči
Slučajno sem odstopil. Začutil sem, da prihajam do konca svojega podjetja in to sem mislil že nekaj tednov, vendar tega nisem hotel zabrisati. Bil sem na tedenski prijavi s svojim managerjem in pregledoval sem prodajni načrt, ki je bil, po pravici povedano, precej šibek.
Preden sem spoznal, kaj počnem, sem nekaj povedal: "Ja, imam samo en dogovor, ki se bo zaključil ta mesec, nimam nobenega srečanja za naslednji teden. Nisem še veliko iskal … in mislim, da sem nekako končan. " Ko jo je vprašal: "Počakaj, misliš , končano?" Rekel sem si: "Ja, tako mislim."
Bila je tako super nad tem, da mi je rekla, da si vzamem teden, da razmislim o tem in se prepričam, da je to, kar si pravzaprav želim. Vprašala je tudi, kako bi si lahko pomagala, zato lahko predvidevam, da bi to lahko označili za srečno nesrečo.
10. Čas, ki ga ne bi smel poslušati
S šefom sem imel odlične odnose in ji odkrito zaslužil, da me je naučil skoraj vsega, kar sem vedel o svoji panogi. Kolikor sem ljubil svoje delo, sem se po petih letih z istim podjetjem počutil pripravljen sprejeti nov izziv.
Potem ko sem si zagotovil zanimivo novo ponudbo, sem svojemu šefu (skozi solze) povedal, da je čas, da nadaljujem. Nato je vse obrnila na glavo in razkrila, da tudi ona odhaja. Ampak počakajte - želela je, da odpovem komu drugemu, ker je najprej želela sporočiti direktorju svoje novice. Vztrajala je, da je to najboljši način za to, in zaupal sem ji.
Če na kratko pripovedujem, sem bil videti kot kreten, ki je imel samo en teden odpovednega roka (čeprav sem res dobil dva!). Od sodelavcev sem prejela veliko luske, medtem ko je ona junaško plula.
Ljudje - če tega še niste ugotovili - so divje nepredvidljiva bitja. Nikoli ne veste, ali bo kolega, za katerega ste mislili, da ga sovraži, želel biti vaš najboljši prijatelj v trenutku, ko razglasite, da odhajate, ali če vam bo generalni direktor dal resnično dobre želje.
Nobena od teh zgodb pa vas ne bi smela alarmirati. Če se vam zdi, da želite šefu poslati dva tedna odpovedi, se prepričajte, da ste karseda profesionalni in stoodstotno predani svoji odločitvi. Če to storite, boste ne glede na to, kako druga stranka reagira, vedeli, da ste naredili vse pravilno.
