Če ste kdaj poskušali najti mentorja, veste, da je dovolj težko najti popolno osebo, ki vam bo pomagala spodbuditi kariero naprej, kaj šele vložiti čas za razvoj odnosa.
No, imamo dobro novico - teh 10 podjetij se loti tega prvega koraka za vas. Ne glede na to, ali gre za formalne mentorstvene programe, dostopno vodstvo ali ekipe, ki se radi učijo drug od drugega, vas bo vsak povezal z neverjetnimi ljudmi, ki bi lahko vašo kariero popeljali na naslednjo stopnjo.
Če ste pripravljeni na priložnost, da se srečate s svojimi bodočimi mentorji, se prijavite na katero od njihovih številnih odprtih mest ASAP!
1. Unilever
Naša pisarna
Unilever je svetovni vodja pri spodbujanju trajnostnega življenja in je podjetje, ki stoji za številnimi zelo priljubljenimi blagovnimi znamkami, vključno z Dove, Hellmann, Lipton, Ben & Jerry, Tresemme, Vaseline in Q-Tips.
Toda Unilever je tudi svetovni vodja pri vodilnih rastočih voditeljih. Poleg tega, da ponuja impresiven program Future Leaders, ki uporablja usposabljanje in mentorstvo za pospeševanje razvoja od diplomanta do vodenja v samo treh letih, Unilever spodbuja vodje in sodelavce, da se naučijo, kako želite rasti - in vam pomagajo priti tja . Vsakdo, ki se pridruži podjetju, se že prvi dan seznani s "prijateljem", da bi jim pomagal pri teku.
Rezultat? Pripravniki, ki redno postanejo zaposleni s polnim delovnim časom, in ljudje, ki živijo 10 ali 20 let - vse zato, ker so jim že od začetka nudili podporo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Unileverju2. Pandora
Naša pisarna
Pandora je bil zasnovan s strani glasbenikov in ljubiteljev glasbe, zato želi s poslušanjem ustvariti svet. Z muzikološko DNK in nenehnimi povratnimi informacijami poslušalcev Pandora ustvarja personalizirane postaje iz vse večje zbirke posnetkov. Na desetine milijonov ljudi po ZDA uporablja Pandoro za poslušanje svojih najljubših izvajalcev - in odkrivanje novih - vsak dan.
Zaposleni v Pandori imajo radi, da se lahko učijo od svojih briljantnih kolegov, od ljudi, za katerimi sedijo, vse do vrha. "Naš izvršni direktor Tim Westergren je tako neverjetna oseba, s katero delamo, " deli Marta Riggins, direktorica, izkušnje zaposlenih in trženje. "Je najbolj skromen in prijazen vodja, s katerim sem kdaj sodeloval … in zelo vznemirljivo je njegovo vodenje naprej."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Pandori4. GEICO
Naša pisarna
GEICO je bil prvotno ustanovljen leta 1936 za zavarovalnico državnih uslužbencev, da bi zagotovil kakovostno zavarovanje za vladne uslužbence in vojaško osebje. Danes je GEICO ohranil svojo tradicijo izjemnih storitev, vendar je razširil svojo pokritost. GEICO služi več kot 14 milijonom ljudi v ZDA in ponuja raznoliko paleto polic, od avtomobilov do lastnikov stanovanj do zavarovanja kraje identitete.
GEICO je vsekakor namenjen razvijanju svojih zaposlenih, predvsem svojih tehničnih talentov. Triletni rotacijski program podjetja ponuja možnost učenja na delovnem mestu in omogoča mentorstvo višjega vodstva.
