Če ste močan zaposleni, veste, da morate za zaslužek občasno povišati ali preseči pričakovanja. Kaj pa, če želite iti dlje od tega in dokazati, da se splača držati dobrega in morda celo napredovati v višje plačljiv položaj? Pot morda ne bo zapisana za vas, zato boste morali sprejeti nekaj proaktivnih korakov, preden boste pristopili k šefu za plačilo, ki temelji na uspešnosti.
V nadaljevanju 10 podjetnikov iz sveta mladih podjetnikov (YEC) deli zgodbe o zadnjem povišanju ali napredovanju, ki so ga dali zaposlenemu, in zakaj so dosežki te osebe pritegnili njihovo pozornost.
1. Jasno začrtajte, kako se boste povzpeli do priložnosti
Ena od naših nedavnih promocij je prišla od mlade dame, ki je proaktivno načrtovala sestanek z nami (zunaj našega običajnega urnika pregledov) in natančno navedla, zakaj se ji zdi, da je vredna 20% več, kot je plačana. Priznala je, da se je morala lotiti številnih stvari, načrtovati, da se bo izboljšala pri njih, in bila je iskrena. Promocijo je dobila tisto popoldne.
2. Uveljavite se kot vodja
Zadnji človek, ki sem ga napredoval, se je uveljavil kot nekdo, s katerim se lahko spoprijem z vprašanji ali pomisleki. Vsakodnevno samostojno opravljanje odgovorne vodstvene vloge mu je prineslo napredovanje. To je omogočilo naravno napredovanje še pred obdelavo naslova in povišanja plače.
3. Pomagajte drugim rasti
Pogosto hitro promoviramo ljudi, ki počnejo stvari, ki jih ne pričakujemo na pozitiven način. Pomembno je, da prevzamete lastništvo svojega položaja in želite, da vsi okoli vas uspejo prav tako kot vi. Ko zaposleni storijo več kot to, kar se pričakuje, da bo podjetje dvignilo tako v smislu prihodkov in izgradnje kulture, jih želimo obdržati in jim omogočiti, da nam še naprej pomagajo rasti.
4. Korak več (ko vam ni treba)
Pred kratkim smo odpustili vodjo proizvodnje v našem podjetju. Naš novejši in manj sezonski vodja proizvodnje se je nato soočil z obremenitvijo tega zaposlenega in njegovega lastnega. Stopil je in prevzel nalogo. Ne samo, da je to dobro opravil, naredil je bolje kot prejšnji zaposleni. In v zameno ni pričakoval ničesar. Ta korak je napredoval v višjega vodjo proizvodnje.
5. Opravite svoje delo
Kariero sem začel kot (zelo vesel) svetovalec pri Deloitteu. Tam morate za napredovanje opraviti svoje delo. V praksi mora višji svetovalec prodati delo strank, preden lahko postane vodja, delo z izrecnim pričakovanjem prodaje. V podjetju Modify je naš mlajši oblikovalec začel prevzeti delo s strankami - in zagotavljati prodajo - preden je kdo vprašal. Odločitev za napredovanje je bila enostavna.
6. Naj bodo vaši soigralci boljši
Ko smo videli, da je ena oseba naredila preostanek svoje ekipe bolj produktivno in se je lotila pobude za treniranje in motiviranje drugih, smo vedeli, da bo odlična vodja. Najpomembnejše lastnosti vodje so njene sposobnosti za treniranje, motiviranje in izboljšanje ekipe.
7. Dokažite izjemno delovno etiko
Ker podjetje še naprej raste, smo imeli več nedavnih promocij izjemnih zaposlenih. Ti posamezniki so imeli izjemno delovno etiko; bili so pravi voditelji, ki so delili veliko strast do podjetja in naš vpliv na industrijo. Ti posamezniki so si zaslužili priznanje in prepričan sem, da bo podjetje še naprej cvetelo kot rezultat svojih promocij.
8. Prevladujte v prodajnem procesu
Ko nekdo izstopa in nenehno vloži dodatno delo - gre še dodatno miljo, da se bo sam opredelil kot vodja v določenem oddelku - si prisluži napredovanje ali povišani naziv. Moji nedavno zaposleni zaposleni so absolutno prevladovali v prodajnem procesu in se nikoli niso ustavili. Ostali so pozno, postavljali vprašanja, se radi učili in bili pripravljeni učiti druge. Promocijo so si prislužili v enem letu.
9. Pokažite, da ste pripravljeni za naslov - in odgovornost
Enkrat sem uradniku v našem podjetju podelil prestižnejši naziv, da sem lahko osebo dvignil na višji standard, tako da sem postavil vprašanja, kot so: "Kaj bi se odločil vodja vašega položaja v tej situaciji?" Ta oseba je pokazala pripravljenost prevzeti več odgovornosti, vendar je potrebovala pomoč za naslednji korak in izpolnila višja pričakovanja.
10. Opravite želeno delo, preden ga dobite
Pred kratkim sem nekoga napredoval v položaj vodje prodaje, ker je pokazal pobudo in je že opravljal številne vidike dela. Prevzel je vlogo mentorja in trenerja in opravljal dodatno delo, ne da bi imel naziv vodje. Ker je prevzel odgovornost, ne da bi ga zahtevali, in dokazal, da je sposoben za to delo, ga ni bilo mogoče zaposliti za to delovno mesto.