Poleg formalnega usposabljanja zaposleni ljubijo pristne odnose, ki so jih sposobni zgraditi. "Družina meni, da je tukaj najboljše. Od generalnega direktorja in politike odprtih vrat do vsakodnevnih interakcij je enostavno čutiti povezavo med vsemi, "deli vodja ekipe Soumya Padmanabhan.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri GEICO6. QA deževnega gozda
Naša pisarna
Rain Qst Rainforest pomaga podjetjem, da premislijo o pristopu k kakovosti, tako da ga vnesejo v obdobje neprekinjene dobave. Njihov poudarek je izključno na zagotavljanju kakovosti, zadnjih pet let pa so s pametno strategijo zagotavljanja kakovosti pomagali več sto podjetjem doseči svoje poslovne cilje.
Rainforest QA je razporejena ekipa. Sedež ima v San Franciscu in imajo člane skupine v več kot 15 različnih državah. Rainforest QA je bil že od samega začetka zasnovan kot razporejena ekipa, podjetje pa veliko vlaga v orodja in procese, s katerimi bo delovna izkušnja dobra za vse člane ekipe, blizu in daleč.
Čeprav ima podjetje edinstven slog „samoupravljanja“, ki daje uslužbencem nadzor nad samim seboj, to še ne pomeni, da so zaposleni v Rainforest QA vsi sami.
"Delujemo v samoupravnih skupinah, ki nam resnično omogočajo drug drugemu povratne informacije, da si lahko pomagamo rasti, " pojasnjuje Akhila Iruku, vodja uspeha strank. Pomeni, da lahko pri Rainforest QA pridobite mentorstvo iz vseh zornih kotov.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Rainforest QA7. Asana
Naša pisarna
Asana je podjetje z misijo "pomagati človeštvu uspevati tako, da vsem skupinam omogoča skupno delo." Hitro rastoča aplikacija omogoča, da ekipe lažje spremljajo svoje delo in projekte z večjo jasnostjo in odgovornostjo ter da so učinkovitejše. Asana je eno najbolj inovativnih podjetij Fast Company in eno izmed njegovih najboljših desetih najboljših aplikacij 2016. Prav tako je najboljši prodajalec na sledenju dela na Forbesovem ustanovnem seznamu Cloud 100, eden najboljših kulturnikov delovnih mest za revijo Podjetnik leta 2017, na Fortune's Best Seznam delovnih mest za ženske in eden izmed najboljših desetih najboljših delovnih mest podjetja Glassdoor v letu 2017.
Presenetljivo je, da ekipa Asana dobro sodeluje, ne samo da bi opravila delo, ampak si medsebojno pomagala rasti. Zaposleni svoje vodje opisujejo kot "življenjske trenerje", ki jim želijo pomagati pri razvoju in pravijo, da jim občutek, ki ga podpirajo kolegi, pomaga, da prevzamejo večje tveganje.
"Tukaj je toliko pametnih ljudi in toliko je poti, da se z njimi ukvarjaš in delaš res kul stvari, da se moraš nehati cenzurirati in biti neustrašen pri svojem delu, " pravi Michael Nguyen, vodja uspeha strank.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Asani10. ServiceTitan
Naša pisarna
Ara in Vahe sta s ServiceTitanom začela leta 2013, da bi družinam pomagala pri upravljanju svojih rastočih hišnih storitev. Ustanovitelji so želeli pomagati tisočem vrstnikov v industriji hišnih storitev, ki jih programska oprema že tradicionalno premalo poslužuje. Danes so zgroženi, da toliko podjetij uporablja ServiceTitan za povečanje prihodkov in izboljšanje učinkovitosti.
Ne samo, da zaposleni v ServiceTitanu poročajo o učenju vodenja, ampak jih resnično navdihujejo vsak dan. "Moj vodja je super … zaupa svojim zaposlenim, hkrati pa nam daje sredstva, ki jih potrebujemo, da lahko profesionalno uspemo, " deli vodja tehničnega projekta Kindle Scott.
"Vaš vodja se mora počutiti kot zaveznik, pa tudi kot zagovornik in seveda mentor, " dodaja strokovnjakinja za uveljavljanje višjih računov Dalena Nguyen. In te odnose najdete na ServiceTitanu.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na ServiceTitan
